大疆 人力资源岗 秋招面经

全程无英文，深挖简历，根据回答提问

形式1v2

时长：35min

问题整理：

1．自我介绍

2．简历上网易实习招聘和员工关系等其他板块的占比

3．在网易的实习中招聘有什么难点，如何解决，能否分享一些技巧

4．除了招聘外，网易实习中有没有其他挑战性更大的事，具体过程是怎样的，如何解决

5．网易的实习导师是什么职位

6．在这个项目中你是负责面谈的还是导师去面谈

7．旁听了很多应该对一些员工有比较深的印象，举一个优化印象深刻案例

8．你提到业务没有和这个员工面谈过直接把任务交给了hrbp，那是不是业务有什么管理上的难题都可以丢给hr，不用做更多

的管理和员工面谈

9．你觉得做优化项目最大的收获是什么

10．那你觉得这样劝退员工是正确的吗

11．在腾讯实习的时候有没有什么印象深刻的项目或是技巧分享

12．在mapping中担任的角色，分工

13.截止离职时这个项目是已经有成效了还是还在输出报告阶段

14.腾讯招聘进面率还比较可观，分享一下提高进面率的方法，最后有没有人选到offer阶段，有没有人拒offer

15.是哪里人，投了什么公司

16.为什么想去荣耀

17.招聘、员工关系、绩效三个意向方向排序

18.反问环节

（1）大疆的人力资源体系是什么:三支柱，校招入职SSC下面的招聘员工关系绩效三选一

（2）自我感觉有很多不足之处，是否方便给我一些建议

（3）面试结果反馈:最迟九月中旬，若通过初试九月初会邀请复试

这次回答的发挥市场啦，希望可以帮助到各位牛友