我们首先来定义一个理想态：边实习边找暑期，找到大厂的暑期以后，就去大厂实习，在实习中慢慢积累。一定要尽早去暑期实习。关于一整个暑期的准备流程中，每个环节你都能在我之前写的文章以及公号不二PM中找到相应辅助的内容：

• 简历方法论：产品经理如何写简历？
• 投递策略：岗位选择
• 面试训练：超全面试题库
• 群面：群面方法论
• 面试方法论：单面技巧业务面技巧

如何判断实习含金量

日常实习

日常实习是指线下实习，正规的线下日常实习一定是很关键的，很多大厂的hr在看简历的时候是会优先分辨你是不是拥有一份/几份线下的实习的。

我们如何去评判这段实习含金量比较高呢？这里我们从三个维度来看。

第一个是本身业务，是否是核心项目&业务

第二个是它有没有明确目标或者指标，你需要背哪个指标，这个很关键。

第三个是规划，当然本身也可以通过面试和mentor沟通，看一看他对于你是有否有明确的培养预期。

以这两个jd来对比，我们来判断实际含金量比较高：在小红书岗位，其实我们会发现本身岗位其实是有比较明确业务的挑战的。小红书本身的商业生态其实是有一些挑战可以去做的是吧？目标定义很清楚。另外大家一定要得多去复盘。因为我们之前讲问简历的时候，它一定考察不是业务本身的具体的细节，而是会考察你对整个项目的 owner 意识，你的上下游，你的一些背景，以及你最后影响到的一些结果。所以我们通过复盘的时候，回到业务本身，回到业务整个上下游链路里面，去看整个项目整体它的一个事情是怎样的，这个时候一定是很关键的。所以本身我们其实核心就是在于，在你无法选择的实习背景下，一定得去重点突出，或者去衡量自己的价值，一定是你的自己本身的能力，业务的理解有没有产出，这是很关键的。大家在复盘的时候一定想的一定得问自己有没有产出，有没有一些项目的结果，这个项目的结果有没有一些我自己的一些理解，能不能放在简历上去讲，在简历上讲的时，能不讲得通。大家得有这样的一个思维，尤其是第一份实习，包括你现在可能时间没有那么多，一定得做好这样的一个复盘。

线上实习

线上实习/兼职/项目

判断的依据还是很简单：能否有能力的积累，较多的产出，完整的链路，很好的背书......不过大部分的线上项目都没什么用，大家可以擦亮双眼。给大家推荐一些比较可行的提升自己背景的项目：

第一个是新媒体运营，包括做小红书，做抖音之类的个人新媒体账号，人人都是知识博主，哪怕你不是知识博主，你都可以来模仿别人，但一定从自身角度出发来建立一个账号，从0-1去运营。这样的一个经历其实对于我们后面面试有一定的帮助的。也能够去撬动面试官。

第二个是公司或学校里面会有一些互联网+比赛。每年都会有，本质上这种东西其实都是一个很典型创业项目的孵化的一个过程。你参与到一个创业项目本身去思考产品的一些设计，市场分析等等，亲历整个的过程，所以这个也是能够作为一个点去讲的，同时也能反映出来你本身对于自己的学业其实也是比较认真的。

第三个是可能线上会有一些公司这种项目或它有点偏训练营模式的方式，比如它为什么会集中让大家去做一些这种产品的设计工作是吧，或者是做一些什么线上项目之类的这种方式，比如腾讯灯塔计划，美团的民宿这种项目，这种也是ok的，其实核心的诉求还是在于你是否从中有产出和思考。