提问 建行苏分

第9期的简历优化实战案例是 211华东理工大学硕士背景的同学，求职岗位Java后台研发，简历辅导后过腾讯。一起来看坑点和如何避坑💡原简历：🧩结构踩坑内容超过一页：技术简历只能1页冗余教育背景：GPA、学院在技术面试中都是冗余信息，移除冗余专业技能："技能特长"是技术简历的第一大坑❌。最佳实践是在项目中展示，详见我另一篇笔记，移除补充荣誉奖项：额外加奖学金或文体比赛名次补充科研经历：对亮点科研项目进行额外展示🎨排版设计踩坑冗余图标设计：章节名称左侧不需要额外图标时间排序错误：要以倒序排列📝专业度描述踩坑原句“重构为新协议接口，优化逻辑和性能，为用户提供更精准的数据”：...

这种公司老板是怎么想的，把女性当资源，陪酒还成任职要求了？？

我就想知道，既然你岗位关闭了，为什么还要给我发面试，既然发了面试，为什么就面了十五分钟，上来就是八股，东扯一句西扯一句。视频会议开3个小时，以为要拷打我这么长时间，结果是面了一个又一个，不知道送走几个大学生，搁这刷经验呢？问业务也解释不清楚，问还有几面也不知道，要我去联系ssob上的hr，岗位都关了我联系个蛋啊鼠鼠已经连续两天被kpi了，不要再来了好不好，只想要个实习怎么就这么难