暑期找实习有感
前言
之所以出这篇面经，是想记录一下自己的求职经历，也希望能够对后生起一个警示作用。
楼主很少写这种文章，权当写日记了，表达能力也很有限，大家凑合看吧~
投递历程
3月初开始投简历
阿里->3月初一面->笔试+测评->二面（挂）->被舍友捞去他们部门 第三次面试（挂）->又换部门 第四次面试（挂）
二面挂是因为场景题和设计题第一次接触没思路，答得很烂，三面一直断网，可能给面试官印象不好，四面一直拷打了一个小时，面试官评价也很高，但是最后指明部门目前研究生居多，而且不会对本科生降低要求（单走一个6，不要本科生你面我一个多小时...），面试完没消息了，应该是挂了。
携程 ->测评->笔试3道算法，A两道多直接进人才池，有的人爆0都有面试，迷之操作，不去也罢
拼多多 ->测评->笔试挂（是真的难，ACM金牌水平，直接爆0了）
蚂蚁->测评->被人忽悠到其他部门之后直接简历挂（6）
荣耀->测评->简历挂
同花顺->简历挂
中兴->测评->简历挂
美团 ->测评->笔试挂（因为笔试的时候很吵带了个耳机，被判作弊了可能）
华为 ->4月19号笔试(215/600)->5月初测评->5月中旬一面(50min)->等待主管面试（6月2号）->面试通过已入池排序
微众银行->笔试后没消息
小红书->测评->笔试后没消息
海康威视->笔试->转推荐后无消息
奇信安->笔试->没消息
百度->测评->三月底笔试->进人才池->5月捞起来一面(40min)->二面(1h)->HR不鸟我了，寄了->另一个部门约面(已拒)
京东->三月底投递->测评->简历挂->转推荐到golang->Java那边一个大哥捞起来一面（1h）->二面（答的很烂，又转推荐了）
快手->等一面中->5月29一面(40min)->5月30号二面(45min)->5月31号加一轮面试三面(25min)->6月1号HR面试->6月2号(OC)->6月3号(offer)
滴滴->投简历没消息
蔚来->投简历没消息
联想->测评->简历挂
苏州银行->投简历没消息
中国银行->简历挂
东方财富->测评->投简历没消息
招商银行->简历挂
宁德时代->无消息
OPPO->测评->简历挂
亚马逊->笔试完没消息
中国电信->没消息
电信天翼->没消息
中国联通->没消息
联通数科->没消息
小米->没消息
字节->没消息
Momenta->没消息
阿里（来赞达）->笔试->6月5号约面试(已拒)
搜狐->简历挂
网易雷火->笔试放弃了
腾讯云智->一面挂（部门是做go的）
北森云->做了一小时测评后挂（太恶心了）
同程->简历挂
吉利->简历挂
金山云->笔试拒
TP-LINK提前批->简历挂
中科全安->boss主动联系我的->5月27一面->5月29二面->5月30三面->5月31 offer（已拒）
虽然是小厂而且风评不是很好，但是面试官都挺好的，效率也很高，直接发offer了
肯定有人会说，你这投的都是大厂，当然难了，要是小厂点击就送。其实我投了很多很多小厂，但是一个回复的都没有，还有一大堆主动联系我的，投完简历就没信息了，因为小厂压根就不招人，没有什么点击就送的好事。
面经（一部分）
阿里
因为答得挺垃圾的，四进四出，就不做分享了，不得不说，阿里的要求是真的高，面试一轮大概一小时，问的问题覆盖很广，没有算法题但是有很多场景题以及一些限制内存大文件排序的问题，面试一轮下来就像被吊起来打了一个小时的感觉。
京东
一面
面试官人很好，全程都很耐心，不会的点会进行点播，整体面试体验非常好。
- 自我介绍
- 选一个最新的项目介绍架构，后面又问了怎么考虑架构的
- 数据库用到哪些（MySQL、MongoDB、Redis）
- 分别存什么样的数据
- MySQL优化做过哪些
- Redis底层数据结构(Redis触发关键词开始拷打)
- 做排序应该用哪个
- ZSet排序怎么实现的(没答出来，面试官提示基于跳表)
- Redis数据丢失怎么办(持久化)
- 持久化有哪几种方式(AOF、RDB)，怎么选择，AOF原理
- 内存淘汰策略(答了LRU、LFU、Random)
- 项目中用了哪个，怎么考虑的
- Redis为什么快、为什么单线程、Redis怎么处理多个请求的
- Java容器、线程安全容器有哪些
- ConcurrentHashMap原理、1.7和1.8区别
- 还知道哪些并发框架(只知道AQS框架，其他框架还真不知道...)
