第20/50节 互联网校招-千万别挂在软实力上

大家好，我是涛哥，某互联网大厂技术委员会委员，公众号涛哥聊大厂主理人，培养新人超百人。求职路上任何问题，欢迎大家找我聊聊，帮助同学们事半功倍。

最近辅导了很多同学的面试，除了需要有过硬的硬实力，校招求职是对自己的一次正式的推销，软实力同等重要，今天系统性的讲讲校招中软实力如何准备。

1. 个人形象方面（照片、着装等）准备

照片准备

提前准备自己的照片，电子版和打印版，最好是正装的照片，显得精神和专业，投递简历分为两种，现场投递和网上投递，对于现场投递，对于比较钟意的单位，最好贴上自己打印版的照片，其他可以用电子版照片随同简历一起打印。

面试着装

央企、研究所、事业单位性质的，面试建议正装，这些单位对招人的外在条件有一定的要求。

对于互联网企业，基本不需要正装，特别是技术类岗位，同学们只需要穿着整齐干净即可。男生建议上身穿有领子的衬衫，显得比较正式，同时有领子的衣服显得更有精神。女生建议适当画个淡妆，穿的整齐干净即可，同样显得有精神，整齐大方为目标。

精神面貌

精神面貌是一个人传递给别人最重要的信号。积极向上，精力旺盛，挺胸抬头，自信阳光等等都是形容一个人精神面貌。面试时一定要主动甚至是逼迫自己保持良好的精神面貌。

礼仪方面

待人接物，要有适当的礼貌，比如现场投递简历，双手奉上，与面试官握手，最好双手跟对方握手，尊称面试官您或老师，面试结束谢谢面试官等等，在细节上体现出来是一位高素质有礼貌的大学生。会给人留下很好的印象分。有礼貌有礼仪不是说一味的巴结迎合面试官，不卑不亢，大大方方的交流即可。

2. 沟通技巧及流程方面准备

面试整个过程，主要是跟面试官在沟通，沟通过程是对自己能力的展示，沟通过程中几个注意的点：

声音洪亮,克服紧张情绪

声音洪亮，确保面试官能听见，听清，也是传递自信的重要方式。有些同学甚至是社招的同学，面试的时候紧张的话都说不清，正常的交流受影响，自然整个面试过程不会特别的顺畅。这点大家一定要注意，多联系跟陌生人或陌生场景说话。确保自己不怯场，不紧张，如果紧张，深呼吸等方法及时排解。当年我校招面试腾讯的时候，有个面试产品的同学，聊天得知他是本科生，非计算机专业，对这个面试机会很珍惜，为了排解紧张情绪，等待的时候，在面试的酒店走廊做俯卧撑。

适当眼神交汇

眼睛是心灵的窗户，跟面试官沟通的时候，适当的眼神交汇，能感受对方对你回答问题的反馈信息。有的同学面试的时候，全程低头，不敢抬头，自顾自的讲，完全掌握不到面试官的实时反馈信息。这一点同学们要尽量注意下。

尽量多纸上推演

我们在生活中经常会有一个错觉，对于自己熟悉的内容，去给别人讲解的时候，滔滔不绝的说完，觉得对方一定跟自己一样听得很清楚，其实对方不一定听懂，这是因为我们经常站在自己的角度，对未知事物已经很熟悉的背景下跟别人讲解，对方没有相同的背景，很难快速捕获我们的有用信息。图文并茂的形式是最好理解的，同学们在讲解沟通的过程中，多在纸上推演，以图形，框架图等形式，能更好的起到整理思路，突出有用信息的作用。

语速适当

面试沟通过程中，有两类同学表现比较有意思，一种是因为紧张说不出话，结结巴巴，另一种是因为紧张，说话语速特别快，希望尽快表达完，结束对话。这两种都是不可取的，沟通过程中语速适中，正常沟通，这点同学们也要注意。

适当思考过程

面试沟通过程中，面试官会问我们很多的问题，一般从简单到中等难度，最后是开放题，对于简单的题目，我们快速解答，对于中等及有难度的题，有的同学碰到原题，激动的马上就作答，或者有些类似的题，有一点想法不假思索马上作答。需要有个思考过程，告诉面试官对问题我是如何分解，如何思考，核心点在哪里，会怎么做。不假思索的回答，很多时候面试官会认为该同学碰到了原题，这道题的考察会作废。同学们要注意这一点。

