无实习人士如何上岸秋招（总结+面经+路线）
自己的互联网方向的秋招就此告一段落，从研一下开始从0学开发满打满算准备了快两年了。
首先免责一下，自己绝对比不上各位大佬，但是也希望自己的经验能够给25届乃至后届需要的同学们提供一点点帮助，也算是自己写这篇文章的初衷了hh
下面主要分为四个部分介绍一下情况吧
- 个人简介
- 个人秋招情况&公司面经
- 学习路线和项目面经
- 最后碎碎念
个人简介
本人学历双2硕，求职方向为Java后端开发，无实习无竞赛无论文专利，主打一个三无
项目情况为：
- 实验室接的横向项目（基本是CRUD）为背景自己扩展杂糅了B站上的项目
- 消息推送，这个是个大佬写的开源项目，想学的可以去GitHub/Gitee上搜，我是改造了一下加了些自己的东西
- RPC框架（资料也一抓一大把）
技术栈方面：Java求职的基本技术栈，自己深入一点的估计就是RocketMQ和Redis了，微服务也学过一些，写上了也基本没被问过
算法方面：力K 938题，听起来算是个惊人的数字了吧，也挺佩服自己把大把的时间都浪费在了算法上hh，现在经验来看，Hot100和剑指offer绝对够用。但是写了这么多也算是有点好处，笔面试基本没在算法方面被考住
沟通表达方面：这个我觉得是面试中最容易被大家忽视的一环，我单独拎出来说是我个人觉得这一点至关重要，会在最后一节碎碎念中详细说明。我个人的话能不让面试冷场，只要面试官敢问我就敢答，不知道答案的话也能扯到相关的会的点上回答。
简历方面：个人写了两页，项目写在个人技能前头，可以让面试官第一眼看到项目
个人秋招情况&公司面经
关于公司面经这里不会对于每个公司放出具体问题，我觉得这个意义不大，部门、面试官、简历、项目、学校各种因素都会影响你的面试问题，只给出面试中的公司面试风格，问题倾向、面试强度、手撕情况之类的，常规八股也没必要放上去了
意向情况
阿里云
时间线：9.11投递-9.20一面-9.22笔试-9.27二面-10.8三面-10.9HR面-10.15意向
面试流程：
阿里的面试流程都是按照一面为简历面，通过后才会收到笔试进行后续流程，虽然我边上的同学面的阿里都是电话面，但我四轮下面全是视频面试，这个大家要提前做好准备，并不一定简历面就是电话面。后端我了解到的大概率都是3+1或者4+1。
阿里云的面试强度算是比较大的，面试官技术都非常强，会对你的项目进行全方位的拷打，问的特别细特别深入，会当场针对你的项目提出优化的点让你优化。
一面拷打了将近两个小时，手撕两道题，均为链表题，分别要求时间优先和空间优先以及要求不同的删除位置（这么说应该算四道题hh）
二面主要考手撕，项目反而问的少一些，手撕是一个实际应用的场景题，需要和面试官对好后其实并不难，主要是要考虑很多边界情况，大约45min
三面为主管面，主管面就是从上层架构开始问，包括但不限于项目设计、项目背景，以及主管最喜欢问的：调优，大约35min
HR面，阿里的HR面其实强度不小，大家记得要认真对待，HR是可以否掉你的，大概55min，主要是校园经历，项目经历，对公司的看法，未来规划等等。
整体我面下来感觉强度不小，但是我的面试官人都挺好的，这个也看部门吧。周围同学有面试体验很差的也有很多是来自阿里的面试体验，所以大家如果秋招刚开始不想被打击或者难受，也不一定一开始冲阿里就是好事，海投不一定适合所有人，更适合抗压能力强，心理素质好的人，如果你心理素质一般（这个很正常），建议从中小厂练起。
美团
到家研发平台，已开奖，已拒
时间线：8.28 一面-8.30 二面-9.6 hr面-9.8 意向
美团笔试难度不大，而且主要看简历进面。简历合适的话差不多A个三道就稳进面
美团的面试流程很规范，八股+项目+手撕，包括实习面的2轮加起来一共四轮技术面都是这个路数，八股都是常规八股
一面二面手撕都是原题，最长不出现重复的子数组和K个一组反转链表，手撕基本都秒了
比较难的地方是二面面试官让设计一个场景，每天有千万级的订单，要方便用户、商家查询近一个月的订单情况。从头设计，感觉这个自己答的也不好，还有如何排查频繁的YoungGC