- 线程池参数，怎么考虑去设置这些参数
- 线程池执行流程，项目中怎么用的
- 项目中做的代码优化
- cpu利用高怎么排查
- ES原理，倒排索引和正排索引的区别
- 用的哪个JDK，这个JDK的垃圾回收器是什么，和其他垃圾回收器的优势在哪
- 手撕快排（很久没看，有点蒙，面试官看我作难就只让我讲一下思路就过去了）
- 最后评价：深度不够，需要再学习学习（寄...）
二面
二面体验挺差的，因为问的几个点都是我不会的，其实是很基础的东西，但是，害，很久没看了答得稀里糊涂，太可惜了，
面试25分钟左右，没有反问环节直接挂电话了
过了三天左右转推荐了
华为
一面
听网上说华为的面试主要考察基础，到我这里却是分布式的问题居多，应该是这个部门的技术栈主要在这一块的原因，不过还好基本答得差不多，尽力了...
- 自我介绍
- Redis怎么用的
- 缓存穿透、击穿、雪崩
- 分别怎么解决的
- 布隆过滤器怎么实现分布式共享
- 为什么有集群分片，分片怎么存储
- Elastic Search分片原理（不会）
- 做过哪些并发优化，NIO的主要应用场景
- 分布式定时任务实现
- MQ怎么避免重复消费
- 分布式锁没释放怎么办（说了两种思路）
- Prometheus怎么用的，原理是什么
- 手撕最长子序列和（秒了）
- 最后面试官评价，基础还行，就是分布式做的太少了，总体就是还行（寄...）
面完20分钟收到短信已通过，接下来就是主管面~
主管面
主管面一般不会问技术问题，主要问为什么来华为，以往项目经历以及难点之类的，注意别踩雷点就行
百度
一面（35分钟左右）
整体面试很基础，基本都答上来了，就是一些HashMap和并发之类的
答得不好的点
- SQL优化（梅开二度）
- 设计模式
算法题 最大子序列和，简单题直接秒了
最后反问希望面试官提一些意见
面试官对我的表现进行了肯定，表示很优秀，没有建议，也是第一次被面试官肯定😭
面试结束后秒过，随后HR约了二面
二面（1小时左右）
面试官是个看起来很有经验的架构师，应该有50岁了，第一次见到这么成熟的面试官，应该是某个主管之类的吧
面试官说话特别慢，但是思路很清晰，每一次问问题都要仰头对着天花板思考大概10s，每一次我回答完会楞那么5、6秒钟，在我回答问题期间总是皱着眉头 但是很认真在听
最开始针对项目进行拷问，这里主要问的是项目架构，看得出来面试官应该是个架构师，讨论了很久，问的很细，在对架构进行了解后不再询问项目，转而问数据库相关的问题，先写了个SQL，然后做一道mid题，很经典的三数之和，但是我没做过😅，后面面试官提示之后说了思路，思路是对的但是面试官说没关系先过去了
后面就是Java基础，加锁流程，MySQL锁、隔离级别、MVCC等常规八股，答得还可以，这也是面试这么多次以来第一次被问到这么基础的问题，就是synchronize锁那一块 有个问题回答的不太对，面试官问String能不能作为synchronize锁，我回答说感觉不可以，因为String底层就是个char数组，面试官皱着眉头没说话（后面才知道String是不可变对象所以一般不用作锁）
