如何做到成长速度快

互联网招聘时，HR有时会说该候选人成长速度慢，发展潜力一般，于是候选人就被挂掉，无法通过面试。

什么是成长速度，为何成长速度是成为比较重要的衡量指标之一，尤其是在互联网行业。

成长速度是你自身能力与年限的差值，比如正常情况你晋升阿里集团P7需6年，但你用4年就快速升级为P7，超越平均水平，你就是成长速度快。

成长速度快意味着你更加年轻有潜力，专业能力和综合能力比较强，是比较不错的候选人，尤其你的软性素质能放大你在职场上的优势。

互联网职场都喜欢年轻人，有激情，有创新，敢于挑战，这些能力恰好跟所谓的成长速度快的候选人比较契合，于是从招聘方角度更倾向于这样的候选人。

上次我跟朋友在聊，之前出身背景比较好的同学，比如本硕985高校毕业，因为毕业一时没有合适的坑，导致去一些中小厂的稳定业务，一待就是3年起。

虽然他比较稳定，但等他这时出来面试，他会发现比较难拿到一线大厂offer，因为面试官的评价是成长速度一般，缺乏独立思考和判断。

这样的案例其实比较多，原因是你在一家成长速度慢的公司，虽然业务足够稳定，挑战性一般，对你而言是比较不错的舒适圈，但你待得越久，个人能力越是可能退化。

年轻时重要的是提升个人能力，之前我不太理解这句话，或许我现在慢慢能理解到这个维度。

你在职场发展的黄金时间内，你要以能力发展作为优先考虑因素，而不是你继续停留在舒适区。

不过你要达到成