TP-LINK（普联技术有限公司）入职近两个月后的体验

0. 省流

能不来TP内销的就不要来，除非没有更好的offer了，再考虑来，原因会在下文说明。

1. 入职

本人职业是软件工程师。七月份分三批入职，每周的周五至周日分别要办理：入住过渡酒店（周五下午）、办理入职（交材料）并领取入职礼包（周六上午）、入职体检（周日上午），体检后的第二天（周一）上班，每周一批。

（1）公司提供二十天的过渡酒店，员工可以免费入住，每天有班车接送上下班。在这二十天内，可以在周末去找房子、租房子，关于找房子的攻略就不多赘述了，毕竟自己经验不是十分丰富，但总的来说还是要注意以下几点：房子位置、与地铁站公交站或普联班车点的距离、有无电梯、采光、面积大小、有无中介费、租金、管理费网络费（公寓普遍是各一百，小区会便宜一点，还有的房子有所谓的卫生费）、水电费（深圳普遍是一块五的电费和八块的水费，公寓普遍都是这价格，与他人合租小区民房会便宜一些）、房屋内部设施、周边生活便利程度、小区治安等等，总之，下决定租下之前一定要看看这些方面的优缺点，问清楚所有的费用，免得被出租方坑。

（2）办理入职：交材料、领取入职礼包（包含写字的笔记本、笔、公司文化衫），一会就办完了。

（3）入职体检，我记得周六晚上十点后就不能吃东西和喝水了，直到周日上午十点多才体检完，还是很煎熬的，我体检的时候，现场有一位女生晕倒，好在没有大碍，窃以为这种安排不太合理，体检效率不高，体检项目包括视力、血压、尿检、血常规等等。体检完毕后现场有提供面包和牛奶，可以快速补充一下能量。

2. 公司级培训

所谓公司级培训，就是让新员工在一周的时间内快速了解公司，形式是：将六十人左右的培训班随机、平均分为六个组，每组十人左右，在一周的时间内完成培训任务，如各种小游戏、微信群问答比赛、填写培训记录本等等。在这一周里，你会和毕业自天南海北的同学组成一个小团队，有本科生、硕士生，学习公司的规章制度、历史发展等等，会玩一些比较有趣的小游戏，最终还要以视频或者现场情景剧的形式进行一个“介绍公司产品”的汇报，主要形式是HR现场讲解+在工位上自学。这一周还是挺忙的，尤其是负责剪辑、拍摄视频的事只能在下班后做，日程安排比较满。

培训结束后的下周一晚上进行考试（对，你没看错，就是晚上，持续两小时，默认让你加班，日常操作），考察对公司规章制度和计算机管理规范的掌握程度，不足90分为不合格，后期要重新补考（不必过于担心，考试是在自己的工位上进行，和同组的同事在微信群里“互通”答案即可，尽量好好作答，避免补考，虽然每年都有少部分人需要补考）。

顺便提一嘴公司组织架构：普联在今年已进行了内销、外销的分离，内销全称“普联技术有限公司”，公司Logo是蓝色的“TP-LINK”，外销全称“联洲国际技术有限公司”，公司Logo是绿色的“tp-link”。两家公司在管理上已彻底分开，上下班班车也是分开的，只是由于现在两家公司的新大楼都未建好，所以暂时在同一栋大楼里办公，属于“神已分，形未分”。外销的新大楼就在24栋（科苑路5号南楼，普联目前的总部大楼）旁边几十米，中间隔一条路，可能2024年初能建好入驻。内销的新大楼在留仙洞地铁站附近，大疆总部旁边，竣工日期遥遥无期，可能要到2025年上半年了。 内销分为研发处（研发人员所属部门）、财务处、制造处等六七个部门，其中研发处分为三个主要的产品线：无线产品线、SMB产品线，其余的一个忘记了，其中每个产品线之下有若干个“课”，“课”就是一个管理单位，每个课几十人到一百人左右，负责研发不同的产品。比如无线产品线就有十个课左右，属于加班最严重的产品线。

3. 部门级培训

公司级培训可能安排在入职的第二周或其他时间段，第一周和第三周开始后的时间段就是“部门级培训”，一般是以“课”为单位进行，一直持续到10月底左右。培训日程非常、非常、非常紧凑，常常是上个任务还没完成呢，就要开始做下个作业了，根本没有喘息的时间，期间还要偶尔参加另外的公司级培训（如专利培训），十分忙碌，加班是日常，我每个工作日都加班，没落下一天，就这还是每个作业都有未完成的部分。培训内容基本上是：Linux开发环境、Git、C语言编程、计算机网络等等，而后根据你个人的方向，可能还会进行单独的编程语言培训。到了九月中旬，各课就陆续开始布置答辩课题任务了，十月底估计就答辩结束了。这个培训过程对于非科班的同学来说是十分痛苦的，对科班的同学来说也不轻松。

今年的培训阶段，无线产品线有三次“手写试卷”的考试（今年首创），考试不到60分的要补考。SMB产品线好像是在工位上机考，类似于往年。

4. 公司的优缺点

优点：上下班和晚上加班后回家时（仅限于晚上九点及以前，九点准时发车）可乘坐班车，但是有些班车早上到公司非常早，常常是八点左右就到了，相当于早半个小时到公司，很难受。当然，你也可以选择不坐班车上下班。

