华为od 南京/深圳欢迎来撩

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

感觉很迷茫，求大佬们给些建议

很感谢之前指出我问题的大佬们，我新改了一版简历，能拷打拷打我么。谢谢老哥老姐们。#秋招##听劝，我这个简历该怎么改？##牛客创作赏金赛##投了多少份简历才上岸##听劝，我这个简历该怎么改？##java##双非#

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