《我的实习前半生》

首发于个人博客： https://erdengk.top/

以下是正文

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实习，便是借用学生身份去体验实际工作环境，如若合适，可以考虑留下，如若拉垮，提桶跑路。

实习，便是了解正式工作后的生活，问自己，如果未来的生活是这样，还要选择继续吗？

实习，或许是与自己和解吧

从上一段实习到离职，再到入职下一段实习一个半月，经历了很多，有想过偷懒总结了，但还是觉得应该写写，看了几届暑期实习/秋招，只有自己亲身经历过这一遭才知道是什么样的。

或许这篇文章也可以用另一个标题 《2023 暑期实习 69 投 20 面 0 offer》 ，因为第 21 面后有了offer 🤣

本文或许对 2024 的应届同学没太大帮助，更适合 25 届的同学做一个参考。

我会介绍自己的实习与准备暑期实习的经验与收获，也会总结一些 拿个offer 的同学的经历与经验。

下文中，拿友 = 拿个offer的朋友，mentor = 带实习生的正式员工， leader = 部门主管、老板。

钻石一月

因为是刚开始实习，所以也没给什么正式的需求，帮忙测一些接口和做一些简单的工作。也没有能写入简历的东西，相当于是带薪学习了。

此时和组里的同事也是点头之交，并没有太多交集。

mentor 的“奇怪”举动

一开始不知道 mentor 的工作经历，通过同学大概知道他职级约等于阿里的P7

还记得第一次和 mentor 1v1 ，mentor 讲了工作上应该注意些什么、组内业务、项目结构。

然后推荐了几本书，并建议多写算法和多看优秀的代码，理由是“大公司都很注重这些”

年前小组聚餐了一次，mentor 又提到了要去大公司工作，不管是技术还是眼界都会有很大的帮助

或许 mentor 希望我能去更大的公司，他也把一些正式的需求交给我做，我遇到的问题也会尽心讲解，教导我不要为了解决问题而解决问题，更重要的是为什么会发生这种问题以及如何解决。

在整个实习期间，mentor 派活也是循序渐进的，不会一上来就写需求，有些杂活也是大家分着做，不会因为我是实习生就把杂活都给我做。

每念及此，总是庆幸自己能遇到一个这么好的 mentor 。

铂金二月

2月将学校的事情弄完后开始了暑期的投递

我还记得那天刚弄完学校的报告，就投递阿里云的暑期提前批（拿offer是不太现实的，进面刷经验就好了）。

2月做了一些需求，换了工位，和组里最厉害的同事是邻桌，经常和他一起下午茶，混熟了之后他经常帮我解决一些问题，整理了一下实习做的事，写了第一版的简历（暑期求职4个月，简历更新了将近20版🤣）

阿里云暑期提前批

阿里云提前批是不进系统的，很多员工都在牛客上发贴，只要通过了简历筛选的都可以进行面试，也就是说只要你够厉害，理论上是可以把阿里云所有招人的组都面一遍的，事实上，确实有大佬这样做了（后文会介绍到的），当然，这是对于大佬而言的。

这个机制也可以用另一种方式去理解，只要投的够多，是可能有机会获得面试机会的。我自问不是 双9 ，亦不是顶会作者，实习也不是在大厂核心部门，只能多投。

牛客邮件大约投了20多份，微信加了10个左右，收到了 2 场电话面，但更多的是拒绝 or 没有回应

金三

实习收获++

实习的组里另一个老哥请假了，只有我和 mentor 两个人干活，一起发布了两个版本，完整的走了几遍开发、上线流程。

mentor 之前是带过一些实习生的，和他共事就很舒服，他也经常推荐给我一些东西（包括不限于技术、如何学习、思维提升、做人做事）。

故余虽愚，卒获有所闻

阿里系正式批

3 月，阿里开系统了，我知道我是过不了阿里云学历要求的，甚至连阿里边缘部门都很难，于是把阿里的目标定位进面刷经验就可以，从牛客上联系了很多人，从三月到五月，我邮件发了 30-40 封，微信也加了不少。有些员工会直接说不合适，有些会说需要评估一下（然后就没后续了），有些说可以进面直接在系统投递，有些会打电话简单聊聊介绍部门业务。

一些不合适、被拒的记录：

对我个人而言，阿里电话面过 3 次，在确认可以进面后，投递了某部门，P7 一面，隔了一周 P8 二面，个人认为表现应该还可以，猜测是排序挂了。

蚂蚁也投递了不少，也有一些电话联系。有个确认能进面的部门后就在系统上选了这个部门。当天约面了，可能是比较急着走流程，周末两天也可以约。准备几天后就面了。

没有二面，从一面学到了很多，也对面试有了更多的理解，还是很感谢面试官的建议的。

至于挂的原因，太多了，可能没达到面试官预期，可能排序不过，不知道了。

一些其他公司

简单列一些公司及我知道的后续

我美团投太晚，三个志愿都结束了 （5月末拿到想去的 offer 后有去美团实习的朋友说组里还有hc，问要不要面一下，当时心气也没了，就没面 （后续猜测可能是之前拿了offer没去，被卡了）

