“offer收割机”学姐的超实用校招面试经验贴（非技术岗）

背景：魔都211硕，20年暑期实习拿到京东、美团和携程的暑期实习offer，秋招拿到4+大中厂的offer，分别是vivo产品运营ssp（年薪36w）、京东产品经理、哈罗出行产品运营，剩下的时间比较久远记不清了。

这两年工作中，因为对面试有一些小小的心得，也会和亲友分享一些面试的经验。恰逢校招季，再加上今年的“寒气”逼人，和大家分享一些校招单面的经验，希望大家都能早日收获满意的offer~

一、了解面试最核心的点

首先大家要深刻了解一点，面试是从千军万马中选那么几个人，所以无论任何面试，要通过面试，核心只有一点，就是突出你的差异化优势。和其他人相比，面试官为什么要选择你，这个就是需要你去准备和回答的课题。

二、校招面试主要考察什么

那么差异化优势具体是指什么呢？进入正题，校招生面试考察的主要是三点：专业能力+潜力+热情，其中潜力＞专业能力＞热情。

1、专业能力：通常指和面试岗位的匹配度，这点会直接以过往实习项目的匹配度筛选，一般上能走到面试阶段大家的岗位匹配度都不会太差，一定都和岗位有某个维度的匹配性。当然校招也不乏背景特别优秀（顶尖名校、全国项目奖项、几十万粉大V等），没有实习经历的同学进入面试，这部分且不表。

2、热情：指你在面试的时候体现的对于这个岗位的兴趣和热爱。注意，我加了“在面试的时候”。不管你自己对于这个岗位的偏好如何，我的求职习惯始终是只要有面试，先不管去不去，每一轮都要好好面。因为手握多个offer的人，一定会比只有一个offer的人更加抢手。所以，在每轮面试的时候，一定要拿出最佳的精气神来，表现出自己很想去很想要这个offer的状态，会增加面试通过率。

3、潜力：最后来说说潜力，校招面试相比社招，不会太过重点考察项目细节，因为大家都知道实习生做的事情不会太过深入。这个时候，个人潜力成了面试官评估的重要标尺。怎么定义个人潜力，我会分为几个维度：

1）快速学习能力：这部分会通过问在校期间的课业考察，比如某个科目学到了什么最深刻的知识，现场分享一下（京东暑期面试时被问到过）；你是如何学习某个科目的等等。

2）自主思考力：这部分是大家可以提前重点准备的。上面说到虽然实习生做的事情都很执行，但是这时候如果你能说出来对于自己做的事情的思考，就会显得非常亮眼。在做执行的时候，你是否有基于整个项目背景和战略规划提出一些自己的小想法，不需要特别大或者很大收益的想法，只要有，就已经pass了一部分人。至于项目背景和规划，平时稍微留心注意正式工写的文档和PPT，记下关键信息就行了。

另外即使你实习期间按部就班执行，后来想到了，也要大胆说出来，因为面试官核心看的是你的个人思考力。

如果是一些没有实习经历的同学，不要慌，你就把你平时做的项目或者甚至学习某门课程的整个思路、为什么做，你在过程中做了什么探索，遇到了什么困难，最终收获了什么成果都说出来，也能体现个人思考力。

3）沟通协作能力。这点不过多展开，主要是用一些例子体现自己是一个善于合作的人，不自大，会虚心合作找解决方法的人就可以了。

4）对工作的热情。没错，这点也是潜力的一部分。如果一个同学对这个方向都不热爱，怎么能期待他能长期坚持和做好呢？具体详见第一点。

三、如何准备校招面试

校招单面是可以准备，而且是要好好准备的。给大家一个参考，我之前每次校招面试前，都会准备一个文档，分为7个部分：自我介绍、关于公司、关于行业、关于简历、关于岗位、关于自己、反问环节。基于这7个维度去押题，列出所有可能会被提问的问题，然后去梳理回答要点和模拟回答。接下来我简单说明下自我介绍，反问环节放在第四部分说，其他部分的押题放在第五部分。

自我介绍遵循一个原则，关键信息具体化，非关键信息简略化。什么是关键信息？就是和应聘岗位最相关的信息。

自我介绍的组成部分可以是基本信息（学校+专业，一句话即可）+ 和应聘岗位相关的实习经历/项目经历/学习课程/论文+对应的成果（一句话重点说明）+个人优势/亮点（重点说明）。整个自我介绍控制在2-3分钟，不需要太长，一定注意不要像背书一样，重点highlight 和岗位匹配的信息和自己的优势亮点。

