高顿教育市场管培生面经（已拒）

好像一周前面的，推进速度很快，但是给的太低，跟承诺不符，hr说面试官对我很满意，然后开了9.5k，绷不住了。
面试难度一般，比起字节来，就是简单难度。
时间线：
4月中旬，BOSS直聘邀请投递，薪资范围10-15k，觉得还行，投了，然后发来了测评邮件。

一直没做，因为字节推进进度了。

后来发现学校线下招聘会有高顿，就过去打了声招呼，简单沟通了一下，留了一份简历，然后过了两天直接一面了。

一面：
自我介绍；
实习经历（欧莱雅+联合利华）？
代表项目（校内营销）
扮演了什么角色（主策划）
收货成果如何（8w利润）
哪里没做好，再来一次怎么做？（更加详细的市场调查）
情景问题（业务如何开展，交涉等）
对leader有什么期待？（健谈，思维活跃，全方位能力上完全hold住我）
反问阶段
具体培养计划
业务流程
办公地点

反馈不错，看面试官对我的回答也比较满意。

二面（应该是leader+校长面）：
校长只是旁观，全程leader面我
自我介绍
why高顿？（前景好，资源多）
why市场？（兴趣+天赋+经验）
情景问题：
如何拼过竞争对手？（具体情况具体分析知己知彼，百战不殆，扬长避短，考验商业思维）
如何开展业务？（从学生老师下手，了解需求，对症下药）
offer情况？
期间明显感觉面试官对我越来越满意，语气也逐渐亲切随和。
希望什么样的leader？（因为我性子急，希望有一个沉稳的leader，能在我着急时候拉住我，在做事情前计划周全，控场能力max那种）
如果没过，觉得原因是什么？（性子急，回答的太快，导致逻辑连不上，思考时间短，学生思维还在，没有教育行业的实际经验）

由于当晚我其他offer签约期到了，向hr反馈，希望及时通知结果，都下班时间了，hr很热情，还是帮我去反映情况，帮我追问了，hr说面试官对我很满意，如果来的话，开了9.5k，很难崩。
上海这价就离谱，线下双选会说15k稳稳的，最后就开了个这。
比字节低了一大半，怎么可能选你，我要求10+2+1.5k，已经把门槛放的很低了，hr说咱这次就是7-10k，给我9.5k已经非常高了，那只能GG了，果断拒。
下次麻烦如实标价，7-10就标7-10，宣传页和BOSS上都写着10-15k，这算虚假宣传吧


#晒一晒我的offer#