Q：老师您好！

我现在很纠结自己到底该不该辞职？

我觉得自己工资太低、加班太多、工作没有成长空间，一个高中生都可以在半个月的时间内把工作做的很好。而且因为是外地的企业，干10我也还是个底层工作者，工资不会改变。

我纠结的是：

1、领导不让离职，答应给好的市场和待遇；

2、现在对自己以后做什么工作没有明确的想法，也没有找到替换的工作；

3、和对象关系很好，同在这一个公司。

A：同学你好！

回答你之前请允许我先问你一个问题：从今天起，你想要怎样的人生？

想明白这件“小事儿”，你的问题就不言自明了。我甚至相信，你字里行间袒露的纠结，正是因为一直有个答案在你心里。

先讲个别人的故事。我的一个朋友在企业里做财务经理，工资挺高，但是最近毅然辞职，问他理由是什么？答：“累死和不开心，我最多只能承受一个。”

现在，咱们套用他的说法，累（死）、不开心、工资低，你到底能承受几样？

Part 1

现在回应你的第一个纠结——领导不让走。

我们试着探讨一下老板们真实的内心世界。做了20年的企业高管，我一直捍卫自己“稳定的团队更能创造生产力”的理念，也曾经帮助企业创造过高度稳定和高敬业度的员工团队。

但近年，越来越多的企业不再把员工流动率作为经理人重要考核指标了。更有甚者，我曾经效力的集团总部对于在同一个位置上做满3年没有机会升迁的专业员工，要么安排转岗，要么商谈离职。

中国的老板也动辄挑战HR，“这个人在一线经理位置做了10年都没升职，完全没有潜力，我们留他还有什么意义？”

到底是什么原因让老板们不再如10年前钟情于忠心耿耿的员工了？我想是经营环境快速变化带来的生存压力。

老板的态度当然是因人而异的。我们姑且粗暴地把员工分为两类：

一类叫“人才”。

这类人无论年龄大小、工龄长短，全都表现得活力爆棚，他们总能通过不断提高自己的创造力为企业增值。这种人依然是老板竭力留用的对象。

另一类就是普通员工。

这当中，大多数长期据守同一岗位的老员工普遍竞争力缺失，不少人安于现状。

即使常常抱怨企业的经营状况、人文环境不好，他们也不会主动走，不是因为对老板的极度忠诚，可能只是因为这工作离家近、保险还算上得全、跳槽太麻烦。

另一边，老板们表面还会握手拥抱这些老员工嘉许他们的忠诚，其实心里比谁都明白，这些“伪佛系”早已没有意愿主动学习，日复一日的重复不可能让这些人对工作长期保有激情、创造更大价值。

不过，除非面临经营或重组压力，老板通常不会主动请这些人离开。毕竟，干活多、工资少的员工性价比还是高，当然也不会对他们委以重任。

相安无事，就是彼此最大的默契了。倘若有一天员工主动请辞，老板通常表面扼腕叹息，心里却会说“why not！”

所以，所谓“领导不让走”，你需要多看几眼，判断一下诚意，比如：

他有没有跟你开诚布公地交流，说清楚你哪里好、哪里不够好，为什么多年没有给你发展的机会，却愿意留下你；

他有没有跟你讨论出明确的个人发展时间表——什么时间、到哪里、做什么岗位、你会获得哪些新知识或技能；

最现实的，他有没有给出具体的调薪数字。

实际上，这就是老板早该做的，而且该不断进行的员工个人发展访谈。

你的思考足以证明你渴望更好的职业发展。企业环境也是非常重要的考量因素，换句话说，这个平台还能不能帮助你学习成长？

健康发展的企业大多会有健全的人才评估系统、梯队培养计划、持续学习的文化。也会善用阶段性的组织优化、人才培训、轮岗等让员工看到个人与企业共同成长的机会。

坦白说，我亲历过不少国内企业，特别是创业期的企业，在员工发展方面，管理者确实还不习惯投入精力。

如果你有幸身处一个成熟的企业，且有一位真正关心下属成长的领导，那就积极沟通，抓住本该属于你的机会。否则，就不必纠结了。

Part 2

你的纠结之二——没有找到合适机会。

我的答案太简单——想好了要走就赶紧去找！如果裸辞的风险你暂时承受不起，那就低调行事。

我不清楚你的工作所在地整体的就业环境，基本上，跳槽过于频繁的简历不漂亮。不过在一线城市，职场上已经普遍把3年看作一个基本合理的稳定期，3年左右就有一次职位变化或升迁，是比较理想的状态。

如果10年同一家企业的“单薄经历”让你缺少自信，我说大可不必多虑！

我在原公司有8位直接下属，跟我共事最长的20年，最短的6年。在一起待久了，我们都自然而然地以为，对我们这些老员工，外面合适的机会不多。

非常出乎意料的是，在我离职后5个月内，他们全部选择主动离职，并且也都顺利进入新企业，而且大多是跨行业、跨城市的机会，职位和待遇普遍有较大幅度提高。至此，我恍然大悟，是我的离职激活了他们想离开的动力。

人一旦决定用认真工作的态度认真找工作，效率也会很高。

通过你的表述，我最直观的感受是你好像缺少内驱力激励你去积极寻找新机会，或许还有什么羁绊着你。

值得提醒的是，跳槽——年龄越大机会越少。相较国外，中国人才市场表面机会多多，实则用人单位在年龄方面尤其苛刻。35岁、45岁几乎已经是中层经理人、高级经理人的上限门槛了。

世界很大，想多看看，最好趁早。

Part 3

最后一点，也是我鼓励你考虑离开的重要因素。

共同创业，夫妻档可能是不错的选择。

打工，我却非常不建议两个人在同一家企业。

考虑到利益冲突的风险，很多企业明确规定，员工双方结婚后一方需要离职，或者调离有利益冲突嫌疑的岗位。

工作，在贡献社会和自我实现之外，说到底，还是为了更好的生活。姑且不论过低的工资如何支持你追求更好的物质生活，我们常说“工作与生活平衡”，言外之意，生活与工作当有适度的边界感。

配偶做同事，太容易把工作与生活混为一谈，如果嘴边总是同事小王、领导老张，不仅话题缺少新鲜感，两个人的视野囿于一处，也不利于你们充分感知外界，同步于社会的发展。

至此，相信你已经完全理解了我能给出的答案，仅供参考！

是去是留，不妨先想明白，从今天起，你想要怎样的人生？这才是我今天最想给你的建议。

祝你能把握好自己的人生！