参考格式：我叫XX，就读于XX学校XX专业，想要应聘贵公司的XX岗位。在本科期间，我学习并掌握了XX、XX技术，并应用这些技术完成了XX，XX项目，输出了XX个作品（和岗位相关的信息重点说明）。与此同时，我还利用课余时间积极参与学术竞赛活动，我连续三届参与了计算机专业学术竞赛活动，分别在以C语言，C++，数据结构为主题的竞赛中，在学院400人中取得了前15名，获得了二等奖励。

我的个人优点在于热爱3D影视、游戏等视觉化呈技术，并且未来期望在3D视觉领域工作。在课余时间我建立了个人博客网站，并坚持在知乎输出文章，自学了XX，XX书籍，输出了XX篇文档。

四、在面试中胜出的一些TIPS

1、逻辑清晰。

这是面试最基本的要求。金字塔原理，先说结论，再说例子/原因，最后总结。在回答的时候，要结构化，方法就是分要点，首先、其次、最后；第一、第二、第三。回答的时候一定要语言精简干练，不要太多口水话，比如”我想想啊“，”但是，可是，”哎，不对“，这是在求职面试，对面是在考察你，不是在和朋友聊天，你要体现出你很专业和干练。

这要求面试的时候短时间内快速梳理逻辑和语言，这不是一蹴而就的，但是需要从现在开始刻意练习的。即使你现在面试做不到一下子想到非常MECE的三个点，也要强行分要点..（是的，我之前在偶尔回答不上来时，就强行分要点233），至少会给面试官一个逻辑相对清晰的印象。

给大家提供一个回答的参考模板：关于XXX这个问题（重复一下问题，给自己多点思考时间），我的想法是XXXXX（先说结论）。原因是，第一，XXXX。举个例子；第二，XXX，比如；第三，XXX。因此，我认为这个问题应该XXXX（归纳结论）。

2、揣摩问题背后的意图，选择性说实话。

很多同学面试时一定被问过“你在这件事中有遇到什么困难吗？”“你有什么缺点吗？”当被问到这些问题时，千万不要天真以为面试官在关心你，和对面大倒苦水，实话实说。实际上ta是在通过这些问题考察你的个人素质，他真正想听的是你在面对一定难题时是如何思考和解决的，以及你是如何克服自己的一些缺点的。

所以在回答这两个问题时，第一个问题，归纳回答出你当时的核心困难点，重点阐述自己是如何解决困难的，过程中是怎么思考，做了什么事情，最终困难怎么解决的；且这个解决这个困难后的能力最好是和应聘岗位很相关的；

第二个问题，挑一个和应聘岗位无关痛痒的缺点，重点阐述自己是如何克服缺点的。参考话术：我之前容易犯xxx的问题，后来意识到以后，就通过做了xxxx和xxx动作改正了，现在在这方面顺利了很多。注意，一定是要是对应聘岗位来说无关痛痒的缺点，千万不要面销售说自己沟通能力不行，面产品经理说自己不善于独立思考，面marketing说自己不善交际...

3、抓住反问环节的机会。

大家在面试的时候一定每次都会被问“你有什么想问的吗？”，是不是有同学回答过“没有”？反问环节是整场面试最后能表现自己的机会，一定要牢牢抓住。怎么抓住呢？和大家分享一个我百试不爽的诀窍，在反问环节问面试官“我可以和您分享一下我对这个岗位的思考，您看看对不对吗？“然后开始说你自己提前搜集和准备的对这个岗位的思考。如果你觉得前面回答地不好，这一点一定要好好说，且要好好提前准备。一般上校招面试官都不太会针对你的思考展开提问，万一展开提问就按照第一点金字塔法则好好回答就行。

除此之外，可以多问问咱们这个岗位的核心目标和职责是什么，体现你很关心这个岗位，来和面试表现你对岗位的热情和潜力。

4、语速不要太快。面试时由于激动或者紧张，语速会不自觉加快，一说得快就少了思考时间。所以建议大家适当说一些过渡话语，比如“关于这个问题，对于这个问题“等等。

5、态度一定要诚恳。一个tips是在回答完一个自己相对没那么有把握的问题后，可以说一句”我的思考是这样，如果有思考不成熟的地方您随时指正。”