后面又问到线程相关的知识，线程的通信和协作之类的也都答上来了
总体来说问的问题并不多，面试官懒洋洋的说话很慢，而且间隔很长，总是皱着眉头吓人😥，问的问题很基础但非常细节
反问希望面试官做个评价
面试官很懒散的说：还可以（就三个字，没了，6😥）
快手
一面（5月29号）
45min左右，面试体验最好的一次，全程无八股，纯聊天，氛围轻松愉快
面试官很年轻，是我遇到的最年轻的面试官应该，面试全程讨论项目架构，还有聊项目使用到的技术，没有问之前遇到的什么恶心的八股文和底层原理之类的，就是问怎么用，什么看法，也是我比较擅长的地方，因为我比较偏向于实践派，做的东西比较多，和面试官共鸣的地方也很多。聊了30min左右开始做算法题，一个简单回溯，直接秒了。
最后面试官应该是比较满意，直接开始介绍部门业务，讲了很多很多，感觉有15min左右都是他在讲，部门主要做低代码，但是和我项目中的低代码不同，他们的低代码的复杂程度很高，还涉及很多底层编译原理的知识，主要是tob的业务，涉及很多领域建模，期间我听的有点迷糊。
最后希望面试官做一个评价，面试官表示非常满意，很喜欢我这种探索精神（直接化身歪嘴战神）。
面试完10min左右通过，直接约第二天二面！
二面（5月30号）
面试官很好，面试体验很好，但我不配（哭了）
面试官看起来慈眉善目，一直面带微笑，说话很温柔，本来紧张的心情一下就放松了
一上来面试官就表示，他就是做权限相关的功能的，一面的面试官跟他聊了一下我，说我还不错，如果以后进来了就是他带我，听到这里我内心一阵窃喜，因为楼主曾经在权限相关的开源社区待过一段时间，后面就基于我的开源项目聊了20分钟，期间出了几个场景题让我解决，基本都答上来了，后面就问了一些基础，比如AQS、JVM的一些，但是问的挺细 特别细，问JVM内存结构1.6/1.7/1.8的区别，我只说了1.7和1.8的区别，还只是说了个大概，后来面试官补充了一些。后面就是计网的一个问题，http与 https的区别，答得很不好，只说了大概，面试官又跟我补充了很多。
出了一个算法题，简单dp，直接秒了
最后希望面试官做一个评价
面试官表示我的表现很好，项目和技术栈跟部门都比较相符，但是他手下还有很多候选人，其中有清华北大的硕士还有北邮的硕士，大部分都有大厂经历 而且还在北京本地（是我这个大专不配了），所以我的优势还是很小的（清北爷为什么要跟我们这些大专抢饭碗😥）
三面（5月31号）
家人们谁懂啊，今天下午两点半收到二面通过的消息，这也就意味着我再通过一轮HR面就可以了，已经约好晚上7点半的HR面试。
但是，晚上7点，HR突然和我说要加一轮技术面试，谁能懂这种感觉，离offer这么近的时候突然杀进来一个面试，内心在自我怀疑，是不是自己上一轮面试 答得太差了才加了这一轮面试，这感觉比杀了我还难受。
面试开始时我几乎没有准备，面试官看起来很精干的感觉，应该是个主管，但是整个过程中没有问八股， 一直在问我对低代码和权限控制的看法，感觉我已经紧张和难受到了极致，因为内心是一种很失落的状态， 答得七零八散，话都说不利索了，生理上也很难受，恶心头晕，真的很想放弃了....
