求职有感——能否拿到offer会受哪些因素影响

很多同学在秋招开始前，难免心里会有所疑虑，我能投递这个岗位吗？我没论文没竞赛会不会劣势很大？我绩点不高会不会被刷呢？下面这张图是之前调研拿到华为offer的影响因素的投票结果。

由图可得，影响因素从高至低为：

• 对华子的孝心（此为调侃，不过在面试不同公司前，对公司产品等一定要有所了解，有合理的理由让HR相信你是愿意选择此公司的。可以从产品竞争力高，所处行业好，base地是理想城市，家庭原因等等方面进行阐述）
• 面试表现（展现出的自信和良好的沟通能力，对待问题积极处理的认真严谨的态度等）
• 学历（研究生+本科，不同学历层次主要考虑的大中小厂也不同，主要参照往届同校学长学姐们的投递经验）
• 研究方向与岗位契合度（我私以为学习能力＞目前所掌握的知识的多寡。每个人最多选择的是与自己专业和研究方向相关的，当做保底offer。而部分想转行的同学我建议最少有一段相关项目或者实习。不要过于担心，尤其转码有不少企业不限制专业，投递前问HR或者往届同学是比较保险的，避免投错岗位丧失机会）
• 实习（这一点主要与岗位相关，比如一些产品岗、运营等可能比较在意。很多企业实习都是打杂，短时间不会接触到核心工作，基本谈不上什么产出。而且实习岗位与秋招投递岗位相同才能最大限度发挥作用。大厂实习经历帮助比较大，甚至可以帮你过一些简历关。总之，我的观点是，能实习最好去实习，即便只是提前感受下氛围也好）
• 竞赛（这能反应一个人的课本知识掌握的水平？起码是在尝试应用，参加竞赛经验不多，就不讨论误人子弟了。不过竞赛大佬还是很优秀的，我认为比绩点更能反映一个人知识的掌握和运用能力）
• 笔试（在我找工作过程中，我认为笔试主要在两个阶段起到作用。其一，面试前的笔试作为最基本的筛选，及格即可，当然在卷的时候分越高越好；其二，面试过程中面试官打分和面试后打分会有些许考虑但不多。真正在意笔试的公司，题会比较难或者在面试过程中会现场做题）
• 名师名导及国重实验室背景（这一点主要与研究生相关，背靠大树好乘凉，自己导师是业界大牛或者与公司有项目合作的话，能有较大助力。其他情况一般影响不大）
• 论文（这点需要辩证性的看，比如算法顶会肯定有用，而对于强调实操的专业如机械土木等影响较小。属于锦上添花一类，有的话可以证明你表面上确实有一定科研产出的能力，也可能会被HR追问为什么不选择读博。在我找工作过程中，基本没有什么影响，在定薪资的时候会有几百块钱的浮动，比如中兴）

写在最后：

过了简历关学历关后，重点就是自信和表达能力了，如何在短时间内塑造自己良好的形象至关重要，这也就是为什么有些平平无奇的同学能拿到不错的offer，而有些学习成绩优秀的同学offer却一般的原因（个人观点）