校招HR处理简历为什么慢且部分流程“混乱”？

“为什么我的简历还没过筛？”

“一周了还没进度，你们是不是不招人？”

“为什么我被疯狂不合适疯狂捞起来鞭尸？”

每年校招季，总能看到不少同学在说投递的简历处理进展慢，一周了没面试通知，投递进展状态也不更新，无论是在官网还是各种招聘平台上。

于是我找了几家公司的HR聊了聊这事。

HR们的话

公司A：万人以上规模的大厂

我们因为是规模相对较大的公司，收到的简历数是几十万级别的，所以整体的处理流程会特别长，涉及到各业务的简历分配、笔试批次安排、面试官时间安排等，每个环节都是需要给到动态时间的。

关于捞了又捞，你可能被hr看中了，更适合其他岗位，主动被调整走了；有的岗位投递的人数不够，你的简历也还可以符合，分流处理；部分岗位临时下线，主动给你挑个差不多的先进行流程。总的来说，换岗位是非常普遍的事情，你接受就继续，不接受直接跟HR说就行了，如果换岗位了-总归是有机会的表现。（求职还是不要太玻璃心，心力大点！）

公司B：某独角兽

企业规模和处理效率还真不是成反比，现在市场变化极快，秋招接近年底正值企业内部大调整的时候，也有很大的概率是由于市场的变化或者是部门内部策略转变，临时改变校招岗位招聘需求的情况，在流程中的同学只能等待。同时，在你们等待的时，企业内部也在疯狂进行讨论，也是一团乱，这个时候就算你去询问流程，想要推进，那其实HR也是无能为力的。

关于你过与不过的竞争力公式：背景（学历/资源）*50%+笔试成绩*40%+态度*10%=通过率。越卷的岗位背景的权重越高，当然仅作为参考。

公司C：千人规模C轮公司

KPI面我可以明确的说是不存在的，面试官的时间都是人力成本，降本增效的情况下不可能去做这事。有同学觉得被KPI面，理由大部分就是：时间太短，问题太少，面试官态度冷淡，总而言之，就是感觉到了敷衍。但实际上每个学生面试标准时间都是在30分钟，些同学简历笔试都还可以，但是在面试中聊了一两句，面试官就感觉人选不合适，就不想浪费时间尽快结束掉这场面试，这样学生就感觉到了敷衍，感觉是被kpi面了。

近两年降本增效的趋势是主流，明显在挑选人才和发放offer的阶段更为谨慎。所以基本都会面的差不多了以后，进行候选人的排序，由高到低进行发放。这个排序，可能会根据某一轮次/所有轮次的评价综合看，也可能根据人选的意愿度，也有可能按照其他因素。总之，HR会根据实际情况分别处理，根据发offer的情况动态调整。

临近国庆长假，按我的了解，校招HR们也是会放假的（指节前后请个1-2天左右的假，下面这个是咱牛客的公司放假通知～），面试官就更不用说了，因此节前估计会先处理一波简历，节后回来会集中加快处理，毕竟回来就接近十月中旬了，不少厂的秋招也临近尾声。