关于美团建议是牢记八股，一定会占面试的50%的时间。美团之前一直是我意向度很高的公司，不知道是不是HR面表现的太想去了，没有开到理想的薪资。
快手
音视频部门
快手是我整个秋招面试体验最好的一家了，四轮面试官人都巨好，流程也是最快的，泡我也是最久的😂
7.25投递-7.27 一面-7.31 二面-8.3 三面-8.7HR面-10.13意向（炸裂的排序时间）
快手无笔试无测评
快手其实秋招刚开始的时候挺卡学历的，秋招开的也比较早，七月就开了，虽然说是无限复活甲，但是横向对比有点狠，据我所知，部门还有没泡出来的。如果进了池子其实也就一次机会，没有时间再来一轮了。
一面面试官很年轻帅气，人也非常好，技术也很强。氛围愉快，手撕反转链表+最长连续序列 1h
二面面试官问了十分钟常规八股，剩下纯项目，考了一个限流的场景题设计，也算是八股了其实，但是当时不太会 50min
三面主要考察综合实力，技术方面考了MQ选型依据，Raft算法原理（别担心，我只会个皮毛），自己的项目优劣等 40min
快手的HR姐姐人也很好，当时HR面的时候聊的也很开心，是我人生的第一个HR面，她也说我是部门第一个到HR面的，不过最后泡的确实久O.o
关于快手建议好好打磨项目（后续的章节会提到我的做法），八股问的较少，算法也不难。但是快手除了商业化部门外基本都要泡挺久的，这个要做好心理准备。快手的排序进度是按照工程侧和算法侧来分的，算法侧也不只是AI那些，像传统的网络传输架构，音视频解码转码都属于算法侧，所以如果看到同一个部门C++的出了结果，Java的还没出也很正常，不是你被排下去了，有可能只是你还没排呢~
携程
酒店部门，这个是没法选的，应该是默认分的
友情提示，携程测评会挂人的，得好好做😂
9.7笔试-9.20线下2+1面-9.27意向
携程的笔试是3道题，后端一道以上进面，刚刚好一道是进不了面试的
一二面都是线下，面试官是平级的，没有先后级别差距。手撕是拿纸笔撕的，不是说完思路就行，需要在纸上写完代码，面试结果当场出，一轮大概40多min。一面手撕快排+哈夫曼树变体，二面手撕K个一组反转链表
面试环节基本上就是面试官现场看你简历，想到啥问啥，比较深刻的问题是压测的时候是看95线还是99线，如何排查一个接口响应时间慢，八股比较少，我当时也直接反问面试官有没有题库，他给我看了电脑屏幕，当场是没有八股题库的
顺便打听了下携程的3+2，面试官表示对于酒店部门和火车票就别想了😂，但是携程对女生还是很友好的，听HR说内部对女性的人文关怀也很好，大家也可以考虑。
关于携程建议多看看手撕，线下手撕的场面还是和线上不一样的，如果你反应很快，思路很快会给面试官留下很好的印象，其余的八股项目难度都问的很常规，后续的流程是如果面试通过的话会在一两周内收到英语测评，这个说明进池子了，没收到就寄了，英语测评的话感觉，如果他真想要你，也不咋看这个测评，我的英语水平水的很，还是过了
用友
高潜批次，已开奖，具体薪资不透露了，看了下应该是os上今年最高一档了；感谢用友，算是我收到的第一个中大厂的offer
7.23笔试-7.27一面-8.9二面-8.15HR面-8.22意向-10.13开奖
一二面中间
用友的笔试里面是有逻辑推理题的，有的面试官会在意这个部分的成绩来看你的逻辑思维能力，这块也别胡选
一二面强度都不算大，基本都是常规八股题，两面下来都没有手撕题。面试官项目问的也不是很多，但是八股会问的很深，尤其是如果你写了ES的话，用友是我面过这么多家唯一一家问ES底层相关的。以及二面面试官会想要看你的代码提交记录，如果你能有真实的提交记录的话他会非常满意。用友Spring相关的和Mybatis会问的比较多，可以多做这方面准备
用友的流程是这样的，如果你高潜批次没过但是又面的还可以的话，是有可能一面直接发正式批offer的，也有可能给你转正式批再面，这种情况就是换部门了，如果是高潜批次并且通过的话，官网状态会先变成高潜openday，就代表过了，等意向就好了
科大讯飞
部门忘记了......
