大厂带过50个实习生，转正很难吗？

大家好，我是涛哥，互联网大厂12年的老兵，某互联网大厂技术委员会委员，培养新人超百人。求职路上任何问题，欢迎大家找我聊聊，帮助同学们事半功倍。


最近在辅导同学求职和成长过程中，不少同学咨询我实习生怎么转正，通过转正，绕过校招拿到offer，或者有个保底转正offer，不用心力交瘁的到处投递。


很多同学在校招求职前，通过在公司实习积攒经验是挺好的路径，无论公司大小，实习内容很重要。


很多实习同学在公司打杂或做一些协助的工作，成长很缓慢，学不到东西，没有产出，自然不会被团队认可，想拿到转正offer自然很难。


有人的地方就有竞争，如何在实习团队快速成长，脱颖而出，是实习生要思考的最核心问题。


我在过去带过超过50位实习生，有海外名校的博士，硕士，本科，有国内top学校的同学，也有普通学校甚至非科班的同学。


跟同学们分享下印象深刻的几位同学是如何在实习中快速成长，最终获得offer。


小Q同学的故事


小Q同学，南开硕士，当时我负责百度某款日活过三千万的产品数据服务模块核心研发，由于业务发展很快，需要补充实习生做一些基础的研发工作，实习生两轮面试，基本我面过就可以要。


因为是为我团队招人，肯定希望招聘优秀能干活出成果的优秀学生，我的面试要求能全职实习半年，技术基础扎实，责任心强，聪明。


当我拿到小Q同学简历，本科学校普通，考研进入南开，连年一等奖学金，期间做了很多项目，整体简历看完感受到了该同学是一个很有拼劲，技术基础扎实，上进优秀的同学。


之后约了面试，整个面试过程也如我所料，展现出了有拼劲，渴望快速成长激情，果断通过面试。


之后两周内入职团队，开始分配的工作能很快完成，做事情很积极，遇到不会的，自己虚心请教，大家都很忙不会有很多时间教你做事，自己不断尝试。


经常告诉我，涛哥，某个问题我搞定了，写了个技术总结。逐渐大家对他的认可度越来越高。


有一次线上出问题，我们排查的很晚，一直定位不到问题，需要写一些脚本代码验证定位问他，小Q同学主动请缨参与排查，大家搞的很晚，最终完美解决了问题，确保线上稳定。


由于自身优秀的表现，以及团队积累的战斗友谊，我也更愿意去带他，给他更多的机会，会安排他做更核心的工作，在老板面前表扬肯定他(注意这点是非常重要的)，很早老板就安排好了名额给他，转正答辩就是走个过场。


后来这位同学成了我的核心团队成员，带着他打了很多精彩的战役级项目。


由于实习半年能力已经提升很大，入职后延续成长，半年就给他晋升了，是百度晋升最快的一批，获得了很好的起点。


小H同学的故事


小H同学，双非学校硕士，当时团队希望招聘一位实习生做一些基础的数据处理工作，当初简历，面试整体比较一般。


还记得我面试那天再准备一个紧急的技术评审会，聊的时间比较短，核心是看到这个同学可以全职一年实习，后来就给发了offer。


这位同学入职后，给了我超预期的表现，每天早上九点前就到公司(互联网一般都是10点上班)，开始工作或学习，分配的工作很靠谱保质保量完成，除了基础工作，这位同学印象最深的爱思考，对于研发中遇到的问题经常给出新的思考想法，我指导的不懂的技术，很快去调研学习用于实战，令人眼前一亮。


后来紧急的项目需求，正式人手不够，能够快速顶上来，付出了很多也快速成长。作为leader，我对技术设计和文档要求比较高，这位同学给我留下了很深刻的印象，非常的细致认真，我们同事调侃说小H同学文档能力惊为天人，其实背后付出了很多，也反映了这位同学的责任心和态度。


后来例行的转正机会，就给了这位同学，同期其他四位实习生就差了很多，不乏国内外一流名校同学，自然没有获得转正的机会。


小Y同学的故事


后来我开始带业务团队，包含产品和技术，需要招聘一位产品实习生想，作为最大的互联网公司鹅厂，简历的质量还是非常高的，最终选择了小Y同学，北航本科，哈佛硕士。


这位同学入职后，作为产品实习生，几点对我印象很深刻，也让她在同批实习生中脱颖而出，做事积极主动，责任心非常强，作为产品经常需要推动协调很多事，这位同学做事非常细致认真，特别爱思考，总是在思考这件事怎么做更好，还有没有更好的方案，经常看到别的实习生都早早下班，这位同学还在加班努力做好每一件事情。


在团队中大家朝夕相处优秀的同学也很快脱颖而出，后来自然给了offer，但这位同学有自己目标，希望继续深造，对于优秀同学一定未来可期。


讲了几个印象深刻的转正同学的表现，对于大厂每年招很多实习生，转正的比例基本不到30%，作为旁观者，没转正的同学也是各有原因。


几个海归同学的故事


招聘过不少的海归实习生，学校背景也不错，整体的表现和能力却不尽如人意，不少同学看起来很多段实习经历，但是细看每一段几乎都是2-3个月很短，其实侧面也说明一些问题，比如相对比较浮躁。


我看到的不少同学动手能力相对差一些，非技术岗位更常见，如产品，运营。交给的工作很难按时完成，遇到不懂不会的，看不到如饥似渴的学习和请教，经常不在工位，早早下班。


这类实习生现象还是比较普遍，需要引起同学们的注意，当年在看起来高大上的公司实习，实际在打杂，别人无论在实习还是学校努力学习，你们之间的差距也会逐渐拉大。


小T同学的故事


之前带过的一个北邮的实习生小T同学，特点是非常聪明，一点就懂，同批来的实习生中属于比较聪明类型，刚开始其他实习生还比较认可他，后来总是迟到早退，做事浮躁，应付性工作，同批其他实习生踏实肯干，慢慢的天平就开始变化，最终同批实习生有的转正，有的拿到其他大厂offer，这位同学最终只能去了一个小公司。


小婷同学的故事


小婷同学很有运气，是一位女生，这位同学早早找到牛人，链接牛人，大三上学期就参加了我的全套辅导体系，不经意间获得了很好的机会，我建议她职业规划为软件测试工作。


刚好跟朋友吃饭，在百度的朋友团队，聊到他团队一位校招一年的正式软件测试员工要回老家发展，准备离职，想找一位实习生接手她的工作，我马上推荐给我的朋友。


一周就拿到了offer，由于有明确的目标(接替离职员工工作)，当做正式员工培养，实习半年后，对工作的内容也很熟练，自然拿到了百度的正式校招offer，完美的『错过』了校招，这位同学非常幸运，也是提前准备，借力助推自己的一种方式。


这些实习生的真实故事，同学们可以看到，优秀的同学几点共同的特点:


责任心，做事靠谱，技术扎实，愿意付出，积极思考，获得团队认可。


对于个人成长，除了自身努力，尽量早的准备，链接到牛人，提升认知，别人一句话可能就点醒了你，少走很多弯路。


希望每一个正在实习，面临转正或求职的同学深度思考通过别人的故事经历，思考自己该如何成长。


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