面试流程方面：

下面讲解下在面试整个过程重，沟通礼仪方面的点。对于线下面试：

进门：同学们进门前敲门，等待确认后进入，初次见面最好能握个手或者鞠个躬，期间简单沟通几句，例如您好，面试官，我是 xx 学校的 xxx, 来应聘 xx 岗位。显示对面试官的尊重。

落座，简历，简单交流

之后是落座，递交简历，简单交流。这期间落落大方，侧重说一些个人在简历上的核心/优秀的点。

自我介绍期间交流

接下来自我介绍，在此交流期间，按自己准备好的话术沟通即可，注意有些面试官习惯打断话术，同学们注意随机应变，遇到了不用紧张。

考察题目期间交流

考察题目期间的交流，按我上面讲述的方法和要求来沟通表现。整个期间自信从容。

结束前交流

结束前交流，感谢对方，表达自己对职位的超高兴趣等等。

3. 简历讲解论述方面准备

面试过程中简历讲解是非常重要的内容，通过简历内容特别是项目经历，个人学习情况，获奖等等的沟通交流，很快能定位候选人的基本情况，对于下一步的综合评定提供很大的参考。

大家注意，面试官能跟同学们去具体聊简历的内容，其实是很好的开端，简历的内容都是同学们很熟悉而且精心准备的内容，比抛开简历随机提问要有优势的多，这也说明之前讲简历篇，写好简历的重要性。之前我面试的时候，有的同学简历非常简单，看不出有什么内容，这种情况要么基于简历的某个点展开问题细问，有的面试官直接跳过简历，进行问题考察。

如何引入话题到简历：

面试过程中，很多面试官可能一上来倾向于题目考察，如果我们在题目考察的过程中能够将话题引入到简历内容上，引入到自己熟悉且精心准备的方面，让面试官对简历内容感兴趣并展开讨论和考察，是占有很大的优势。那么如何将话题引入的简历内容，有几个经验点分享给同学们：

以题目考察的内容为契机，如考察的内容跟自己简历的内容有交集，可以在答题的同时告诉面试官我在某某项目中使用过此技术点或知识点，面试官如果感兴趣，可以讲下我怎么做的。自然就引入到了简历内容上。

如果探讨到某个技术或处理题目思路，自己简历的项目可以用但是没有用，如果参考引入在性能或其他方面有提升，可以在答题的同时告诉面试官，这个思路很不错，让我想到了我的某某项目，如果参考引入，某方面可以提升不少。面试官如果感兴趣，自然就引入到了简历内容上。

其他的方式或场景我就不多说了，同学们根据现实情况和场景，灵活应变。

项目经历讲解准备：

项目讲解内容一定是要提前准备，对于自己的项目一定要全面的梳理，总结内容，在项目讲解上，我一般会这样提问：我看你简历写了几个项目，对xx 项目比较感兴趣，能否跟我讲下这个项目的架构细节，你主要负责的内容，遇到了哪些问题，有哪些不足和改进点？通过对这些内容的讲解，来进一步细致的展开对细节技术点的讨论和考察。

所以对项目的讲解准备上，我们准备架构图，分层有条理的讲解架构图。如果是多人项目，你主要负责的内容，肯定是核心的内容，遇到哪些问题，注意这些问题一定是已经解决的，并且体现个人能力的问题，比如新技术采纳要求我快速的学习掌握，体现了个人快速学习能力，某个模块数据量大，功能复杂我如何拆解的等等。有哪些不足和改进点，任何系统都不是完美的，一定有不足，要提前总结出来我们系统的不足和改进点，体现候选人的思考和规划能力。

另一方面，项目中用到的技术点，有时间尽量再对其原理及相关的技术点快速全面的了解学习，很多面试官在项目讲解讨论中，会针对用到的技术点进行进一步考察，这也是公平的方法，毕竟你在项目中用到的技术，应该是你会的。但是开发过程中用到的很多技术，更多是工具化的调用和引入，对于原理及相关技术点同学们很容易忽略，这点一定要提前准备。

