大家好，我是码代码的小白，作为信息技术管培生加入欧莱雅三年了，又是一年秋招时，想当年我也在牛客看别人的求职经验，现在也给大家分享一下在欧莱雅做信息技术管培生的体验，算是回馈牛客，也希望能够帮助到大家。

当然，也是给大家带着内推码和欧莱雅礼物来的，诚意到位了！（看文末就行）

一、 现在的大环境，来欧莱雅做IT是非常好的选择

最近的程序员35危机、裁员风波、毁意向书等各种操作，更坚定了我来欧莱雅的选择，我相信来欧莱雅做IT能让我的职业生涯更长久，也有了更多横向发展的可能。

1、 能力提升的更快，也更全面

在欧莱雅做技术能力提升的更快，因为这个能力既有深度，又有广度，让你得到更全面的提升。

在欧莱雅不是螺丝钉式工作，每一位技术人员都有自由度去探索和创新，开发数智化系统或将前沿科技落地为商业化应用。

正常做程序员的发展路线可能是初级工程师-中级工程师-高级工程师，但是大环境下的程序员hc又在逐渐缩减，技术不强就会被社会淘汰，需要不断拓宽自己的边界，让自己在社会环境中更有竞争力。

当然，如果技术实力非常强的话肯定是没问题的。

在欧家做信息技术管培生，就是拓宽边界的过程，后面能做的岗位类型会非常多。比如我的最后一个轮岗会去到广州的电商运营团队，全方位体验双十一和电商大促的运营模式+策略打法。这是我完全没想过的体验。因为管培的轮岗对我来说，不仅提升了技术实力，又提升了软技能，比如营销能力、沟通能力、业务理解能力、用户洞察、市场洞察、数据处理等等。

可能很多人不了解，欧莱雅在技术方面一直以来都在做非常大的投入，早在2014年欧莱雅就把数智化转型作为战略部署了，更是拥有庞大的美妆科技团队，其中包括4000+科研人员、20000+运营专家和6000+的科学家。每年单年度大概会申请几百项专利，研发创新投入约十几亿欧元。

欧莱雅作为如此头部的美妆科技大厂，数字化转型背后是强大的数据支撑，这也是其他公司比不了的。而强大的数据支撑带来的是更好的消费者体验和更高增长的业绩。2022年，集团实现销售额382.6亿欧元，相信这里面也有你们给女朋友买礼物提供的贡献。

2、 全面的能力意味着更多的可能性

我现在是IT部门的商业分析师，但轮岗期间在不同部门、团队的工作经验，其实都会助力到我现在的工作，让我更自如地带领项目，推动创新。

举个非常实际的例子吧：

1. 我的第一个轮岗是在IT的infra，也就是基础设施运维部门，了解IT服务，网络架构这种类似的，就像是IT的基建部门。
2. 接着我去了区域门店，从对化妆一窍不通的“钢铁直男”进阶成能分辨色号、懂化妆顺序 “美妆达人”，既近距离了解顾客需求与流行趋势，又接触了O+O的新零售模式。
3. 然后又去了Data部门做Boost和Powerbi报表。
4. 最后去了电商运营团队，深度了解了业务和电商生意。在正式去电商运营团队轮岗前，我们还会经历长达两周多的业务培训，全方位地了解各个电商平台和前沿的业务玩法。

管培期间的这4个轮岗，在工作内容，工作性质上看上去毫无任何关联。

但是第二年，定岗之后，我在Data 部门搭建新的应用服务，我用到了在IT infra的经验；

项目要求做可视化，我用到了powerbi报表的经验；后续，欧莱雅的数据治理拉开帷幕，我要对公司的销售数据做分析，那么线下的pos系统与线上的电商经验成为了我完美的助力。

最近，我负责带领团队搭建欧莱雅全渠道的实时订单处理中心，前面三年的经验，服务搭建，逻辑设计，业务分析，在最开始毫无关系的经验和经历，现在看来，却是我最难得最可贵的积累。

所以我真的没有35岁失业的担忧，因为觉得目前的能力足以抵抗市场的变化。

因为在欧家，我既能从0到1开发系统为业务赋能；也有一片“超敢”的土壤，有一群“超敢”的团队，支持我将天马行空的想法落地，探索最前沿、最新的技术并转为商业化应用。

二、 在欧莱雅的工作氛围非常好

1、 很轻松，也很自由，更能提升眼界

工作氛围对我来说真的非常重要，在欧莱雅工作整体感受下来是非常轻松和自由的。

在欧莱雅的一个好处是每个人都能发表自己的意见和想法，在思想的碰撞下很容易提升自己的眼界。因为欧莱雅的团队成员专业背景、行业经历跨度都是非常大的，也正因为这样，大家的个性差异、行事风格、兴趣爱好都不同，非常多元，而且难得的是大家都能做自己，又极具包容，可以互相学习提升。

