字节跳动内推码2024校招秋招

拉个群，七八个领导，只有一个干活的。其他部门的领导能够决定这个活干不干，还会替你协调人手。一个项目最终能不能成，几乎完全取决于你，但如果能查，你会发现你的收入不一定是最高的。 每次看到他们七嘴八舌地讨论，但又完全不懂这个项目的难易程度、所需时间，我就想笑。又想到这些东西最终都是我去做去落实就更想笑了。🥲

大四，双非二本，求指教，目前有一个offer但是一个月工资只有600要不要去啊

求锐评，哪里不足😭

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...