2023届应届博士秋招记录帖（已上岸）

前言

2022年的秋招在疫情和经济衰退（寒气）的双重加持下，无疑是“地狱”级别的难度了。毕业前夕，仅以此文记录一下我的实习与秋招历程，希望给即将面临秋招的小伙伴提供一些参考，也私心为自己的秋招旅程做一个总结。

个人情况

题主本科985，中科院硕博连读，2023届博士应届毕业；本科就读电子信息类专业，博士课题更偏向图像处理（和cv沾点边但不是纯cv），研究也更偏向工程应用而非前沿理论研究（中科院所就读的小伙伴应该可以感同身受吧...)，科研成果很一般。找工作的方向基本锁定各大手机厂的camera算法岗。

实习记录

因为2022年疫情的影响，另外考虑到自己课题研究的进展，题主找实习抱着积累面试经验和“混”实习经历的心态，只投递了两家公司：微软和华为。

1. 微软实习（技术面挂）

微软实习在2022年1月下旬就开始了大规模的宣传，主要是上海和苏州的岗位开放了名额（MSRA应该是主推“明日之星”实习，要求实习时限在6个月以上那种，更适合低年级博士生申请，以及大佬们申请，菜狗可望不可及）。

微软实习有一轮机试，一共3道编程题，全英文命题，题型涉及数组、图搜索和贪心算法。个人觉得微软机试的题目真的很规范，也很力扣风，笔试有两次机会，取最高分。

1月下旬笔试通过后，2月中旬收到面试通知，面试安排在两周后（3月上旬）。题主投递的岗位一共有5轮面试，其中前3轮都是技术面，通过两轮方可进入后续的两轮课题面。面试安排非常紧凑，每轮面试45min，每轮大概20min自我介绍+讲课题，后面25min都是在手撕；而且3轮技术面在同一天进行，每轮面试间隔半小时左右。

因为题主当时刷题不多，3轮手撕只有一轮撕出来了，所以技术面直接挂掉了，当晚就收到了感谢信😓

经验之谈：一定要刷《剑指offer》，面试时有被问到两道剑指上的原题，真是懊恼自己一直在看二叉树而没有多刷剑指。

2. 华为实习（内推，拿到offer)

其实微软面试后，我们就处于半封校状态了（上海的同学们应该理解）。华为的实习大概是3月底申请的，想申请华为实习的小伙伴也可以在这个时间点多多关注实习宣讲，然后趁机加HR和小组组长的微信，并直接给他们发简历（绝对比自己在官网投递更高效）；当然，也可以通过自己的师兄师姐内推。

华为的博士实习申请流程比较快，一轮笔试（心理测评）+一轮技术面+一轮主管面就结束了。

经验之谈：首选内推，一定要联系师兄或者师姐，多多关注宣讲会并“趁机”添加HR的微信，直接联系HR发送简历更加高效也更容易匹配到方向合适的岗位。实习的时间和机会都很宝贵，所以选择和自己课题研究方向匹配的岗位可以收获更多。

因为华为不支持线上实习，所以去年实习前找房子、办理离校申请的过程还是挺艰难、挺揪心的😓，好在结果是理想的。

秋招记录

题主秋招采取了“广撒网”的策略，去年的形势下，只想赶紧拿到“保命”offer。不过每个人的情况不一样，比如对工作岗位的选择、对工作地点的接纳程度以及自身其他原因的考虑等等，所以大家在选择求职策略和参考求职经验的时候一定要结合自己的情况进行考量。不过，多尝试、多摸索、坚持下来多半不会错（总要被幸运眷顾一次吧）。下面，题主梳理一下2022年秋招之路的一些波折，供各位参考。

1. 蔚来 & 百度

这两家的秋招开始得很早，两家全部止步于笔试。但是要吐槽一下蔚来！蔚来可以投递3个志愿，如果第一个志愿笔试被刷，二志愿要重新笔试，虽然看上去是多一次机会，但是笔试也很迷，题主当时一志愿笔试一道编程AC，一道A 75%，但是还是挂了😓

