信锐技术售前产品经理/客户经理/技术服务工程师（线下面试）

（全部流程面完了，了解到这三个岗位是一条线上的，不知道大家写没写过专利，基本是把老师给个题目写专利的过程拆分成三个岗位了。客户经理就是找来需求的人，售前产品经理就是对接客户，确定具体需求，进行方案设计的人，技术服务就是去画专利图和具体写专利的人）

本人211本硕，本航海，硕士交通运输，和岗位没有什么专业相关性，相关全靠编。

忘记什么时候投的了，应该9月初的时候了

9.20进行的线下面试，

1.三分钟演讲，上一个人开始演讲的时候，告诉下一个人题目，能准备多就取决于你前面的人讲多久。

我记下来的题目有（题目很多18个人一起面的）：

介绍你的家乡、失败和成功、如何建立良好的人际关系、给大学生的就业经验等等，题目太多不建议自己提前全准备，有个框架现场发挥就好。能说、说的差不多就可以了，只是筛掉可能不适合这个岗说不了话的人。

因为专业没有相关性，演讲结束后HR会问为什么选择这个行业这个岗，直接说自己的相关性和为什么选择就行了。我直接说的自己硕士给老师干的项目要对接甲方在，甲方要求下进行产品设计和专利撰写等等，说培养了自己要达成客户要求的能力巴拉巴拉的。还没说完就被打断了，HR估计觉得可以了，确实是有相关性的，为了节约时间直接下一个了。其实我干的事就是只是给导师写了个专利没别的，还是自己提前准备编一下的。

2.辩论赛，演讲结束后，会直接筛人，剩下的分两组进行辩论赛。（剩下12个人分两组）

题目：先就业还是先择业

10分钟讨论（至少3个论据，推一个发言人）

发言人发言

6分钟个人观点补充（补充发言人的发言，每人一分钟，共计6分钟）

8分钟自由辩论

随便说什么都行，自己千万不能什么也不说，多说自己的观点一定能过。

当天晚上11点半就收到了二面邀请，后面结束了会继续分享。

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二面为三场，结束后就是回去等offer了

9.21在酒店里进行的面试，一共三场，一场结束后回大厅问HR结果，如果告诉你回去等多半是G了，如果告诉等一下继续下一场，就会进行后续一场，直到三场结束回家等offer。

三场面试三个不同的公司领导，全都是一样的大差不差的流程：

1.上去先自我介绍说自己的相关性，说自己的优秀，说自己如何适合岗位，

2.然后挖一下简历，问问你最难忘的经历或者是失败的成功的经历。（准备过宝洁八大问的人，不会有一点问题）

3.问一下工作地点想在哪里，问一下你的择业观，无非是想知道你到底适不适合这个岗，潜移默化感受你能不能适应加班什么的，有的人还被问了职业规划我是没被问到。

我基本是一套话说了三遍，没什么难度，每个HR气场不一样，最后一个要严肃一些略有些压力。

基本第一场过了，后面就没什么问题，第一场会是分水岭，会刷下大部分不合适的人，第二场我感觉没什么人没被刷，现在第三场结束还在等结果和offer的邮件。

多半应该是会有offer的，后续结果和薪资出来会继续分享。

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9.25收到邮件，感谢信，进了人才库。。。

据了解，产品经理在湖北就招30人，客户经理有80人