7.21投递-7.29笔试-9.8一面-9.12二面-10.11三面-10.14HR面-当天意向
不知道是不是因为没什么算法成果的影响，笔试和约面之间隔了整整一个月
讯飞的面试强度不算大，每面都大概在30~35分钟左右，一二面都是常规的技术面，以考察基础知识为主，涉及到场景题是设计微信朋友圈，以及一道智力题开关灯泡，就是几个灯泡只能开关一次的那种。三面我以为是HR面了，结果进去还是技术面
整体来说，包括身边同学的情况，讯飞是一定会问科研经历的，即使你是开发岗，如果有比较好的科研经历，也会很受他们青睐。如果没有的话就多准备基础知识吧，项目问的不多
招银网络
已拒
本人的offer是深圳的，友情提示，深圳的hc比成都少很多，结果论来说，如果想进，建议投成都，hc多多了，基本上身边投成都的人手一个加面，也基本都有资料审核，最终sp开奖的好像也不少
8.4投递-8.15测评-9.4笔试-9.7一面-9.12线下二面-9.13资料审核-9.27offer，总包薪资应该是硕士白菜最高档，os上可查
测评和笔试都很常规，没啥好说的。一面是牛客面试，大概20多分钟，面试官人特别好，聊了聊技术，出了两道手撕：反转链表+冒泡排序就结束了
二面是线下面试，技术+HR一起面，技术面完完全全拷打项目，甚至问到了微服务那一套，无手撕，银行挺看有无实习经历或者大型落地项目经历的，如果学历一般的话建议往这方面补充补充，多写点Java项目，银行软开基本也只看Java
联想（口头oc）
面试官说北京联想无意向，应该没啥问题，等后续谈薪正式offer就行
8.5号后的一天笔试/测评（原谅我真的忘记了...）-8.17一面-9.8二面-9.20（主管+HRBP面）
整体面试为三轮，每轮都是2个面试官以上，所以面试压力还是有的，天津和北京的岗位多一些，想去的可以往这两个地方投递
一面三个面试官，二面两个面试官，三面两个面试官，基本不问八股，都在问项目，主要是关于消息推送平台项目，问题我会放在下一章节总结，关于英文的话，看牛客经验说必有英语问答环节，导致我每轮面试前都准备一下蹩脚的英语，结果都没用上，还是以技术面为主
联想的面试进度是我面下来推的最慢的了，而且官网进度永远显示一面的状态，难绷。联想的面试的话一定要有一定的抗压能力和心态，虽然面试官人都很好，但是多对一的面试轮流问其实是给予很大压力的，至于英语，还是有备无患准备个自我介绍吧，有朋友实习投递过被问过，而且实习面评影响秋招，他秋招投递就没后续了。
青颖飞帆
算是我秋招拿的第一个正式offer，今年是多加了2w的签字费，已拒
7.24笔试-7.31一面-8.2二面-无HR面8.3号录用函
面试都是腾讯会议，自己开不开摄像头都行，面试官不开，面试流程也基本以八股为主，面试官那边应该是有题库的，基本不问项目，一轮手撕是给一个字符串，里面只有数字，要求去重使得剩余字符串代表的数值最大，不能打乱字符的相对位置，用单调栈比较好做，二轮面试手撕是手写堆，题目仅供参考，我同学手撕题目就不一样
大家可以多看看牛客上对应的面经，已经很全了，我这里就不再给出了，整体下来计网问的非常多，也有手写SQL的题，可以着重看下这两块
证券公司
这两个证券公司的实习生面试有一波都开在秋招阶段，所以也放在意向里供大家参考。证券公司只接受实习转正，因为本人没法实习，所以就都放弃了
广发证券
7.20一面（腾讯会议）-7.28报到函
本来以为证券公司面试难度没那么大，没想到直接给我上了一课。其他岗位我不知道，如果是后端的话，强度真的算很大了，虽然只有一面。腾讯会议+两个面试官共同拷打一小时半，聊到后面的一些JVM名词我听都没听过，作为自己的秋招第一面感受到的压力真的巨大