入职后有一次性的路费补贴，根据你毕业的院校所在城市与深圳的距离，补贴一百多到一千多不等的路费，相当于报销了你来深圳报道的车票钱/机票钱。

“下午茶”：每天下午接近三点时，公司会有人给每个课送来一些小零食或纯牛奶，但是僧多粥少，尤其是好吃的零食，大多数人根本抢不到，此外还有些茶叶、咖啡（出自咖啡机），不过这都是些微不足道的福利。

缺点：太多了，一点点说。

（1）上班太早，加班严重，工作强度非人哉。公司每天上班太早，八点半就要正式上班，个别班车八点整就把员工送到公司了。好在中午有个午休，可以睡一小时左右（说是下午一点二十上班，其实一般会延长至一点四五十再上班），再加上经常加班（尤其是无线产品线），每天的实际净工作时间可能会达到十小时左右，非常累，每天加班到晚上八点半，只有额外的30块餐补（加班到十二点也是30），没有加班费，周末也一样，周六周日加班每天最多给60。工作日早上七点到晚上七点外的打卡是无效的，因此无加班费，所以这就是所谓的“不强制加班”。（在这一点上，公司某些人真是厚颜无耻至极，把员工压榨的不成样子。无论是新人还是老人，加班都十分普遍，个别人在工作日甚至会加到十点以后，这说明布置的任务根本就不可能在正常工作时间内完成。我所在的课，硬件组同事加班比软件组还严重，周末有很多人加，每天只有60块，悲惨，这种工作强度换来的却是这么一点微不足道的“餐补”，真是无力吐槽）

最近两个月，课内平均每个工作日有75%-80%的人都加班，周五晚上低一些，大概50%-60%。基于此，员工离职率非常高，三年及以上的员工不到四分之一。我所在的课有个硬件组的同事，入职不到10天就辞职了。入职近两个月以来，只有前段时间的一个台风天我早点回家了（下午四点全市停工），其余的每个工作日没有在晚上九点之前到家的。所以千万不要相信HR在校招时说的“公司没有强制加班”这种说法，如果你一点都不加班，那他们就会“降本优化”你，或者PUA你，逼得你自己主动辞职（因为这样可以不付赔偿金）。有些会议会安排在晚上开，相当于软性强制你加班，开到九点后是常见的，赶不上九点的班车是常见的，加到十点后打车回家的费用可以报销，但仅限出租车和滴滴快车，其它车型不给报销（无耻）。要是真加到十点后，你会发现滴滴打车是不好打的，几十上百人排队等车是常见的，只有出租车稍微好点。九到十点之间回家的费用只能自己承担了。

培训期间每天都要写工作日报，周五不写日报，写周报。可谓是“日有日报，周有周报。不是不报，时候未到”。

当然了，也有同事说自己所在的部门加班不严重，每个月加15次都属于加班多的，那可能确实是真的，不同部门差别有些大，但是无线产品线绝对是加班最严重的产品线，另外两条产品线可能“稍微”好点，但我觉得并无本质区别。一点班都不加的人，在TP内销绝对是凤毛麟角。外销听说“稍微”好点，加班强度比内销少一点点，但也只是听说。

（2）开发方向问题：这是第二个严重的问题。在入职前，你根本不知道自己即将被分到哪个产品线的哪个课，只有在入职前一天或者入职后的第一天才知道，这时，你还是不知道自己将来的开发方向。入职后，导师找你谈话时，你才会知道自己将来要做什么方向的开发，用的是哪门编程语言，可能跟你校招投递时的方向完全不同，比如你当初投递的是后端Java开发方向，入职后可能让你做嵌入式开发，或者前端开发的被转成C/C++、嵌入式方向，也有投递C++的被转成后端Java方向，总的来说就是：你将来的开发方向就像是开盲盒、抽奖，完全不确定，面试和座谈会阶段他们说的话只有薪资承诺是值得相信的。如果被转到一个自己完全不熟悉、无任何基础的方向，那么培训阶段的痛苦和绝望将会加倍。

（3）其余问题

公司给每个员工的电脑配置是：一台普通的电脑主机（无独立显卡，今年的是256G固态硬盘+1T机械硬盘），两个老式的24寸显示器。都2023年了，固态硬盘都白菜价了，还装一块256G的固态，抠抠索索。

入职两个月了还没有“外网”权限，也就是说公司电脑只能上公司内网，查资料什么的只能用手机……非常不方便，不知道什么时候才能开通“外网”。

公司的市场认可度未知，也就是说，以后跳槽时，在TP的工作经历是否对跳槽有帮助，未知。

就算在TP待一两年，能学到多少实实在在的技能和专业知识，未知。

总之，关于工作，充满了未知和不确定。

总的来说，优点不突出，小打小闹，缺点过于明显、让人受不了，所以我才做出了文章开头的建议，望读者慎重选择TP。

两个月后就知道卡不卡转正的问题了，届时再来更新文章。

更新：TP-LINK（普联内销）无线产品线员工的一天，大家可以看一下无线员工的工作日常。

更新：最近答辩期基本结束了，大家可以看一下关于试用期的总结：普联技术有限公司（TP内销）试用期总结。