2. 大疆

大疆投递要找熟人内推，或者在牛客私信可以帮忙内推的大佬也可。大疆的笔试难度plus plus（大家应该有所耳闻），所以笔试后根本没抱希望，结果也是意料之中的“g”。需要提一下，大疆的招聘群（QQ）里的HR很负责，会在群里发一些笔试题型，包括后续有任何问题在群里问HR，也会得到回复（虽然及时回复这一点在求职者看来应该是HR的基本素养，但是亲历了秋招之后会发现遇到能及时回复的HR要感恩...)。而且，最后招聘结束时，大疆的HR还会在群里提前告知（有被尊重到👍）。

3. vivo & 小米 & OPPO & 华为 & 荣耀

• vivo：两轮技术面 + 一轮HR面，均面试通过，但没有被捞（现在还在池子里...)。vivo是通过发送邮件让面试者自己预约面试时间，面试链接是牛客的，每轮面试大概在半小时左右。
• 小米：内推投递，简历被刷
• OPPO：直接投递，简历被刷
• 华为：一轮笔试+两轮技术面+一轮HR面+一轮主管面（泡池中...已无望）
• 荣耀：线下招聘会投递，流程同华为，已offer

4. 联影 & 海康威视

这两家都需要单独拎出来吐槽一下。

• 联影：面试体验最差的公司！没有之一！一面电话面，非常突然，没有任何提前通知，周末电话打过来直接开始面试，会象征性地问一些C++八股；二面遇到的面试官有点“油腻”，但是能感受到他很有经验，最后有两道比较简单的手撕。HR面被HR反反复复地套话，让进行直接或间接的自我评价和对公司的评价，此类问题在我看来不真诚且无用，毫无逻辑性的发问让人搞不懂HR到底想了解什么。此外，HR后续的微信已读不回的“装死”行为也让我很反感，而我也挂在了HR面，只能“呵呵”。联影的QQ招聘群里，HR们也是一直“装死”🙂，导致群里同学们的意见比较大，而后来有一位HR单独出面进行道歉和解释。总之，联影是秋招期间遇到的体验感最差的公司，没有之一。
• 海康威视：简历挂。（体面厂今年真的很不“体面”，没有hc就不要开宣讲会了，真是浪费彼此的时间）。

5. 海信 & 比亚迪 （企业博后）

• 海信：在一场线上招聘会被挖到的简历，一轮技术面后面试官认为我的方向和他们的需求很匹配，第二天就直接谈薪给了offer，办公地点在青岛。
• 比亚迪：同样一轮技术面，一周后给offer，办公地点在深圳坪山。迪子给985基本统一打包价，基本点就送，当然也会有人说投了没信，可能是点的地方不对...如果自行官网投递，杳无音信的概率比较大，但是如果在脉脉上自己联系HR或者在部门的宣传海报上扫二维码投递，那么被安排面试的概率会大大增加。

上述俩家公司都有企业博士后名额和宿舍（海信可提供的住宿条件更好一些）。

秋招总结

除了上述公司之外，题主还投递了很多其他的公司，但是基本都是简历被刷或笔试没过；也面了几个研究所和高校的博士后岗位，但是考虑到之后的发展和个人的兴趣，面试后都拒掉了。

回想一下，秋招之旅真的漫长又煎熬，因为我基本是从2022年3月找实习开始就一直断断续续在为秋招做准备，一直到2023年1月才上岸。非要归咎原因的话，就是：菜是原罪，且就业形势确实不好。

但是，还是想以自己最真实的秋招记录，给大家一个参考，也有几点个人的经验，分享给大家：

• 经验1：一定要找内推，最好可以直接加到部门HR的微信，直接把简历发给HR往往比自己在官网投递简历等待被安排更加直接、高效；

• 经验2：对于博士生来讲，方向匹配更加重要。求职前期，我也非常担心会被问到八股、项目代码等等问题，其实对于博士来讲，讲好自己的研究课题对我们来说不难，但是面试官更加看重我们的研究方向是否与他们的应用需求匹配。所以，面试前一定要找到自己的方向和岗位需求的契合点，从而引起面试官的兴趣；

• 经验3：多关注线上、线下的招聘信息。如果求职意向不是特别明确，想抱着“多试试”的心态找工作的话，建议多参加一些线上和线下的招聘会，比自己在官网一个个投递更高效，机会也更加直接。

希望题主的秋招记录与浅薄的经验对各位有所帮助，祝大家都能找到心仪的工作。