面经请移步

https://www.nowcoder.com/discuss/532665037895266304

一、背景

离职前就开始投递简历和面试，最后是裸辞两个月后找到工作（gap 2个月）

二、准备工作

理论上哈，离职前找到下一家，无缝衔接是最好的，当然离职了，没找到工作也不要紧，保持好心态

千万不要一拍脑门就想离职，至少提前三个月以上时间准备

前期

1、基础

*******

强烈建议看看里面的八股文，查漏补缺

2、算法

两本剑指 offer，一本红皮的，一本黄皮的

红皮的主要是将以面试官的角度怎么去选拔面试者；黄皮的主要是讲数据结构，按照比如数组、链表、队列等数据结构分章节编写的

黄皮的比红皮的重要一些，按照数据结构分章节讲解，看完之后，你解决问题思路会更加清晰，会想着怎么把问题拆解成常用的数据结构，或者说以哪种方法去解决题目

剑指 offer 是跟 LeetCode 有合作的，边看边练习效果好

LeetCode 里面也有很多按照数据结构章节的栏目，（再看完黄皮的后）也建议做做，你的感触可能比我文字描述更加深刻一点

*********************************************

3、项目

离职前最好是做一个文档（放公司内网wiki，不用带走）整理目前的项目情况，一来是方便交接工作，二来是整理手头的项目，面试官可能会随时问到你项目上的细节，你如果离职之后，你再想回想项目中的知识点，那就很麻烦了

所以离职前尽量是把自己项目每个细节弄明白，别被面试官问住了就很尴尬

后期

1、面经

看别人面经了解目前的面试状况，以及查漏补缺

2、算法

LeetCode 每日一题 + LeetCode 双周赛

3、SQL

SQL 我建议是每日也做一个题目，巩固一下，虽然不是所有的企业都要求手写 SQL，但多个技能就多个选择

其他

如果时间有剩余一定要学习 mysql 和 redis，有可能你的项目用不到这些，但是你一定要会

编译原理、内存管理（段页式等），对于 C++，一些操作系统底层的会一些很加分的

其次是 go 和 k8s，有时间也可以学学，优先级靠后

三、简历

（牛逼简历的话，我知道有不少985、211的牛友，项目经验也丰富，参与过不少大型项目的开发，经常活跃在各大开源社区活跃，个人技能也多，跳过这一章）

写简历的话，我们有一个原则，就是尽量不要写筛选公司的项，比如我的期望薪资是多少（这个东西写高写低都不好，写了不如不写）、我预期的工作地点（反正我是地点随工作）等，都不要写，尽量让我们的简历和招聘要求匹配就行，薪资什么的过了面试再说，先有个面试机会是我们写简历的重要目的

退一万步讲，就算你不想去这家公司，拿到了 offer，多一个 offer 就多一个筹码，就多一个 argue 薪资的机会

我们如果要筛选公司就是在投递前筛选，都不感兴趣还干啥投递这个公司的这个岗位，后面有章节讲投递

先贴一个简历

个人信息：只写了姓名、电话、邮箱，方便 HR 联系你，兴趣爱好这些东西没必要写的

专业技能：最好是针对你所投递岗位写，如果你很多技能的话，写的比较贴合岗位就行，次要的技能不写，或者靠后写，比如岗位要求会高并发，你就写熟悉高并发有自己理解，比如有流媒体开发经验，你就写有流媒体开发经验，技能少那就没办法了

教育背景：学历是所有企业都看重的。学习的课程（可选）可以写在教育背景下的

项目经历：如果你有多个公司的工作经验，就按公司分组，因为我只有一家公司，我就按照项目分组了

个人技能：可以写拿到的证书、github、博客等等

然后，简历可以夸大 20%，面试时能圆回来就行

四、投递

投递前

留意岗位薪资下限，有可能下限就是你的工资

投递公司选择

尽量选择知名公司，不熟悉的公司尽量查查风评，比如在脉脉上搜索一下，或者其他平台搜一下，看看怎么样，虽然可能有人故意打差评，但是我们也要明辨是非，一个人两个人差评，可能是自己的问题，一堆人打差评就可能是公司的问题，然后查不到风评或者风评较少的公司也要慎重，也可能是刚成立的，不了解情况还是小心

公司没选好，你可能会遇到

• 加班多，钱也不到位
• 工资延迟发放或者不交五险一金
• 宣称做五休二，实际做六休一
• 老板今天看这个大公司管理经验不错，学过来，明天看那个公司管理经验不错，也拿过来，就是不学习别人的薪资
• 要求很低，工资很高，钱多事少（嗯~建议看看孤注一掷电影，天上没有掉馅饼的，自己实力才是真的）

投递平台

我主要是在 BOSS 和脉脉上投递的

提醒：鸡蛋不要放在一个篮子里，投递公司岗位也是，血的教训

BOSS

比较偏被动投递，就是 HR 自己找上门来，我们投递简历，效果好一点，当然在线简历肯定要好

如果一定要主动投递，尽量选择三天内有回复的，显示太长时间没回复的 HR，投递失败率近乎 100%，建议是别浪费时间

HR 点了你的简历不合适之后，会弹一条消息，比如：“感谢你的关注，很遗憾不能和你共事” （这个是系统自动回复的，我最开始还以为是 HR 自己编辑发过来的）。其实这都已经算好的了，一般你不合适就直接没下文

被动投递比主动投递的回复率高一些（不是简历通过率），在所有回复你的人中，大概被动投递 8 个人回复，主动投递就 2 个人回复你

boss 上 HR 能主动筛选自己主动沟通的人，也许自己选择的人才比较靠谱（后面这个是我猜的哈）

boss 上要双方回复之后才能主动发简历，除非对方主动要简历，否则自己必须主动发一句话才能发简历（比如对方发了一句话：给我看下你的简历。你也得说句话才能主动发简历）