美团应该是今年暑期的 byd ，发了很多 offer，且不是那么卡学历或学校。当然，后面排序时还是会综合看一看的。

百度、pdd 海笔，进面的相对比较少。

米哈游，简历筛了很多人，进笔试和面试的就更少了。

银四

能面的也没多少了，能去的公司也没多少了

有个拿友可以组内直推我去某东，但那个组转正卡 211，这个机会也相当于就没了。

某电车厂的学长和我说他们开会说能没有 hc 就没 hc，事实上确实如此，hr面完后的池子深不可测。

还有个拿友推荐去面腾讯微信的客户端，个人认为因为微信这个平台实在太大了，即使是转客户端也是可以接受的，但阴差阳错之下被后端捞了，但由于自己积累不够（实习经历、算法），止步于面委会四面。

实习点滴

投了 2 个月实习，每天要干实习的活，还要复习、投实习、准备面试，充分体验了一边实习一边准备面试到底多累😭

晚上回去根本不想学习，索性直接睡觉，强迫自己第二天早起学习。

有一段时间的作息比较极端，晚上 10 点开始看书睡觉，6 点起床在拿友群里发个红包，然后学到8点去公司吃饭，8点到10点复习八股，中午极速吃完饭睡觉，然后 1 点到 2 点刷一小时算法，工作不忙的话就摸鱼学东西，看公司的文档，和组里大佬请教东西。

腾讯 WXG ，但止步于四面

只能说，积累不够，错失良机。

牛客链接：

WXG后端一面WXG后端二面

Shein 一个岗一个方向只有一个HC

shein 是一家跨境电商，我朋友在里面，我也一直有关注这家公司，是暑期的目标公司之一。

我投的南京的，先两轮技术面，技术面过了才是hr面，广州的好像是先一轮技术面，然后 hr 面，过了是总监技术面。

一面很简单，随便问问，随便聊聊，反问环节问了下简历有没有修改的地方。

二面和一面差距太大了，全程被拷打。。。面试官一边说着这个没有大型项目经验不懂这个一边继续问。。。整不会了

银行类

从三月到五月，所有开了的银行我都投了，现实是没有一个银行给我发过笔试。（ 纵向对比一下认识的双9 同学，投了的基本都给发了）

总结了下原因，学校很拉垮，机器筛选直接挂，但有些银行可能是随机给机会，比如中行，我有个本科和我一个学校，硕士也是普通双非的同学拿到了笔试，但他的硕士同学（本2调剂双非）也有没笔试的。

可能银行是随机筛 + 随机发的吧。

有些银行会卡 gap ，也就是复读、考研二战（据说华为今年要卡这些）

Dubbo 开源是如何助力cong佬的实习的

cong 佬应该是 24 届硕士走互联网赛道里比较厉害的一位同学了，和 cong 佬认识也有一年了，cong 佬今年做了一件很酷的事情，具体可以看这个 ：暑期实习总结：致敬我的阿里云25面

正好有个机会可以请 cong 佬分享一次，和 cong 佬敲定内容后就开始了宣传。

正式分享中，参会人数达到了80人，半数以上的人参会时间达到了分享时间的60%，总体来说还是很不错的一次分享。

活动宣传稿 ： GSoC-CN & Apache Dubbo 开源活动分享

录播 ： Dubbo开源是怎样助力我的校招实习的？

开源收获

过去的一年里，我和其他几位小伙伴一直在维护 GSoC-CN 的 QQ群，群内不止有参与开源的学生，还有各个社区的贡献者、作者。

由于各个开源活动的时间基本是错开的，所以大家在群里不只聊 GSoC、也会聊OSPP等其他活动

由于 QQ 群人数有数量限制，我之前想的是暑期上岸之后充个会员扩一下，没想到在北京大学学生 Linux 俱乐部的赞助下，直接扩容了。

北京大学学生 Linux 俱乐部 LCPU 开源支持计划

开源活动总结：https://github.com/erdengk/gsoc-analyse

铜五

接近暑期了，有些同学都提前入职了，我还是没能去的暑期 offer ，说不焦虑是假的，但因为还有实习能兜底一下，只能一边继续投，继续准备。不怕面试过不了，而是很少有面试，这个才是最绝望的。

实习的组大概率没转正 hc，或者说即使有，我也不敢信。

现在这个形势，他说有，可能是真的有，但不能保证后面一定能有hc。

或许，之后应该多考虑秋招拿offer，而不是猜是否有转正。（当然，像美团和阿里这种高转正的还是可以好好卷卷产出拿个转正保底的）

准备 OSPP 和 面试

OSPP 是中科院举办的一个开源活动，又名开源之夏。

官网介绍：

开源之夏是由中科院软件所“开源软件供应链点亮计划”发起并长期支持的一项暑期开源活动，旨在鼓励在校学生积极参与开源软件的开发维护，培养和发掘更多优秀的开发者，促进优秀开源软件社区的蓬勃发展，助力开源软件供应链建设。