除了简历上的项目内容，还有其他包括个人竞赛，学习成果，个人评价等，如何简单几句话，有理有据的证明自己的能力，也是很重要的点，这点也要提前准备。

综上简历上项目讲解内容、其他各项内容的论述讲解一定是要提前准备完善，才能临场随机应变游刃有余的发挥。这点同学们一定要注意。

4. 随机应变方面准备

面试过程会有很多随机应变的事情，所谓的情商方面的体现或考察，努力做一个高智商高情商的候选人是一件很有趣的事情。

智力题有些公司比较喜欢考察的，比如 IBM 等外企会考察候选人的智力题，这方面有很多的不确定性，没有固定的准备模式，同学们可以搜集一些真题和面试回顾来锻炼自己在这方面的思维方式和经验。举个例子：比如某有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间。

答案：先点燃一根香的一端，同时点燃另一根香的两端，当两端点燃的香燃尽时，便是半小时的时间；在两端点燃的香燃尽时，点燃剩下那根香的另外一端，这样，从剩下那根香的另一端开始点燃，到最终燃尽，便是15分钟的时间。

另一方面，在面试过程中也会有很多随机应变的内容。

面试官会问你目前有没有拿到其它offer？有没有男女朋友，对自己职业规划如何？怎么看待加班？等等，看似很普通的话题和问题，其实每个问题背后都反映了面试官想要了解到你的情况。

分析：有没有拿到 offer，想知道你现在的 offer 情况，如果比现在面试的公司 都好很多，那么大概率此候选人是来打个酱油或走过场。发了 offer 也会浪费时间。如果一个 offer 也没有，说明是能力问题还是其他问题？等等。

有没有男女朋友，看看同学们会存在男女朋友异地等问题情况，这类问题也是造成入职后人才过早流失的一个较大原因。

对自己的职业规划如何计划的？大部分同学都会讲讲自己未来几年的计划，有的同学很有冲劲，上来就告诉面试官我准备干段时间，攒点经验，自己创业，除非特别优秀，否则我们会认为这个候选人不稳定因素比较高。

如何看待加班？想了解同学对于加班的看法，如果过于激进的告诉面试官，鄙视加班，不愿加班，那多半会认为候选人冲劲不足等等。

等等诸如此类的问题，同学们需要随机应变，建议大家把握一个核心宗旨，对待这类问题，正能量，积极，乐观，上进，能吃苦等向上的态度和思路去应变，一般问题不大。这几点大家也要注意准备和练习。

5. 题库收集方面准备

题库收集准备的是很重要的。其实同学们都知道，要面试官自己去造出来新的题目是非常难的，就跟高考是一样的，其实我们参加的高考题，新的题目产出是各省专家老师花很大的精力创造出来的，同时参考了很多的同类题目。面试官更多是公司的高工，经理等，平时也都是忙于工作，不可能有大量时间去创造很多新的题目，更多都是历年的考题的改编甚至是原题！所以做好题库收集准备和训练工作是非常重要的！

真题

对于真题的收集是建设个人题库集最重要的一点，对于不同公司的真题，按照不同公司名的文件夹有条理保存，方便快速复习和查找。首先把叫的上名的公司都列出来，按照顺序挨个查找。真题主要分布在：

A. 搜索引擎搜索论坛上，如牛客网，应届生网站等等

B. 技术博客等等。

可以几个同学分别搜集，大家共享。快速建立自己的题库集。

系统知识点模块

我们复习的时候，不同课程知识点很分散，在复习后期， 是需要把不同的课程能够核心知识点框架化，模块化，目标是基于自己整理的这些框架，模块，能在很短时间快速复习并串起来整门课程，一方面利于我们查漏补缺，总结复习成果，另一方面方便我们在笔面试前快速复习，加深印象，笔面试有时候跟考试一样，突击复习的内容碰上了就是运气。

笔面试过程中的更新

笔面试过程中遇到的各类题目，第一时间更新到自己的题库，同样的问题很可能下次依然会遇到，及时解决和复习是很重要的。

别人经验

找工作的几个月，同学之间讨论的话题基本都是找工作的内容，别人好的经验和分享的经历，考题等也需要不断的完善在自己的题库。

有了我们不断完善的题库，就像有了弹药和粮草，抓紧时间不断复习运用，这方面准备做好了，为后期笔试面试打下坚实的基础。

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