让HR无法拒绝的简历长什么样？

我曾经也校招求职过，当时写简历是走过一些弯路的，想到的方法就是找优秀的学长学姐的简历作为模板，自己改一改。一转眼，从事招聘工作也已经10年了，看的简历不计其数，其中有一些简历写得非常好，也有一些写得比较差。好的简历，虽然HR可能看不懂专业内容，但觉得肯定不能淘汰，看起来很厉害，一定要给部门看看是否合适。

刚好最近有朋友的弟弟来问我如何写简历，分享给他的内容，也在牛客上给各位同学们分享一下~希望能帮助大家了解如何写出HR无法拒绝的简历

好的简历有如下特征：【针对理工科、研发类岗位】

1.简历排版整齐美观；逻辑清晰，重点突出；

2.成绩排名要有，企业都关注这一点；但如果成绩确实排名不怎么样，那就别写了，简历要扬长避短；

3.荣誉称号如果有要写上，突出自己能力；但要有含金量，比如优秀宿舍长就不能写，否则显得比较水；

4.个人专业技能要写清楚，有哪些、达到什么程度；可以在科研项目、实习经历中提现最好；

5.从事过与应聘岗位能力要求相关的科研项目、实践、实习项目；

6.建议根据自己投递岗位大类，准备不同版本的简历，体现的重点内容与职位或者公司要求相匹配。投递时选择合适的版本发送。

差的简历可能会有以下问题，大家可以对照检查一下。【针对理工科、研发类岗位】

1.缺少电话或者邮箱，甚至还有不小心写错的，无法联系到候选人；

2.教育经历不全，比如只有最高学历，之前的教育经历缺失；

3.被网上一些建议误导，认为简历就要保持在一页纸内，自己的研究、项目经历简略掉不写。像同元软控等工科岗位，对专业技术要求较高的，是肯定要看科研情况、项目情况的，如果没有这些，其他信息里也没有亮点，简历非常非常容易被淘汰；

4.简历上有些内容是为了凑字数、让简历看起来饱满而写的，这些内容如果不能凸显你的能力和优势，任何人都能做的、要求比较低的事项，最好别写，否则会让别人觉得非常水；比如有驾照、当了宿舍长、普通话几级（有些岗位有要求的除外）等等信息；

5.简历太空白，只有个人信息和教育经历。也许本科同学在学校里，没参与什么科研项目，但总归会有一些大作业、实践类的经历，可以把这些与自己专业相关、岗位要求相关的经历总结一下，体现到简历里。也可以写一下个人介绍和优势，这里要真正的挖掘一下自己对于胜任岗位来说的优势是什么，如果有事实证明最好，会非常具有说服力。再次强调，不要写水水的内容，看起来像凑字数的，否则又降低了简历的含金量~

以上就是我简要的分享，如果大家在写简历方面有好的心得、同行们有好的建议，希望随时沟通和交流！