TPLINK岗位调剂短息——兄der们见过这样的吗？

offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10a...

今年春招，到现在还0offer😅😅

****投了两百多份一个面试都没有这是为什么啊，能帮忙看看我简历有什么问题吗？十分感谢

影像算法 岗位大哥人不错，上来先自我介绍聊项目。行人遮挡，人员密集的场景怎么处理？没有考虑这样的场景。为什么选择llava或者qwen-VL，选型的思路？code：（不写leetcode）手撕 softmax，要求写成nn.module，前向传播的形式。有意思的是反问环节。影像算法这块会用到什么多模态的内容？开集检测，像grounding dino这样的，找到人像，背景虚化这样的内容。vivo的工作强度如何？比互联网好的多得多，八小时打卡下班，因为工作设备不让带出工区，所以下班了就真是下班了。晋升怎么样？一年一次，低职级的晋升会比较顺利。（所以高级别的就需要人情世故了对吗。）昨天出的g...