工作性价比不高怎么办

刚入职场时，或许你都会想着能打怪升级，尽快成为霸道总裁，但实际上理想很丰满，现实很骨感，可能你做不到中层甚至基层管理者时，你就停滞不前。

尤其行业势头变慢的时候更是如此，比如互联网行业势头不像之前那么猛，现在是一个萝卜一个坑，越来越像论资排辈的国企。

因为行业停滞发展，导致每个人被迫内卷起来，如果你不内卷，可能你连现在的位置都保不住，更甭提向上发展。

等你闲暇时刻，发现似乎这么内卷的价值并不大，但也无能为力，跟着大家的步伐去走，而不是调整自己的状态。

最近跟一位朋友在聊，他面临上面类似的情况，他现在感觉工作的投入产出比不高，于是开始向外求。

我当时不理解向外求的意思，他接着解释说，向外求比如多兼顾点生活，实现工作或生活的平衡，或者搞点其他副业，你并不一定都要把心思全投入到工作上。

好像是这样的方式，本身内外都是可以兼得，而不是你一股脑都投入到工作，其他事情都不管不顾。

当你工作的投入产出比不高时，尤其非你个人主观原因，而是外部形势所迫时，你在职场的ROI开始变得越来越低。

以前行业好的时候，你工作上投入1的成本，可能产出5或10的效益，但现在可能你投入5或1