半导体测试赛道，今年非常值得加入
最近学弟跟我抱怨求职不顺利，我突然想到来牛客转转，看看今年校招行情到底咋样。
感觉还是那样，旱的旱死，涝的涝死。
但是我发现大家还是集中在那些老生常谈的选择中，其实选择性是非常多的，只是大家不知道。比如半导体测试赛道，作为一个2022届有幸加入这个赛道的人给大家分享一下这个赛道，真的非常适合今年的应届生加入！
一、 半导体测试赛道发展将持续走高
1、半导体行业发展迅猛，中国已连续多年成为全球最大半导体销售市场
大家都知道，半导体行业在目前的大环境下发展态势依然强劲。
根据 《2023 SIA Factbook》，2022 年全球半导体器件销售市场规模为 5,740 亿美元，报告预计到 2024 年市场规模将再次回升，预计达到 6020 亿美元。
在半导体行业的强势发展态势下，里面还有一个细分但是又有非常大空间和机会的赛道，就是半导体测试，有的时候大家又叫集成电路测试。
2、半导体发展多好，半导体测试发展就有多好
半导体测试是贯穿整个半导体设计和制造过程的，所以半导体测试在半导体行业中的地位是极其重要的。
它用于验证和评估芯片的性能和可靠性。
广义上的半导体测试设备包括前道量测设备和后道测试设备：
- 前道量测设备包括量测类和缺陷检测类质量控制设备。
- 后道测试设备包括测试机、探针台、探针卡等晶圆测试设备，及测试机、老化修复设备、分选机等封装测试设备。
另外，每一颗芯片的成本中，测试所占的比重达到5~10%，从成本角度来看也能知道半导体测试在半导体产业链中有多重要。
所以可以理解为半导体行业有多大发展，半导体测试就也有多大发展。
半导体行业技术变革持续带动行业增长。
以存储器为例，其将在5G、AI 及汽车智能化的驱动下步入下一轮成长周期。
根据 IC Insights 统计，DRAM 和 NAND Flash 一直占据存储器市场的主导地位，市场的广阔需求有利于半导体测试设备企业的发展壮大。
很多同学可能会对测试有误解，觉得属于鄙视链中的底部，但是在半导体行业中，测试的地位是非常重要的。
3、半导体测试的未来发展空间非常大
半导体虽然已经取得了非常不错的成绩，但是随着半导体技术不断发展，芯片线宽尺寸不断缩小，制造工序逐渐复杂，对半导体测试设备在测试功能模块、测试精度、响应速度、应用程序定制化、平台可延展性以及测试数据的存储、采集和分析等方面的挑战也是越来越大的。
未来的半导体测试将面临更高的挑战和需求，需要不断创新和发展新的测试方法和技术来应对。
所以发展空间也是巨大的。
最重要的是，对应的是缺人啊，趁着知道的人不多，求职还不卷！
这时候不冲啥时候冲啊。
二、赛道好，意味着招聘也多，薪资也高（嘘）
招聘多，知道的人还不多，意味着求职还不算卷。
更重要的是，薪资待遇也还可以啊。
这里我们就以半导体测试赛道的龙头企业“爱德万测试”举例子。
1、简单说一下这个公司
很多学弟学妹可能不太了解这个行业，也就不太了解这个行业的公司，加上这种不直接面对消费者的公司，大家可能了解度不够。
所以这里还是给学弟学妹们稍微简单介绍一下这家半导体测试界的头部公司。
爱德万测试（Advantest）是个外企，1954年就成立了，是目前全球排名第一的半导体测试设备供应商。
- ATE设备市场份额第一
- 在全球的装机数量超过40000台/套
- 被TechInsight评为“最佳芯片制造设备供应商”第一名
- 连续34年入选”十大最佳供应商“名单
- 全球化的大厂：员工队伍包括来自50个地区和国家的7000名员工
爱德万测试专门提供广泛的半导体测试解决方案，包括存储器测试设备、逻辑测试设备和SOC（系统级芯片）测试设备。
这些产品被半导体制造商用于在向客户交付产品之前测试其产品的质量和性能。爱德万测试的存储器测试设备在半导体行业中尤其重要。像DRAM和NAND，是智能手机和电脑等电子设备中的关键组件。爱德万测试的存储器测试设备确保这些产品符合最高的质量和性能标准。
也因为爱德万测试提供的是行业领先和高质量的测试解决方案，需要和客户从开始就密切合作，深度了解客户的要求，提供能满足特定需求的解决方案。
这就要求爱德万测试必须拥有一支工程师和科学家团队，不断改进现有技术并开发新的测试技术。
