记录一次华为OD的面试全况

楼楼本科结束本来想出国，无奈遇到hiring freeze，加之申请结果惨淡，还没了应届生身份，迫于无奈只能顶着社招还没工作经验找工作，加上本科是电子信息工程出身，debuff叠满了。华子OD发出来提供个dp：

华子OD（OutSourcing Dispatcher）是19年后社招的通常形式，说白了就是外包，不是正式员工（所以校招是进华子最好的机会，过了这村没这店），进去后会根据全程表现给工资和定级。OD分为D1-D4级别，薪资保底15K+。并且最短1年才能转正，要看绩效和考试成绩，学校。据HRBP说和正式员工工资基本不差太多，甚至两者一起办公，待遇基本一致（我怎么就不信）。

招聘流程是：HR筛简历入系统，机考笔试，性格测试，HRBP的资格面，技术面1，技术面2，主管面？HR面？其中资格面和技术面顺序不定，看部门。下面说说面试感受：

HR筛简历：我把简历挂到BOSS上第二天早上就有HR联系我，电话询问了我空窗期问题，确认后2小时直接加了微信，这位HR全程负责今后你的面试安排，请务必打好关系。问了问Base北京能否支持户口计划单列，她居然说正式员工名额都比较紧张（内心os：计划单列紧张，excuse me?）。不过人还是不错的，毕竟hr也很累。

机考（7天后）：机考2h30min，400分，2道简单题各100分，1道中等题200分，好像说100及格的样子，全程牛客平台自动监视，除了本地IDE啥都不能使用，自选时间完成。决定找工作后花了半个月刷了100多leetcode各类题后就去笔试了。华子的简单题目感觉不像算法题，就是给你让你实现一个功能，很繁琐，也没法优化，写的很不适应。中等题有点算法的意思了，但也就LC简单题难度。我简单题一道没写一道花了1个半小时还超时了，中等题倒是不到40分钟就秒杀了。建议力扣选手刷刷牛客，别像我一样刷了一道牛客题熟悉了下界面就上阵了。

性格测试（4天后）：很坑爹，3个描述让你选最符合最不符合的，有时描述给的你前后问题不一致（题会重复出现），真的有挂的。

HRBP资格面（2天后）：一个稍微懂点相关专业的但不是技术岗的来面。自我介绍，学校，课程，项目；对方问了问优点是啥，薪资意向，对华为业务产品了解如何；对方自我介绍部门情况，OD模式，华为文化，加班情况（直说加班比较多，且只有夜餐补）

技术1（2天后）：没自我介绍，三部分1简历挑一个项目介绍 2数据结构和C++八股文（我投的C++开发但HR说岗位是C）3 手撕算法。简历介绍我不知道对方领域是啥，挑了个ML的项目介绍，因为最复杂。结果后来才知道对方是硬件出身不大懂也就没问什么问题。问C++问的STL container(包括unordered-map)，我讲了实现，性能还有迭代器区别与场景，然后又顺便问了平衡二叉树，讲了讲背景和应用（还以为要扯到红黑树吓死我了），问了问多态。手撕算法是二叉树+回溯的题，不需要编译通过，很简单。最后谈了谈用过的FPGA和MCU，对方说了说他们用ASIC开发的工作。人很好，但发量感人。

技术2（一天后）：手撕代码，题目明显比之前几轮难多了，应该是LC里的中等题。看我简历里有操作系统项目，问内存管理方法的实现，又问软硬中断，异常，陷阱区别，问抢占任务调度的实现，问debug方式，用没用过GDB GCC，然后问debug用啥参数，加-g后影响是什么，还问elf文件其他section知道哪些，有什么作用。总体感觉比一面细节多了好多。
hr电话（两天后）：问了问薪资，说每个定级根据面试而定，不会超出范围；但具体定级没说，我怀疑想稳住我。我给他糊弄过去了，说需要根据主管面而定。马上安排了下午的主管面。

主管面试：（迟到20分钟）先自我介绍经历，然后揪着经历问了问为啥转专业，为啥放弃保研，如何看待自己的经历；大学期间最受打击时刻的是什么？问了问如果参与工作，自己最大的优点和缺点可能是什么；面对华为的岗位自己最突出的竞争优势是什么？有没有领导组织团队的经历；问了问专业学过哪些东西，啥课程学的最好；如何看看待OD和加班（又强调加班严重）；反问环节。整体感觉比较轻松愉快，都是常规问题，就是反复揭我伤疤有点难受。从表情看对方应该还是比较满意的。
要求提交一堆证明然后才能继续审核，交了东西hr问其他公司消息，回了下。然后hr打电话说没工作经历的定级很难定到d3，薪资18k到20k的水平，说好的华子有钱呢？润了润了…顺便问下，有没有应届生报一下薪资啊？
完结撒花🌸
mateP60年代更新：许多人私信去哪了，很庆幸去JD了