[C++内存模型]

C++中的内存分区,分别是堆、栈、自由存储区、全局/静态存储区、常量存储区和代码区。

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  • 栈:在执行函数时,函数内局部变量的存储单元都可以在栈上创建,函数执行结束时这些存储单元自动被释放。栈内存分配运算内置于处理器的指令集中,效率很高,但是分配的内存容量有限。

  • 堆:就是那些由 new分配的内存块,他们的释放编译器不去管,由我们的应用程序去控制,一般一个new就要对应一个 delete。如果程序员没有释放掉,那么在程序结束后,操作系统会自动回收。

  • 自由存储区:如果说堆是操作系统维护的一块内存,那么自由存储区就是C++中通过new和delete动态分配和释放对象的抽象概念。需要注意的是,自由存储区和堆比较像,但不等价。

  • 全局/静态存储区:全局变量和静态变量被分配到同一块内存中,在以前的C语言中,全局变量和静态变量又分为初始化的和未初始化的,在C++里面没有这个区分了,它们共同占用同一块内存区,在该区定义的变量若没有初始化,则会被自动初始化,例如int型变量自动初始为0。

  • 常量存储区:这是一块比较特殊的存储区,这里面存放的是常量,不允许修改。

代码区:存放函数体的二进制代码。

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ps:C+,java,C#从汇编语言底层了解不同内存模型

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2024-12-09 16:42
门头沟学院 Java
程序员牛肉:我愿称你这种简历为npc简历。特点就是毫无任何亮点。你简历没有任何问题,但就是太普通了。实在是太普通了。 你可以在牛客搜一搜有多少人的简历和你一摸一样。一个大一点的公司一天能收几百份简历,你要是有公司邮箱的话,你可以尝试一下。在这几百份简历中,面试官面试一个人就需要1个小时。一天最多面试5个人。 照这样算,一个部门抽出3个人来面试,一天面试15个人。10天也最多面试150个人。在如此悬殊的投递和面试比之下,面试官一天要翻大量的简历。你这种简历真的是毫无亮点,面试官真的很难激起面试你的欲望。 没有学历,没有好的项目,技术也一般。写简历真的是给人乱写的感觉。 第一个项目中,使用mybatis plus这个插件来和数据库进行交互也可以作为亮点吗?基于nacos实现一个微服务中的服务注册也算亮点?第二个项目还是黑马点评。像有这种项目的简历一抓一大把。 问题来了:你觉得面试官为什么会面试你?在简历大致相同的情况下,你学校又是个二本,你认为面试官选择你而不选择学历更高的同学的原因是什么? 所以我觉得对于你来讲,可以一边投递实习,一边准备新的项目。同时积极去探索一些自己能够写到简历上的亮点。比如是不是有自己的公众号或者博客。比如是不是有自己开源项目,比如是不是一些含金量比较高的比赛 想要有面试机会的第一步就是让自己从这种npc简历中跳出来,最起码有一点“活人”的气息
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