中信建投
7.12投递-7.17测评-8.2线下面试-8.8号报到函
中信建投在西安属于非常好的就业选择了，有意向且能实习的可以考虑（可惜我暑期没法实习
面试需要着正装，线下群面。三个线下面试官加三个远程面试官同时面三个候选人，面试形式并不是一个问题答三遍，而是轮流问，面试官对谁感兴趣问谁问题。证券公司都对学历有一定的要求，当时和我一起面试的，左边一个北航✌，右边一个中科大✌，无形的压力就上来了
面试题没有通用的，远程的应该是技术面试官，如果对你感兴趣会问一两个项目问题，最后中间的主管会问一个非技术问题，三人轮流作答，HR主要关心的就是你什么时候能来实习，像我边上那哥们啪就站起来了：“我明天就能来”，得到了HR的频频点头。
池子
为什么单独开一个池子这一节，还不是因为有华子吗😅
笔试是做的实习笔试，大家也可以实习的时候做，通过的话秋招就不用做了，150分通过，没过的话秋招也可以再做一次，不影响。我那次题比较简单，拿了480还是490分来着，也不知道华子排序看不看笔试成绩。
面试timeline也没什么好说的，就是线下速通三面。华子的面试官问的问题也都比较八股，一面手撕是链表判环+左上角到右下角的路径数量，二面手撕括号匹配（存在一个通配符，既可以当左括号也可以当右括号也可以当空字符串）+一个不重复子串的最大长度，至于为什么每面都是两道题是因为面试官说不知道考啥了....面试时间不够，就多写一道
主管面的话也是常规考察个人，但是华为主管必问一个问题就是对加班怎么看，这个大家自己斟酌hh，从今年的情况来看，华子面试基本学历够了别乱说话就都进池子，现场挂的人很少很少（说实话，连着三轮自我介绍真的自己都要不行了
寄
前面说了这么多，大家是不是觉得我的秋招一路顺的不行了hh，其实寄掉的也不少，这里先举出寄掉的面试，基本体验都很差，不针对公司，只针对我的面试体验来说
百度
8.1提前批一面，部门就不细说了。这个面试官直接打消了我对百度的所有想法。上来要求自我介绍，用几分钟自己介绍最有挑战的项目，做了什么改进，学到了什么，讲到一半他直接站起来不知道干啥去了，没有任何解释，10几秒后才回来，就搁那让我一个人讲
接下来面试环节，全程趾高气昂，我不会的问题就搁那冷笑，让我猜，我猜*****，第一个问题就是浮点数存储，对于计组我记忆久远，他直接拽出一个IEEE 754，后续的面试环节基本上属于我答出来了，也要说我说的不对不完整，然后自己在那背了一遍八股给我听，我有理由怀疑他是不是想跳槽所以拿我练八股呢
总之体验非常差，没有受到任何平等的面试待遇，后续面试我也直接放弃了
京东
8.12笔试-8.29一面-9.2二面-9.4HR面
京东科技部门
一面面试官非常好，没有任何架子，交流的很愉快，也指出了我的一些不足和要改进的地方，大约30分钟
到了二面，面试官上来一副表情我就知道不对劲了，全程基本没笑过，前面拷打项目没什么问题，到一小时后突然开始问八股。第一个问题Java的权限修饰符和对应的权限，我答了，他觉得我答错了（下来搜了下并没有答错），然后觉得我基础不行，接下来就是拿设计原则说事，问我对设计原则的理解，答完长叹一口气，直说我项目属于自嗨，基础差的有点多，面试时间1个半小时，面完当天通知HR面，HR面面完下午点开进度一看，直接转推荐，我的建议是KPI面可以不面，二面过程全程感觉就是被PUA和打击
虹软
投了Java/Golang的提前批
