不要想在一家公司干到退休

最近听到前老板的消息，比较诧异，原因是整个部门都不在，算是全部裁掉，他只能被迫出局。

前老板算是CEO-2，已经算是位高权重职责高，但依旧”免不了俗“，业务发展不顺公司该动刀子就动刀子。

之前跟前老板共事时，有时询问他后面有啥规划，他口头禅是干到退休，直到CEO不允许他干为止，没有想到最后真命中当时的玩笑话。

业务是前老板从0到1给带起来，每年能给公司带来数千万营收，但后面增长乏力，并不是特别好的模式，因为模式过于重，加上市场同质化竞争比较严重。

于是公司的耐心逐年被消耗，开始逐步抛弃这块业务，减少非核心业务的影响，确保主航道能有更多资源去做投入。

互联网现在的形势这么多变，即使高位的职场人，都免不了被裁员的风险，大伙真是战战兢兢、如履薄冰。

即使你可能现在是在舒适区，看起来各方面都比较顺利，相对稳定，但你可能有变动的那个弦要时刻紧绷，而不是过于放任自己，有时容易阴沟里翻船。

之前碰到一位朋友，他在大厂已经稳定3-4年，中间换过几个老板，但都比较稳。现在的老板对他算比较不错，因为他确实加班厉害，业绩也拿到不少。

上次跟他聊时，我就问对方说他，你已经是现老板的嫡系，位置稳固不少，谁知对方说我过于乐观，千万别有这种想法。

他说在大厂里面，没有哪个老板离开谁就做不了，别有这样的想法去干事情，否则很危险。

当时我比较诧异，咋就这么敏感，但实质上细想一下，他才是正确的想法，不是躺在所谓的嫡系里面吃功劳簿。

如果业务发展不行，可能他的老板有可能被换掉，就如同我前老板一样，很多事情对方是