这人是喝多了？

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

明年七月份去上班，爽玩大半年了

虽然说可以保底90分，但我心里明白，竞争是异常激烈的。中石化的企业文化让我印象深刻，尤其是“为美好生活加油”的使命，似乎在提醒我，找工作不仅是为了自己，更是为了能为社会贡献一份力量。希望能在这个过程中，找到属于自己的位置，真正实现自我价值。