秋招怎样斩获大厂offer——恰当时间投出恰当简历

大家好，我是Yuki，Yukino的Yuki。本次是我的24秋招复盘第三篇，承接上文的简历部分，这一篇中主要分享在投递简历的时候自己的经验。

前文指路：

篇1：信息与决策 https://www.nowcoder.com/share/jump/2855093751696931402843

篇2：简历撰写 https://www.nowcoder.com/share/jump/2855093751696931408667

一般来说，我们进入招聘就从简历投递环节开始。这个环节看似就是把简历投出去就好，但其实当中也有一些小小的技巧，恰当的投递可以让我们通过hr初筛环节的概率更大。

首先，不要一份简历投遍所有

这当中包含两种意思，第一，对于不同的岗位，比如开发和测试双开，那对应要投的简历肯定是不一样的。测开方向你要凸显自己有测试的技能，开发方向则是着重凸显开发的能力。第二，即使是一样的岗位，不同公司也可能会有不同的岗位要求和岗位职责。这时候就需要投的时候看看要求，然后根据要求可以适当调整自己的简历内容，比如某公司要求测开会抓包工具，那就最好加到自己的技能里面。同时，尽可能调整一下技能顺序，可以直接对标他们的岗位要求排序。但要注意，不要直接复制黏贴岗位要求，要不然很容易被hr认为你的简历作假或是觉得这个求职者太懒。

其次，海投与精投相结合

我个人的建议是对于一家公司，你大概有一个想去的程度，如果程度很高，建议精投，如果不高，建议海投。对于第一条中调整顺序，我建议在精投的时候调整。海投的时候就不管了，撒网就行。一般来说，海投有以下途径：

• 各大招聘软件，牛客或者其他等等，一般都有一键投递功能，投就完事了。但可以略微注意下，大厂建议还是用精投，避免海投被大厂锁住了简历，自己官网上看不到或者简历内容修改不了了。
• 关注招聘信息，很多群或者公众号都有那种汇总表，每天看一看，看到合适的就投。
• 学校发的或者宣讲会，这个其实是一个很好的途径，建议一定要抓住机会，看到了就投试试。

再说精投，我个人的目标就是互联网大厂，因此我的投递里大部分都是直接精确去投。这时候一定要关注这些公司什么时候开，有没有认识的熟人能内推，打探一下哪个部门好进或者怎样。关注招聘的岗位要求，按照第一条说的改一改简历。

最后分享一点我个人认为的投递小技巧

1. 早投，最好第一天就投。一般来说，招聘开始后，每天hr都会高强度筛简历。而其实筛简历这件事对hr来说，很多时候可能几个人都差不多，但是你早投，你早点被hr筛过了，就能抢占先机，避免这个岗位招满了直接不要简历，或者所剩无几，需要非常严格的筛选。
2. 尽量工作日投，白天投。首先，非工作日投简历，大概率hr上班才能开始筛，那这时候就会堆积很多，漏掉了其实很正常。工作日投最多最多就一天，hr可能就看了。至于白天投也是这个道理，比如十点上班，你八九点投了，很可能hr十点就把你筛过了。但如果晚上投，那hr肯定只能第二天白天再筛了。
3. 如果有定向内推，一定把握机会。有些公司的内推会分为两种，一种就是我们看到的，官网填个内推码就好，一种是员工有权利直接把简历给部门，可能会跳过hr这一步。那么显然第二种更好。这时候就只能拼人脉和运气了，要么就是你确实认识熟人，要么就是你刷牛客之类的刷到了，让人推进去了。
4. 准备一份个人信息，方便复制。很多时候需要我们在官网填在线简历，解析可能做不到100%。这时候有一份能直接复制的各项信息就尤为重要了，直接复制黏贴总比一个个字敲要快太多了。
5. 海投神器可以尝试一下，这个我没用过，但好像最近有一些一键投简历的工具，可以试试。

总之，简历投递时候，要么就是一份直接海投，要么就是好好的修改一下简历，看清楚要求，比如什么时候开始投，能投几个，这个岗位要求有什么特殊之处，对照着改改简历，以及不要浪费志愿机会，该选调剂选调剂，该加志愿加志愿。。

祝愿大家都能顺利通过hr初筛！