三个月了，每天都在焦灼不安中度过，唯有今天二面通过的消息让我高兴了一会，可是这场临时加面真的让我 很破防，但愿能过吧
面试官最后给我评价的时候我才知道他是产品，原来如此，怪不得没有问技术问题，他给了一个很宽泛的回答 说做研发的同学要多思考技术的选型。
许愿三面通过....
HR面试
不得不说快手的效率是真高，不愧是效率工程，第二天10点多收到三面通过的消息，晚上7点半HR面试，主要问过往的项目经历，然后就是HR介绍部门业务，实习生待遇等情况。
许愿offer！
2023-6月3号 HR小姐姐上午10点半左右打来电话告知HR面试通过，然后谈了一下入职时间，后面HR小姐姐问我是不是很想来，给了offer会不会鸽，有没有骗她之类的，我表示衷心于手子哥，回去我就把抖音卸载了，以后只看快手。
总结
总结这几个月的面试，今年的面试难度简直是史诗地狱级难度，面试的机会非常之少，在这里还是感谢这几个公司给了我面试的机会。
阿里基本就是技术流，对技术要求非常高，一般都会给面试机会，但是要做好被拷打的准备。
京东给我的感觉是有很多技术大牛，而且都是经验十分丰富的大牛，拷打很深也很细，只要好好背八股文基本就没问题。但是面试的机会很宝贵，基本看缘分，因为京东一般只有一轮面试，部分部门是两轮技术面，相较于其他大厂动辄三次技术面试来说已经很友好了，很适合第一次实习的学生。可惜我没有把握住，八股没背好，错失了这次机会。
华为的招聘流程十分严格，每一轮都会刷人，甚至测评都会刷人，整体分为机试（150过线，600满分）->测评（要求很高，挂的人非常多）->一面（技术面试+手撕代码题）->主管面试->泡池子排序。池子很深，里面不乏清北的大佬，而排序的规则是机试成绩+面评+竞赛+奖学金之类的综合排序，大部分人都是排序挂，两轮面试只要答得不是特别差基本不会挂。
百度给我的感觉像学院派，面试的老大哥50岁左右，看起来像一个大学教授，问的特别特别细而且很犀利，可能跟部门有关。还有一点就是百度的HR真的很🐕，动不动就不理人了。
快手整体很年轻化，整个过程中基本都是年轻人在面试和对接，氛围很轻松，面试的时候还发现面试官后面几个人在办公室有说有笑的，办公氛围很轻松，还都是年轻小伙和小姐姐。快手效率也是真的高，一点都不拖拉。虽然都是年轻人，但是感觉都是技术大佬，特别是二面面试官，感觉他在权限领域已经深耕多年，懂很多东西。HR小姐姐非常耐心负责，回复很及时，而且即使不是工作时间也会回复。最后给我快手老哥磕一个，感谢快手哥收留我。
回顾这三个月，每一天都是煎熬与等待，特别是看到那个大大的红叉，又或是看到“您已进入人才池”，只有找工作的人才能体会那种感觉，面试前紧张准备，面试中乱成一片，面试后焦灼不安，看到自己挂了之后的不甘与失望，整整三个月的时间，每天和一堆92爷在牛客抱头痛哭，确实是真的很难找到工作。
最后给已经入坑计算机的学弟学妹一些建议吧，一定要在大三之前把算法刷好，leetcode至少要到300道（楼主因为算法吃了很多亏，在一个月内狂刷了100多道才勉强过了几个机试），另外JUC，JVM，MYSQL，Redis这些基础一定要学的透彻一些，JUC最好多看一些源码，因为面试必问，其他框架之类的看源码就没有必要了，当然如果有精力看看是最好的。再有就是最好参与开源社区，能接触道很多新技术，多做项目，多一些自己的思考，对项目一定要多打磨，最好做一些优化，因为这些都是你展示自己的资本。
最后，祝愿各位老哥都能找到自己心仪的工作！
2023-6月5号更新，快手已offer
#本周投递记录##面经分享##晒一晒我的offer#
感谢分享~
