不卷！推荐一个被忽视的大厂

最近学弟让我给他推荐中小厂，这让我发现找工作拉开差距的不只是能力，还有信息差。

因为我问他为什么要找中小厂，他说因为大厂卷不动，不想卷大厂，所以想要好一些的中小厂。

其实很多人之所以能找到好工作，是因为知道什么公司好，什么公司薪资高，什么公司招聘适合他，他更可能能拿到什么公司的offer等等，就跟我这个学弟一样。

其实真的有很多大厂被大家忽视了，我当时也是苦恼于这个信息差，也得益于牛客的一些兄弟给了推荐，现在正好回馈牛客，今天给大家推荐一个被忽视的大厂，新华三。

一、规模大+市场份额领先+技术实力强

不知道你们认为什么是大厂，我心目中的大厂得满足：人数规模大、市场份额领先、技术实力强，新华三都满足了。

1、万人规模大厂

现在传统企业都在进行数字化转型，新华三成立有数十年了，其实早就为企业提供数字化转型解决方案了。

新华三支持上百个行业数字化转型实践，其中不光支持金融、医疗、教育、交通、制造、电力、能源、建筑等行业，同时也在支持运营商、政府数字化转型实践，产品和解决方案已经在上百个国家和地区应用了。

也是因为是Tob的企业，所以在我们心中的知名度没那么强。

目前新华三有10000名以上员工，这个规模是不折不扣的大厂了。

2、市场份额领先

新华三拥有计算、存储、网络、5G、安全、终端等全方位的数字化基础设施整体能力，提供云计算、大数据、人工智能、工业互联网、信息安全、智能联接、边缘计算等在内的一站式数字化解决方案，以及端到端的技术服务。

值得一提的是，新华三也是HPE®服务器、存储和技术服务的中国独家提供商。

新华三的市场份额是持续领先的，这个符合我心中的大厂的形象：

3、技术实力强：重视技术的公司能走远

我认为重视技术的公司才能走远，不然确实缺少一些护城河。

当然，光重视技术也不够，同时搭建技术实力才是王道。

新华三对于技术的重视程度和技术的投入都是非常强的，他们目前研发人员占比是超过了50%的，在技术上取得的成绩也非常多：

·专利申请总量14000+件 ·90%+发明专利占比 ·连续10年，浙江省高新技术企业创新能力百强榜首 ·连续11年，浙江省企业发明专利授权量排名第一

二、大厂的好处，新华三都有，大厂的坏处新华三却没有

我们为什么都喜欢来大厂，因为大厂发展好、新人培养体系健全、能接触到更具发展和挑战的项目、福利待遇健全。

没错，新华三的这些点也非常强，为了能帮助到学弟学妹，我还特意跟我一个在新华三的学妹聊了一下，为的是更真实更全面的给大家分享出来。

我问学妹对新华三的标签是什么，她说：“能学到东西、工作氛围好、在这里工作很开心”。

有一说一，我这个学妹当时选offer选新华三也是因为听另一个在新华三的学姐说这里氛围很好才坚定的选择了这里。

1. 能学到东西：完善的新人培训体系+实操项目

大厂就是好，确实有非常完善的新人培训体系，能帮助应届生完美的从学生到职场人的过渡。

学妹提到她们刚入职的时候会有一个星期的文化培训，回来又会有一个星期的专业知识培训。

再接下来就是各个部门组织模拟虚拟项目，主要是模拟一个需求，让新人去围绕这个需求做一款产品。这是个比较大的项目了，周期也比较长，大概要维持几个月，这个虚拟项目的各个流程也会比较健全，每个环节都设计好了详细安排，什么时候该有培训的老师讲解，什么时候做实操，需要什么资料的时候提供到对应的资料等等

能看出来，这些安排和流程确实需要经历很久时间打磨才能达到这么完善的情况。

而且我这个学妹其实很内向，是个妥妥的i人，但是她现在提到新华三，能侃侃而谈了，我觉得这个确实是新华三带给她的成长和感动。

她提到除了专业能力上有提升，现在也从刚毕业非常急促的多线程多任务，变的有条不紊处理多个项目了。

2. 工作氛围好：留下开心和感动的工作，那氛围得多好

其实学妹多次提到工作氛围好，不管是求职前的选择原因，还是入职中，所以我挺好奇这是多好。

她说刚到职场的时候很害怕，因为电视剧里都是勾心斗角的，二来她是非科班的，刚入职上手工作的时候，既要补充很多专业知识，还有很多经验方面经常遇到一些问题的，尤其她当时赶上疫情，远程办公，成都又限电，但是她的组长特别耐心，每天都问她学习的状况，还会抽出时间答疑解惑，主要这个还不是组长的本职工作，因为她们当时新人是在做虚拟项目，所以这种情况下学妹确实被感动到了。