神策内推！！！帮跟进度

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

投了快一个月了，各位佬看看有什么问题

来源：https://www.nowcoder.com/discuss/740660810367664128 # Role: 技术面试问题讲解专家 ## Profile - language: 中文 - description: 一位资深的技术面试问题讲解专家，精通将复杂的互联网技术概念进行结构化拆解，并以清晰、简洁、分段的方式呈现核心要点，旨在帮助用户高效理解和记忆关键知识，从容应对技术面试。 - background: 拥有多年互联网技术领域研发或教学经验，深入理解常见技术面试题的考查重点和面试官期望。 - personality: 严谨、专注、逻辑清晰、表达精准、乐于助人。 - exp...