所以每年爱德万测试都有校招岗位，适合理工科同学，只是很多人还不知道。
2、 爱德万测试今年校招都放出了哪些岗位
我看了一下爱德万测试今年的校招，也是放出了适合理工科应届生投递的岗位，可以选择的城市也非常多，对应届生非常友好了！
我从官网给大家提炼了几个适合的：
岗位1：应用开发工程师
工作地点：上海、北京、深圳、苏州、成都
部门：全球应用开发中心
岗位2：软件开发工程师
工作地点：上海
部门：软件研发中心
岗位3：产品工程师
工作地点：上海
部门：产品部
岗位4：现场服务工程师
工作地：上海、北京、深圳、苏州、成都
部门：客户支持部
想投递的话也可以直接进校招通道投递：大同学吧
3、 加入爱德万测试，超速同龄人
我为什么拿爱德万测试举例子，不光是因为是龙头企业以及他家招聘的多，其实还有个原因，爱德万测试就是个神仙公司：
“注重培养，让你成长超速同龄人”
“大平台，机会多"
“制度人性化”
“学习氛围好，技术提升快”
”薪资高“
等等。
对于应届生来说，上面真的都已经足够足够了。
爱德万测试作为一家非常重视技术创新和突破的公司，对于应届生的培养自然也少不了，而且非常特别，普通大厂的新人培训可能是1-2周的新人培训营，主要是宣传企业文化，做一些游戏和同事破冰等等，爱德万测试是直接根据应届生和市场发展、技术发展等情况定制了一套课程，而且每年更新，专门为了培养新人直接定制课程带薪培训1年确实很少听说！
也就是他们的Advantest Academy项目，这个在业内非常有名，这套课程应届生会带薪先上一年，前3-4个月主要是提供标准定制化培训课程，为应届生搭建知识基础和体系，有了这些基础，后面的8-9个月会进入项目，会有有经验的工程师带领，结合项目的实际执行过程学习和熟悉，把理论转化为实践，循序渐进的成为合格的测试工程师。
爱德万测试的这个培训项目在行业内也是很有名的，被称为是集成电路测试界的黄埔军校，拥有成熟的标准化的课程和完善的学习体系，加上类似上学期间，有老师也有一起学习的学员，学员之间也可以有交流，成长的会更快。
他们的这一套新人培训是真的有用，我之前和他们的新员工合作过，和业内其他公司的同级别员工相比，明显各方面能力更强，也更专业，当然，前面也提到了，薪资也更高。
而且我了解到爱德万测试真的对新人培养到了极致的程度，除了上面的这个项目，他们的技术和学习文化特别重，内部经常有技术大牛分享先进技术。
我有一次有幸跟他们的培训负责人聊，他提到他们会给新人设置培养目标，整体是照着全球技术专家去培养的，了解半导体测试这个行业的应该知道，技术专家其实很难做到的，爱德万测试作为一个全球半导体龙头企业，是有能力做到的，加上这么用心的培养，更是可以的，事实上，我也见过他们培养出来的很年轻的技术专家。
他们的路径大概是这样的：
- 1-3年在打好基础的情况下，不断在实际项目的执行过程中提升技能，每个人也会有自己擅长的领域，比如汽车电子、高性能等等，而且不光是技术和实践方面得到提升，软技能也会有所提升。
- 3-5年这个阶段会主要做提升，突破瓶颈，通过底层能力的基础和后续逐渐的工作经验的加持，公司也很open的给到不同的机会，比如是成为某个领域的技术专家，还是做广度的技术专家，亦或者是管理者等等。
愿意花长时间培养新人的公司，确实得是个神仙公司了，另外也可以看他们获得的雇主奖项：
这么个神仙公司，在业绩方面自然也不会差：
据报道，爱德万测试公司再次在2023年TechInsights（前身为VLSIresearch）客户满意度调查中荣登榜首，已连续第四年成为全球半导体公司中最受欢迎的供应商，并且再次成为唯一一家获得五星评级的ATE供应商。
最后再给理工科类应届生推荐一下半导体测试这个行业，更重要的是，趁着现在求职还不卷，知道的人还不多，可以赶紧冲！
刚好我看到爱德万测试最近会举办宣讲会，感兴趣的同学也可以去了解一下，或者直接冲就行了。
给大家附上爱德万测试的网申和宣讲会报名方式，后续有其他优质的校招信息，我也可以给大家更新。
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