我申请的是蚂蚁金服的 SOFAJRAFT 项目，当时因为还在找实习，项目申请书花的时间并不多，加上整个项目也很庞大，害怕中又害怕中了做不了。后面开奖了，不是我，另一位同学申请书写的很详细，心服口服。

OSPP：https://erdengk.github.io/gsoc-analyse/cn/ospp/

其他开源活动介绍：https://github.com/erdengk/gsoc-analyse

面了一下杭州的连连支付，流程挺快的，几天拿了 offer ，如果有人面他家建议简单准备一些支付方面的知识。

Boss 面了一下小米，由于是数据平台的，全程底层原理拷打，一面过了，二面答的不太行，应该是挂了（面二面时拿了想去的暑期offer，也没心气准备了）

柳暗花明--铜 5 收获暑期实习offer

在随想录认识的 B 佬因为上一段实习结束，又面了几家大厂，都拿到了 offer，最后选择了一个业务比较好的部门，他进去实习了一段时间后和 Leader 混熟了，得知需要招实习生后强力内推了我。

他问了组里的 ld 的 ld （也就是整个部门的大老板），确定了能进面。

然后，一周之内走完了流程，约面，一面，二面，因为提前了解过了情况， hr 面也没免了，二面完隔天 OC 了。

关于简历

算上投谷歌的一版，从 1 月到 2 月改了将近 20 版简历，因为找实习的时间很长，中间也在不断的更新、迭代。

对于不同的厂不同的岗也需要做一定的调整，有些岗如果偏基础架构，我会将分布式的技能放到前面，如果是业务部门我会把分布式的东西放后面作为一个补充。

总体上还是一个原则，突出自己的优势，减弱劣势的存在感。

应该很难有人的简历能过所有 HR 的筛选，太厉害可能OQ ( over quality 超过招聘要求) 被挂，不匹配可能会被挂，学校不在本地可能被挂，HR 看简历写的不认真、写的太长可能被挂。。。。。

尽人事，听天命。

实习期间内推了 120 人左右，然而最后只有 2 人过了面试、入职。这是一个很小的样本，却可以看出很多问题。

有些确实是简历有很大的问题，如应届简历写 3 页或者 3页+、排版乱、该有的信息没有、项目抄别人的且改都不改的。

有些是因为投的晚了，hr 说已经有几个合适的同学在流程中了，所以建议再换个岗投。

有些是因为技术栈不匹配，拿开发简历投测试、测开岗，被直接挂

有些是因为没有项目、项目烂大街，内推过 2个 ACM银牌，hr 直接挂，都没到用人部门筛选。（现在 ACM 也没以前吃香了）

很多简历有不同大小的问题，有些同学比较熟，我会和他们讨论下该怎么改。

关于如何找实习/求职机会

boss 上多投，吃饭刷刷，散步刷刷，遇到合适的就投

牛客上也会有些组内直招的，看运气刷到了

有些朋友在公司里实习，hr会让帮忙找人，同学内推一个23届的同学6月拿了offer

关于如何了解组内情况

无他，广交友，多打听

如何广交友？

参与开源（ 效率高、要求高

聊天水群（效率低、要求低

实习过的人应该都能体会到组和组的差距到底有多大，一个好的组实在是太重要了，

总结

个人认为，求职第一因素是运气，运气到位基本什么都可以，面试两数之和+聊天都可以。

第二是信息差/人脉，有个组急招人，可能直接就面上了。有个组可能不卷/很卷，如果不认识里面的人，很难了解具体情况

第三是技术，这个是最基础的，没这个很难上岸。

尽人事，听天命

我不是最厉害的，也不是最菜的，机缘巧合之下认识了一些朋友，求职路上受到了很多的帮助，也越发觉得求职时需要互相帮助。

因此在牛客也发了些收集贴：收集24届真双非硕/25届同学/类双9

后续预告

我自己也是一个普通的校招生，对于如何实习转正、实习答辩等话题我并没经验，但在不远的将来，我应该会有这些经验，到时候再与诸位分享。

最后

借用一下罗翔老师的毕业致辞

其实我很想祝大家一帆风顺，但是我觉得这不现实。

智者说：人这一生至少有三件事是无法避免的：一个是苦难，一个是邪恶，还有一个是人生的终点。

所以，愿我们每时每刻都在当下储存足够多美好的记忆，去对抗人生不期而至的苦楚；也愿我们在记忆中能够储存足够多的美善，能够与邪恶相对抗而不和它同流合污；更愿我们能够在记忆中有更多的美好，能让我们平静从容的走向人生的终点。

**这个世界其实有很多所谓的成功人士，他们并不值得信任。**纪伯伦说过：这个世界有两种痛苦,一种是野心还没实现的痛苦，还有一种是野心成就后的无聊。

**我见过很多成功的和正在追逐成功的人，他们都在这两种痛苦中双向切换。**所以有人说： 真正能够带给我们宁静的是我们内心的原则。

.......

我真心祝福各位同学，能够找到内心的宁静，一生平安。

衷心希望各位同学能找到适合自己的归宿，能够找到内心的宁静，一生平安，永远年轻，永远自由。

祝好