安永审计2021寒假实习生面经 base厦门

timeline:10.2投递,10.10收到OT,10.16面试,提前两天收到面试通知

早上8:45-12:30,在观音山那边的无敌海景

面试的senior是一个很干练的姐姐,一开始先搭一个桌牌互相认识一下,然后全英文自我介绍,虽然没怎么准备英文的自我介绍,好在刚考完雅思不久临时编一下过去了,每个人大概要2-3分钟的样子,一开始大家都说用中文,没想到senior用英文自我介绍,我们也只能接下去用英文上了

然后发案例,三页左右,有一张图表,看完之后每个人为案例中的公司选择一种战略并说明理有,这部分也是全英,叫个人陈述部分,好像是15分钟,每一个战略都有人选,只要make sense就好。有草稿纸可以记笔记,不过最后会收走

然后小组讨论,可以用中文,大概40分钟,先确定战略,然后说为什么,面临的危机以及解决方案,最后分工pre。我们组没有明确的leader和timekeeper,每个人推一点推一点慢慢完善

最后pre的时候15分钟全英,每个人大概2分钟,我们组讲的比较快,pre完senior还问有什么补充的

之后就是单面了,主要是简历面,着重聊了实习和学校活动,还问了为什么要来做审计,为什么不去其它公司,觉得刚才的案例小组哪个人表现最差

以上,

希望有所帮助~#实习##审计##安永##面经#
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数学转码崽:太可惜了老哥,你这背景这么好,但是项目真的拉了
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2024-12-09 16:42
门头沟学院 Java
程序员牛肉:我愿称你这种简历为npc简历。特点就是毫无任何亮点。你简历没有任何问题,但就是太普通了。实在是太普通了。 你可以在牛客搜一搜有多少人的简历和你一摸一样。一个大一点的公司一天能收几百份简历,你要是有公司邮箱的话,你可以尝试一下。在这几百份简历中,面试官面试一个人就需要1个小时。一天最多面试5个人。 照这样算,一个部门抽出3个人来面试,一天面试15个人。10天也最多面试150个人。在如此悬殊的投递和面试比之下,面试官一天要翻大量的简历。你这种简历真的是毫无亮点,面试官真的很难激起面试你的欲望。 没有学历,没有好的项目,技术也一般。写简历真的是给人乱写的感觉。 第一个项目中,使用mybatis plus这个插件来和数据库进行交互也可以作为亮点吗?基于nacos实现一个微服务中的服务注册也算亮点?第二个项目还是黑马点评。像有这种项目的简历一抓一大把。 问题来了:你觉得面试官为什么会面试你?在简历大致相同的情况下,你学校又是个二本,你认为面试官选择你而不选择学历更高的同学的原因是什么? 所以我觉得对于你来讲,可以一边投递实习,一边准备新的项目。同时积极去探索一些自己能够写到简历上的亮点。比如是不是有自己的公众号或者博客。比如是不是有自己开源项目,比如是不是一些含金量比较高的比赛 想要有面试机会的第一步就是让自己从这种npc简历中跳出来,最起码有一点“活人”的气息
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