23届失去校招身份，0工作经验如何挺进游戏公司？

秋招进行到10月，很多23届同学问我第一句就是：

“失去校招身份，还有机会吗？”

“0工作经验，怎么社招上岸？”

“到底该学啥？学到什么水平?”

今天阿鱼就逐一回答！

1、失去校招身份，还有机会吗？

有。比起22、21届刚毕业时的窘迫，今年整个游戏行业对刚毕业的23届相对友好。

据最新校招岗位情报，开放校招的41家游戏公司至少6家公司愿意接收23届的新人（友塔、冰川、搜狐、剑心、Garena上海竞乐、育碧计划）。

所以大家先稳一下心态，不要以为自己失去校招生身份就立马弃疗。一般来说，毕业一年内还是比较有希望入行的，越往后拖才越难。

但这样的机会并不多。因此对于23届同学，你的最优策略就是：

找工作分清主次，社招为主，争取校招，无论大小厂，只要有入行机会就考虑！

基本规划：秋招入行，抢挣半年经验，春招找更好机会。

虽然这样规划会导致你(春招跳槽大厂时)从业经验只有半年左右，但这事在HR眼中其实影响不大，因为有经验的HR很清楚应届生第一份工作的稳定性都比较差，完全能接受新人第二年春招跳槽。

但入行这半年，最最关键的是，你一定要尽你所能拼命学习，疯狂提升自身价值。

因为今年的24届其实只要努力学习上岸，到明年春招也会有6个月左右工作经验。同等条件的23、24届在HR眼中没啥区别，但24届由于还没正式毕业，对招聘方来讲他们薪资福利各方面还更好谈。

学习才能给你底气和机会。

2、那根本还没入行，0工作经验去社招…怎么办？

对还没入行的同学，你要自学到入职就能干活的程度。

因为你们目前求职只能以社招为主，而大多数情况下只有中小厂愿意在社招中接受0经验的新人。

因此，作为23届，要面对现实，明确现阶段的小目标就是去中小厂工作，而小厂更重视员工来了就能干活，不然社招只有大厂外包。

大厂可能会看综合能力（如学习、领悟能力、态度，所谓企业文化价值观的融入），但对中小厂来说，TA也知道你不会留很久，公司希望人员尽快创造价值。

所以你要很清楚自己必须要会干活，不会就回到“学习”。

23届没有工作经验不是最要紧的，能不能干活这事和工作经验也并不绝对挂钩，能干活就有入行机会。

3、那到底该学啥？学到什么水平才算“能干活”？

根据目标岗位，学落地执行层面的技能，如：

写策划文档、体验报告、市场调研、竞品分析、数据爬取、excel报表&流程图等，甚至会用引擎、编辑器，会翻墙会去海外找东西等等…

以游戏策划为例，

你会不会用visio（详细完整的流程图）？ 

你会不会用axure（高保真的交互稿）？

你会不会用引擎（能运行的demo）？

你能否看懂代码？

文档的排版和质量也很重要，别说你会写，策划文档体现的水平差异非常大。

例如有的策划更有逻辑，会思考程序实现的方法、想要实现的效果，跟程序约定公式和算法结构、提前分析玩法方案里的潜在技术风险…

他们还会提前考虑玩法做出来以后用户到底会否买单、玩你的游戏多久、会不会为你的游戏做分享…

所以，如果你仅仅是满足于用word打字，那你干脆就做一些基础性文字工作好了。

但如果你决心做游戏策划、玩法设计、战斗关卡策划，你就必须得把以上这些活整起来。

如果你到不了这个程度…

那！就！学！