这样的环境下工作是非常轻松和自由的，不用说什么领导一句话，下面跑断腿，或者必须按照什么套路和模式来，在欧莱雅是非常提倡大家创新的。

另外我也很感动于欧莱雅的员工之间能够互相支持，更像是一个大家庭，但是大家又都个性不同，每次每个人遇到困难，不管生活还是工作中，团队都会相互支持，这个是非常难得的，没有什么勾心斗角。

2、 欧莱雅独特的技术氛围

欧莱雅的工作氛围好其实是行业公认的，只是很多人可能不知道这里的技术氛围，担心技术能力得不到提升，或者担心没有很好的技术交流和学习的氛围，其实不是的！

在欧莱雅，方方面面都离不开IT：平台搭建、系统升级、数字化变革、大数据分析、人工智能、隐私保护……我们处于“美妆科技”的前沿阵地。

此外，IT部门的角色也正在加速转变。

近几年来，IT正在从幕后走向台前，逐步转型成一个商业伙伴，用技术手段帮助业务部门发现新的机会、促进业务增长和数字化转型。

三、 欧莱雅的福利是真的多，我感受到了工作的快乐

1、 对应届生最全面的培养

不搞虚的，我觉得欧莱雅对应届生的培养是最全面的。

因为欧莱雅更重视员工的自我价值体现，也鼓励团队合作，更倡导创新。

这个从管培生的轮岗机制就能体现出来，听说从欧莱雅进入中国开始，就设立了管培生项目，至今已经第26年了：

• 接触不同部门、不同业务，甚至可以lead项目
• 得到不同部门的大佬的手把手教学
• 可以跨部门合作项目，和全球IT优秀团队共同解决平台performance问题
• 还会有非常系统的培养体系，完善的多模块培训，丰富的学习资源和课程任你挑选

2、工作自由，精神富足

欧莱雅作为世界级五百强企业，是非常注重福利待遇的，这也是业界出名的。

①工作氛围轻松：不限制朝九晚五，可申请在家办公

在欧莱雅工作是非常灵活的，不需要打卡上下班，不限制朝九晚五，甚至每周有两天在家办公。

在这里我的感觉不像是在工作，更像是一群企业家在一起，大家一起把事情搞好，过程是有趣的，结果是有价值的，这个比较难得。

②福利待遇丰厚：生活精神层面富足

我们能看到的那些公司基础福利欧莱雅都有的，比如医疗保险、年度假期、健身房等等。

除此之外，我觉得欧莱雅对员工是充分的关怀和尊重，更能看到企业的格局。

像今年备战“618”期间，HR团队为一线奋战的同事们送上了各种各样的关怀：能量加油站、超强续航区、劲能醒脑区，以及有趣又解压的游戏。

下午茶、宵夜更是供应不断。

员工在身体不舒服或者极其高压的情况下，也很难创造出价值，很多企业只知道压榨员工，却未想到他们的身体极限。

今年双十一又要来了，看看今年能给大家组织什么样的活动吧，先浅浅期待一波。

当然，我觉得在欧莱雅这样的美妆科技龙头企业工作最大的好处就是可以接触先进产品，甚至可以低价购买到欧莱雅的产品送女朋友，真香。

四、 真诚内推欧莱雅，欢迎来一起做同事！

行业有发展、平台有空间、工作有提升，这样的工作很难不心动吧，当然，答应大家的内推和礼物这里给到大家！

1、投递方式：

• 内推码：LOREAL010226
• 网申链接：https://u.hrtps.com/r/bAEHMnzJs
• 网申截止时间：10.8

2、求职攻略：

欧莱雅比较注重能力和潜力，这里分别从网申和面试上给大家一些建议，希望都能拿到offer！

①网申攻略：

欧莱雅的网申阶段无需简历，只需要回答三道开放性问题即可，相较于了解你的教育背景和过往经历，欧莱雅还是更看重你的能力与潜力，尤其是欧莱雅一直强调的五大潜能：Ambition，Empathy，Learning Agility，Resilience，Judgement，多做准备。

今年欧莱雅的管培生有13大岗位方向，可以查阅下面官方企业号这篇帖子中的详细说明：

2024欧莱雅（中国）管理培训生招聘网申正式启动！_牛客网

②面试攻略：

欧莱雅一直都对大家强调面试的时候要“BE REAL”，但回想面试的初衷：每个面试官都希望候选人有备而来，对岗位对公司理解地清清楚楚，把自己剖析地明明白白，在知己知彼的情况下，和面试官相互碰撞、了解、熟悉，基于这样的初衷，欧莱雅有一套非常独特的面试“套路”。

欧家三段问 ：

• Why L'Oréal？
• Why this position ？
• Why You？

抛开欧莱雅，其实这是大家在秋招全过程中都可以思考、准备的题目。

最后，因为我们不是有很多内购福利嘛，为表达秋招季对大家满满的加油鼓励，给大家送一个欧莱雅产品吧！

评论区抽一个牛友送到，我出邮费给你邮寄，10月15日开奖！~