苏州施莱机械维修/保养岗领导对技术很了解，没有勾心斗角的氛围

在苏州施莱从事机械维修/保养的岗位，年终奖一般是一个月的工资，

但具体数额还会根据个人能力和年度表现来决定。

每年公司都会进行个人成绩的KPI考核，并且7月是调薪周期，幅度大约在10%左右。

这对员工来说是非常不错的。

该公司的老板非常不错，领导也对技术很了解，

没有勾心斗角的氛围，而是愿意帮助下属共同成长。

苏州施莱拥有一支优秀的培训部门，可以为员工提供适合各个阶段的培训。

总经理非常重视培训这方面的内容，并且公司内部也有较好的晋升通道。

总的来说，在苏州施莱从事机械维修/保养的岗位上，

年终奖和个人能力密切相关，且公司会进行KPI考核和定期调薪。

老板和领导非常友好，懂技术，并愿意帮助下属共同成长。

公司拥有优秀的培训部门，可以为员工提供合适的培训机会，并且存在良好的晋升通道。

这些特点使得苏州施莱成为一家受欢迎的公司。