面试官摄像头也不开（这点非常败坏印象），随便问了两句项目，反问环节问业务只答了一句我们是写Java和Go的，20分钟不到结束面试。第二天一看流程直接挂，也不知道KPI面的意义何在
其他
诺瓦星云：前两面都通过了，因为个人原因终面放弃了，这家公司感觉前景也不错，在西安的同学也可以考虑，一面八股二面综合面不问技术，会问智力题，不难的，现场发挥就好
字节跳动：没投递，我的心脏还是想跳动的hh，身边同学一直劝我投我也没投，个人原因hh
阿里控股：约面拒绝了，当时心态+状态都不好
B站：简历挂
淘天：流转了三个部门都挂完了
Oppo：提前批复筛挂，秋招约面拒绝了
滴滴：提前批简历挂
4399：笔试后筛选挂
小红书：用人部门筛选通过，但是一直没有约面
腾讯：自作聪明看到运营开发的技术栈里面Java在C++前面就投了运营开发，完全没有约面过，周围投后台开发的都有约面
度小满：做完笔试也没有后续了，百度系跟我真的无缘
网易雷火：海笔完无后续
帆软：提前批就给我发了一套题，然后说没过笔试，因为那个是附加题。秋招再投就做完笔试没后续了，奇奇怪怪的
其他还有简历没过或者约面放弃了的，就不细说了，所有的投递都在下图中，Java方向的可以参考投递
学习路线和项目面经
学习路线
准备的话还是以三块为主，算法+项目+八股。具体链接就不放了，有人喜欢看书，有人喜欢看博客，有人喜欢看视频，找个自己喜欢的途径学就行。Java的教程太多了，随便找个路线啃就完事
算法的话，力K 剑指offer+hot100来回刷就行，入门可以用代码随想录，我也是从研一下才开始写Java的，本科基本没接触过开发，个人感觉上手一门语言最快的方法也就是写算法题了，一边查一边写，比起某谷900集的Java基础课好上手多了。除此之外，手撕有的时候并不是算法题，可能是一个工程上的题，也就是面试官告诉你思路，你来实现。这种情况就是要靠平时项目多敲敲代码来练习了，没有什么捷径。
项目的话，有实习尽量还是实习吧，楼主是暑期属实不能实习。不能实习的话就用心找点项目融合一下。Github和Gitee上都有很多优质项目，Gitee上有带GVP标的项目，有心的话学一学真的不错。基本上一到两个业务项目+一个轮子框架项目就很够了。项目的话能放部署地址就放部署地址，能放代码链接就放代码链接，可以让你的真实度提高好几倍，即使是培训班项目但是你放了链接，起码证明你自己做过和改过！
八股：常规八股没什么好说，小林Coding+JavaGuide就够了，但是不用陷在部分八股里太久，计网的话我基本就被问过三次握手四次挥手之类的常规题，操作系统的话就只被问过零拷贝，进程线程和虚拟内存，大部分八股还是集中于Java部分，当然不是说都不看了，是要有侧重点的看。这里注意一定要有个能拿出来说的看过的源码，Redis也好，MQ也好，Spring，RPC也好，一定要深入某一个，可以从源码级别去给人说的，会很加分，我这里选择的RocketMQ，网上资料也很多，用点心就好
项目面经
下面是一些被问到的一些项目问题重灾区，一定要提前准备这些问题，答好了项目这块基本都没啥问题了
反之，你也可以通过这些问题，去优化你的项目，可能之前没有考虑的点就可以加到项目里了
一二面
- 项目背景，不管是什么项目，你都一定要给个能说的通的背景。哪怕是轮子项目，你也可以说是从业务里得到的灵感，参考了一些开源项目之类的，千万不要以为换个白马点评就能放上去了。这个背景，如果你有实习就可以说是实习项目，如果没有，也尽量以学校、实验室、社团为背景依托
