建议看看！！！到底什么水平的工作才值得去！

《建议看看：校招企业什么水平的工作才值得我去？？？》

总归要"九九归一"：

这里主要阐述下职业选择的必要性，再多的大厂录用总归要九九归一，我们必然只能带着一个offer的祝福奔向远方。常见诗人叹：有种虚幻的东西，有的人有一个就很满足，有的人有一百个还难以接受。 "水不在深，有龙则灵" 就像每个人心中都有一个哈姆雷特一样，每个人在找工作都像在挑着一个无形的扁担，一边挑着自己的理想和兴趣，一边又背负着同辈的压力、父母的期待、经济的压力、工作稳定性等等。因此，未来的路怎么选，扁担怎么挑，对我们整个一生的影响都很大。那么干货来了：

兴趣与理想，仅限一人的"扪心自问"，两个问题：

1.你了解这个岗位/工作吗？？？

除了工作职责（可能被hr描述的虚头巴脑）外，我个人认为看岗位更应该关注其可替代性，晋升机会和可塑性。

可替代性：就是所谓的字面意思，这个岗位会不会容易被代理，例如chatgpt问世，很多编程、Bi分析师等都大大增加被替代的风险。

晋升机会：这个从软决定你的薪资，从硬决定的是你的地位和价值。了解岗位的晋升路径以及发展方向对职业道路十分的重要。

可塑造性：可塑造性代表你从事这个岗位跳槽到其他岗位的能力（如运营🔪产品），这主要渠道于业务是否是公司核心业务以及所在领域是否属于热门赛道。

2.你真的喜欢这个工作吗？？？

就简单描述为做这个工作能给你带来什么？？？不做这个工作你将会失去什么？？？

理想兴趣的另一边，我们能做的是基本只能是研究公司，具体包括薪资福利、公司稳定性、工作氛围等：

薪资：这个往往是所有人最看重的东西，也是最能衡量人价值和成功的东西，故在此问题上我们要严肃对待，关于薪资可以看我上篇文章：https://www.nowcoder.com/discuss/484048287894433792?

公司稳定性：建议可参考企查查等软件，主要关注公司融资、股东等，去看公司的资金链是否雄厚！另外通过内部同事的眼光可能是更高效直接的手段，建议软件**（可使用七天免费会员）搜索，另外，*********、牛客网、知乎等也具有一定的参考性。

工作氛围：主要还是通过**等软件搜索同事、公司等去看看，另外，如果能够去接触导该公司的真人（线下）甚至是实习生，可能是更灵敏的手段。

写在后面：校招只是开始，一切都只是刚刚提笔，无论选择哪条路，只要我们充满信心，不傲不馁，我们的答卷，一定不比别人的差！！！