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勇敢的大西瓜反对画饼
2023-10-16 12:01
中山大学 数据其它
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中科软java上班打卡,强度不高
已经入职中科软java半年,工作时间适中,上班要打卡,
打卡方面还是有要求的,部门很关心打卡问题,但是惩罚很轻,不强制要求,总体来说强度不高,出差频率也不高,可以接受。
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牛客134728929号
广州应用科技学院 Java
涨薪咋样😂,提涨薪通过会通知咩
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发布于 2024-03-01 19:33
上海
不会数学的Rtt不抓猫想转码
华南理工大学 Java
🦆✌🏻是本还是硕呀
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发布于 2023-10-17 13:43
广东
暂无评论,快来抢首评~
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04-22 19:00
湖南大学 运营
疑似业内人士对京东的长文进行批注
给大家梳理下京东和美团的🍉,昨天早上8:30,京东黑板报发布了一篇文章,点名竞对平台"二选一",并宣布超时20分钟全额退款,加大全职骑手招聘力度等措施。 随后网上流传了一张对这个长图的注释图,感觉像是某业内人士对这封信的一个回应,每一点都指出了对应漏洞和反驳点,图我放在了P2,大家可以理性吃瓜,最近的外卖行业是真热闹,不过对消费者倒是好事。
真烦好烦真烦:
有些分析挺好的,但是我们普通人不在乎这么多,我们只在乎以后的外卖平台会不会对消费者有更大的福利
投递京东等公司10个岗位 >
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04-24 12:25
南京大学 Java
万方查了下重复,发现学院根本不查ai率,也不怎么查重
我们院是不查ai率的,我也不觉得查ai率是一种很好的方式,即使查出来ai重复度高,降重还是要用ai来降,就类似于人去拟合算法想要的结果,是很抽象的一种要求,我们院甚至也不怎么查重复率,唯一抽象一点的就是要全员盲审查重经典的系统就是维普、知网、万方等,他们也在陆续上线或加强AIGC检测功能,记得有些平台会给毕业生提供1-2次免费检测机会,在最终送审前可以先查一次,毕竟能毕业要紧,不管用什么方式,把重复率降低到要求内就是好的如果降ai率,这个我没有降过,但有些网上的帖子一眼就能看出是ai写的,因为ai生成的内容有时逻辑结构比较固定或模板化,如果人为打乱原有段落顺序,重新组织论证逻辑,就比较难以辨认...
碳酸水里有碳酸:
确实,我觉得不查ai率的才是正常大学,越差的大学管的越多
牛客激励计划
毕业论文怎么查AI率
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03-04 12:05
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掌趣科技_拳皇_游戏测试(准入职员工)
释放一个hc
如图所示简历挂释放一个hc 想投的人有福了 #投了多少份简历才上岸# #25届# #测开春招# #如何看待offer收割机的行为#
RRsquire:
刚笔试玩这家,我只能说我菜的离谱,寄了。之前看有三道过两道的都不给面,难蚌
投了多少份简历才上岸
如何看待offer收割机的行为
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03-15 00:45
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中国科学院大学 Java
哈啰-Java日常实习(OC,已拒)
问的很简单都秒了,但是面试官没开摄像头,疑似kpi,无后续。--------------------3/14更新,3/12通知给了口头offer,3/13发了意向书,已拒。一面(35min)(25/3/6)(无后续) 1、自我介绍 2、介绍一下你的那个Python相关项目(本科毕设,web系统+算法模型提供部分接口) 3、Java面向对象有哪些特点呢?详细说一下。 4、介绍一下hashmap;为什么要把链表转换为红黑树呢?红黑树查找的时间复杂度?1.7和1.8的区别。 5、介绍一下concurrentHashmap。 6、synchronized锁和Lock锁有什么区别? 7、公平锁的一个底层是怎么实现的呢? 8、线程池的核心参数、拒绝策略、提交一个任务执行流程? 9、spring有哪些特点?(ioc/aop) 10、spring中对于循环依赖是怎么解决的? 11、MySQL和redis的区别? 12、MySQL的索引结构是什么? 13、MySQL的事务有哪些特性?怎么保证? 14、MySQL的默认隔离级别?可重复读是怎么做到的呢? 15、介绍一下MVCC和快照读readview。 16、一般在什么场景下会使用redis? 17、对于大量的请求,如果此时缓存中还没有写入数据怎么办? 18、介绍一下redis实现的分布式锁。 19、有用过es和mongo DB吗?(知道,没用过) 20、消息中间件用过吗?说一下你的使用场景? 21、一个场景,如果说有一个接口响应的比较慢,如果说让你排查,你会怎么去排查?(上下游接口、大key问题,只答了两,后面试官补充) 无手撕,反问业务。
胖墩墩的查理在学c语言:
哥们我是五号面的 流程差不多
查看21道真题和解析
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04-22 16:20
汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健春招
哥几个过完年又来上班了!!,第一周完全没啥工作效率,做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投,毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了,确实是个捡漏的好机会,春招岗位满了会下线,所以尽快投吧来给大家提内推小建议啦,简历是别人认识你的初步印象,如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀,看到你的特点,十分重要,决定着你是否会经常被捞; 简历是在有限篇幅(一般一页,经历多可到两页)的情况下介绍自己,因此需要简历需要有重点,有特点、有主次; 面试流程(共三面):(1)一面:hr面(线上视频面试),自我介绍+个人基本信息(籍贯、目前所在地等)+三个词形容自己(个人特质)+简单了解之前的项目经历和实习经...
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