- 技术选型，经典问题，一定会问，你写在简历上的中间件或多或少都会被问到一次选型问题，如果答好了会很加分，最好也能突出你对同类中间件的调研和理解，比如Kafka和RocketMQ，如果你能一口气把对比，效果，底层原理差异和你分别用过的场景都说出来，无疑会给面试官很好的印象
- 项目细节，以我的项目为例，包括但不限于以下问题（非常规八股）
- 限流滑动窗口实现细节
- MQ重复消费和顺序消费如何实现
- Redis和Mysql数据一致性，老生常谈的问题，没有标准答案，最好把方案全说出来
- RocketMQ怎么保证不同消费者消费进度隔离，比如一条消息怎么被一个消费者消费了就不会被另一个消费
- 怎么控制消费者消费速率，或者说流量削峰怎么保证放出服务能处理的流量
- 消息推送链路追踪怎么做的
- 责任链模式怎么实现的，为什么要用
- Nacos原理，NameServer、注册方、请求方三方如何交互
- Zookeeper原理，羊群效应，CP/AP
- 消息丢失了，有无补发策略，手动补发？自动补发？
- 先写到这里吧，写不下了......如果做的也是这个项目或者某马点评和RPC也可以找我再问
- 项目调优/优化，虽然说让校招生有调优能力是不太现实的，但是没办法呀，找工作就是这样，你写上你的竞争力就更大。项目优化或者调优可以通过几个方面自己加
- Mysql层面，分库分表，索引调优（explain慢查询），连接池优化，定时任务，缓存，这些都很好加到项目里，按照情况自己加
- 缓存一致性解决，MQ，Cannal，先更再删巴拉巴拉都可以
- 并发，分布式锁（自己实现、Redission），Java线程池（参数配置），动态线程池，CompletableFuture，ThreadLocal，阻塞队列
- 堆叠组件/技术，Nacos，MQ，XXL-JOB，分库分表组件，Dubbo，GateWay网关，手写SDK，限流器（多种实现）
- 内存调优，说清楚怎么排查的，jmap之类的命令记几个就好，怎么dump下来看内存快照的，即使没有很好的调优效果，有排查的经验也很好
- JVM调优，问到就说不会吧，寄就完了，咱这点调调堆的大小，调调新老年代的比例一看就是水多了加面，面多了加水的功底
- 项目压测，最好是每个项目都要有一个压测参数，QPS也好，响应时间也好，有性能上的数据提升会更直观。压测的话既可以你手写代码去测时间也可以用Jmeter，这个其实只要你测一次就熟练了，和面试官交流也会更自信一点。压测的结果不是说要上到几万QPS才好，对于个人服务器来说，你能有把机器参数准确的报出来，压测参数报出来，怎么做的测试，前后效果对比说出来就很好了
主管面
主管面的倾向和技术面不太一样，会从更高层次去考察，例如分布式、调优、微服务、设计模式与原则、领导思维、竞品对比。我个人对分布式、微服务都不是理解很深，但是主管面很喜欢问，可以看看这方面的知识，就当课外读物了。Raft我就被问过两次，都没答上来过
剩余的话就是考察一下，怎么把控项目进度的？平时怎么学习的？学习的途径是什么？主要还是考察你的态度和表达能力，多找几个面经看看，内容大差不差的
HR面
保持乐观积极态度即可，不管你的目标是大厂还是小厂，面对面试官的时候，如果是平等交流的情况下，没必要因为不是目标公司就摆脸色或者因为是小厂就开始自己傲起来了，大家都是打工人，没必要。以一个乐观开朗的交流态度沟通就行
最后碎碎念
感谢能看到这里的所有人，后续的选择的话，个人目前还是偏向互联网吧，家人都在体制内工作，也给了我一点出去闯一闯的底气
