社招 shopline java 6.7

1.为什么考虑投递应用开发2.Activity的生命周期？怎么切换的3.页面的跳转慢、页面崩溃的情况有遇到过吗4.JVM的构成5.启动一个activity，设置一些textView，设置一些title，文字，标题作为展示，什么存在堆当中，什么存储在堆当中基本数据类型如果在方法中，存储在栈中的临时变量表，如果不是就存储在堆中引用数据类型，引用存储在栈当中的临时变量表，对象存储在堆中，栈中的引用指向堆中的内存6． 写一段代码Public boolean isTrigle(String a, String b,String c)abc为三角形为三角形的三边长，尽可能考虑容错和边界，提高代码的健壮性，判断这个三角形是不是一个合法的三角形考虑到了浮点数、整数和任意两边大于第三边，没有考虑到正负数，哈哈总计：以为会问点Java相关的，安卓的是一窍不通啊！给俺机会俺不中用#作业帮#

面试时长 40分钟 牛客面试系统出了问题导致面试官日期上没有同步导致面试官迟到了10分钟自我介绍项目经历你最有成就感的需求/项目 怎么做的 难点+ 设计点在哪里程序设计题 5000W用户量的博客系统 用户表 + 博客表如何进行分库分表Redis常用的缓存有哪些redis的基本数据结构mysqlmysql中的索引有哪些聚簇索引跟非聚簇索引之间的区别主键索引跟唯一索引的区别，为什么主键索引查找性能更好事务的性质 ——ACID事务隔离级别什么是脏读幻读事物的原子性通过什么技术手段实现的反问环节

第一天叫我去面试，面试先做一套题，hr事先没说有笔试，我做的也不错。然后叫我们两个两个面，我和另一个人学科不一样，我a他b（ab用来区分学科），他主管面的，面试过了。第三天安排体检和培训，早上去体检，下午培训，b学科主管来问我，面试的不是b么，我说我跟hr说的a，做的也是a的题，是安排面试的人让你面的。这天依然是做题和培训，培训和考核结束之后跟我们说明天还要培训，但是hr一开始跟我说就一天，考核过了第四天入职，现在变成两天了。培训期间不断有人问为什么原来选b，现在是a。第三天晚上，新人培训群里说让带资料第四天入职，我去问培训老师第二天入职还是培训，她说不知道，我问hr，hr第四天上午跟我说，带资料去先入职，然后培训，算新人训。第四天我去了之后说我不能入职，还没培训完，然后拉着我们培训，说考核通过后第七天才能入职。接下来就是七个小时培训加考核。让我们等结果，说是在商量。第五天出结果了，说我没过，我问原因，说我沟通能力不行，我说我知道考核标准，具体哪一条不行，他说他不知道，接下来我再问就不再回消息了，主管和hr双双失联。  #校招# #作业帮# #作业帮求职进展汇总# #避雷# #避雷公司# 总结下来就是，该公司hr，主管，面试官，办入职的员工四方面各忙各的，互不打扰。我自己倒贴钱去求他让我入职。我在问他们问题的时候，不是已读不回，就是推诿，一问三不知我帮你问问之类的。

最近又是春招季了，遥想去年我泡在牛客看其他大佬出各种攻略贴，我没出过相关的内容感恩回馈学弟学妹们，准备空闲时间出一系列以地域划分的公司，如果有需要壁垒的公司可以反馈⭕南山1.亚马逊 2.微软 3.松下 4.Paypal 5.英伟达 6.安世半导体 7.马士基 8.莱茵 9.西门子IBM 10.ABB11.AfterShip 12.Shopee 13.SmartX 14.Snap 15.Jungle Scout16.罗布乐思17.联发科技18.施耐德电气19.海氏20.高通21.德州仪器22.安森美23.霍尼韦尔24.澳美制药厂 25.爱思软件26.美客多27.速普 28.哈曼科技⭕宝安1.三星...