如果有两个目的城市，那就写两个求职期望，别写在一起。BOSS 上的求职期望是可以选择备选城市的，如果你没有把备选城市新建求职期望，你就看不到备选城市的求职信息

脉脉

脉脉比较偏主动，比如有人发布了社区消息，我们团队急招 XX 开发，这种时候你加个好友聊下，投递简历效果是不错的

脉脉上也有一个功能，叫做职位邀约，就是 HR 把自己的职位挂上去，系统自动匹配有缘人，你可以点感兴趣，就相当于是投递了简历，千万不要认为是 HR 主动给你发的

不过也可能 HR 主动给你发消息，脉脉上有个浏览主页的记录，如果它连你的主页都没看（相当于没看你的在线简历），那还是别抱有太大希望，可能就是凑人头的

题外话

招聘平台上，企业方主动沟通是要花钱的，所以企业主动沟通还是可以把握一下的，只要敢要我，我就敢投递，不管上面是不是符合招聘条件，失败了也没关系

然后企业方看在线简历也是要钱的，企业方能看到你的在线简历，所以在线的简历也要写好

投递后

一般会出现两种情况

简历通过

皆大欢喜，但是也不一定有面试，软件上显示简历通过之后， HR 会把简历拿给面试官看的，如果面试官觉得不能面试，最后的情况就是，简历通过，没有面试机会，也要了解可能出现这种情况，不要以为简历过了就有面试了，虽然我们什么都做不了，但还是要有心理准备

简历不通过

表现就是简历直接反馈不合适（之前在某平台投的，可能是不招人但是摆个职位，表示企业还在长期招聘），或者是 HR 之前还跟你好好说话，后面直接已读未回（这种可能就是不合适）

现在招聘要求不仅仅是开发语言合适，并且要求业务与之匹配

五、面试

记录

面试中最好有个记录（比如录音），方便面试后复盘，有复盘才有成长

面试（前）准备

记得准备本地 ide，有些面试是让你共享屏幕本地写代码的，没有 ide 就只能白板写代码了

现在一般是网上面试，提前下载好面试需要的视频软件，并且测试电脑的麦克风和摄像头，别面试的时候出现问题

面试开头

上来先问对方能不能听见，自我介绍尽量不要说与面试无关的，比如自己爱好、哪里人，就说跟工作有关的，比如上一份工作怎么样，业绩如何，为什么想换工作（离职原因），大家不是来相亲的，面试是让面试官感觉到你和岗位符合

关于离职原因，多说一句，很重要，要想好，就算你不说面试官后面也可能问，一般不说薪资待遇、同事矛盾、抱怨公司等，可以说个人发展瓶颈、公司倒闭等，问这个主要是看你的稳定性

面试中间

尽量多说吧，比如问一个进程线程，就只答一个概念，那肯定不行，最好是把进程线程的应用场景也说一下，会的就多说，耗费掉面试官的时间，它就会少问你不会的东西，因为面试时间是有限的一般为一个小时

现在还是线上面试为主，有时候你可能会遇到黑屏不开摄像头面试的，要么就是面试官想套项目，要么就是想看看你行不行（可能不抱有希望，大概率挂的那种），我倒是无所谓，没啥可以套的，就当刷面试经验和练习表达能力了

面试结束（前）

一般先让对方先挂电话礼貌一点

然后反问也是一定要问的，我们可以问出一些信息出来，比如

• 业务技术栈有什么——了解公司的技术我们是不是感兴趣
• 角色定位——公司招聘这个岗位会去干一些什么工作
• 面试一般有几面——了解招聘流程
• hr 面完多久会给 offer 或者挂掉——在 hr 面可以问，了解一下进展

它们怎么回答不重要，问还是要问的，主要是表示我们对岗位比较感兴趣，薪资福利这些没必要问，问了也没用，除非对方主动问期望薪资

题外话

你的面试官，尤其是一面，很有可能进去之后是你的上级，所以还是要把关的

二面面试官可能是一面的上级，比如部门的领导，三面面试官可能是二面的上级，以此类推

尽量每次面试都发挥好，如果面试官要想让你通过面试，你的面试官就要把你推给下一个面试官，如果你能力不过关，你的面试官也不好意思把你推给自己的下一个面试官

不要浪费面试机会，有面评的，负面评价容易影响你下次投递该公司

六、心态

找工作路上最大的敌人其实还是自己，经常怀疑自己是不是还适合找研发工作，还是转型

千万不要被自己打败，要这样想，自己真的倒下了，没有什么好处，相反全是坏处，所以还是要保持好心态

空窗期

理论上空窗期不要超过三个月，空窗一个月可以说在学习，两个月可以说自己在投递简历

空窗期也是最容易奔溃的，但是其实空窗期也是最适合学习的，尤其是前一个月，没有工作，专心学习，安静，补充知识

简历面试挂了

本来就是选拔，简历也好，面试也罢，都是要做横向对比的，心态一定要放平，鸡蛋不能放在一个篮子里，此处不留爷自有留爷处，要有这种心态，不要因为某一次的简历或者面试挂了就奔溃，不看到 offer 邮件那一刻，都要保持找工作的状态，就算是口头 offer 也不行

七、其他

离职时最好了解一下竞业协议有没有生效（如果你签了），有的公司会在离职证明上写不需要遵守竞业协议

如果不是无缝衔接，离职社保缴纳也要搞清楚，社保断了就很麻烦