自己秋招的进度的话已经算进入尾声了吧，还有些银行国企的后续，看情况更新了，浙商银行已经收到了资料审核了，大抵也是通过的。回头看看做了的准备，说多也不算多，说少也不算少。虽然自己没法实习，但是4月份还是尝试了上海美团和招行信用卡，很不幸美团二面噶了，信用卡线下面放弃了，当时身边的同学有偷跑去实习的，也有老师放实习的，去美团的阿里的华为的都有，想想自己纯纯三无人员，到时候秋招的时候一点亮点没有，自己也感觉秋招无望了。当时的心态几乎崩溃，甚至中间因为听说C++今年可能行情好一点（事实证明今年也不好，大家都一样烂hh），尝试写了一段时间C++和Go。现在也经常看到很多大佬在纠结offer的时候，自己也会在想如果当时能去实习，会不会现在选择不一样了，当然也只想想想hh。好在自己还是坚持了下来，最后的结果肯定比不上各位大佬，但是算是自己心里的最满意的程度了！所以秋招的过程中心态一定要稳住，也没必要那么悲观，像我焦虑归焦虑，每天该打瓦还是打瓦，该打撸还是打撸，可以充分缓解焦虑
关于秋招我最大的建议就是早投早投早投，实习大胆海投，能在秋招前面多少场就尽量面（除了字节，面评有影响），也不要因为拿一个offer就开摆了，否则像我最想去的团子给我个大白菜人直接傻了
其次就是不要闭门造车，没事多刷刷别人的简历，多和身边的人沟通沟通！多看看大佬的简历学习一下咋写的，看到不太优质的简历也可以反思下自己的内容。千万不要觉得自己是学Java的就和其他技术栈的同学就不怎么交流了，我的IO多路复用/内存管理还有计网部分的深入都是靠着我死缠烂打身边的一位C++大佬给我反复讲了多遍才理解的好一点了，包括前端也是和前端的同学做过项目，交流接口数据格式，配置Nginx等等，都是对个人提升有好处的。也千万不要因为自己暂时的学习进度领先其他人就在讨论的时候觉得他人说的不对，尤其对于Java开发来说，知识点太多大家都各有所长，多和边上的人聊聊某块技术，也许他学的就比你好，可以教你一些东西，也许他用的选型和你不一样，你面试就有的聊了
接着就是说明一下上述个人简介中说到的沟通表达能力，其实整体看下来是能看出我的技术水平在大佬里面真的是没有那么突出的，我自己也总结了下部分面试的成功原因，说实话，八股这东西大家都能答的大差不差，算法mid大家也都差不多，真要是很难的题该不会还是不会，至于场景题的话你怎么可能完美答出和有工作经验的面试官心中预期一模一样的答案呢。所以沟通表达能力我觉得是很重要的一项加分，尤其是在主管面和HR面中，换位思考一下，你是面试官，你是想招一个好沟通好交流的人还是一个不善言辞的人呢？（只从我这类普通人来说，大佬自行忽略）至于怎么提高，建议就是多面，能约的面试就面，遇到不会的问题也别慌，多和面试官沟通，如果以沟通推进的形式完成答案那自然好，如果实在不会的话，面完你甚至可以记下面试官的一些答案，下次就变成你的思路了。其次的话说话一定要有条理，你可以思考个几秒再抛出1，2，3，4的做法，也不要上来就直接把答案框框抛，甚至讲一半再回到上一点，一旦面试官没有跟上你的逻辑，印象分就下去了
最后的最后！祝大家都能收获自己理想的工作！开开心心！身体健康（比什么都重要）！送一句自己一直很喜欢的鸡汤吧，煽情一下hh
生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面，有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。——莫泊桑
#找不到实习会影响秋招吗##24届软开秋招面试经验大赏##晒一晒我的offer##无实习如何秋招上岸#
