本篇主要内容为：面试形式、面试过程

面试是最关键的一步，准备不充分就会紧张，一紧张就容易出错。不过很多面试官都可以接受面试者的紧张，只要不太过，问题就不大。一般来说公司会安排2-3轮面试，面试官会做记录和基于你的面试表现作面评。

面试形式

(1) 电话面试

电话面试大多不算是面试，第一种是面试之前的电话，HR或者面试官电话咨询应聘者什么时候有空，安排一场面试，有些HR会咨询一下你的个人情况。第二种面试之后的电话，一般是谈薪电话，会问问你现在拿到的offer情况，然后说说你自己的期望薪资，第二次的offer call，会告诉你拿到该公司offer的薪资情况，然后福利补贴有哪些，电话期间你也可以问问HR你想了解或者得知该公司哪些情况。

一般笔试做完之后的一两个星期之内，要注意手机的通电来信，以免错过。错过了可以选择回拨，如果是座机号那种的话，那就只能等下次通电来信。

小提示：在秋招过程中，最好给每个面试相关的来电电话添加备注，以防之后有需要再次联系对方。

(2) 线上面试

线上面试是指远程面试，是指利用一些共享桌面的软件或在线编程网（如腾讯会议、飞书、牛客网、赛码网等）。有些面试官会要求你打开摄像头，有些则不会。

技术面试：进行桌面共享或者在线编程网面试，面试官能观看你编程和调试的过程。应聘者自我介绍完毕后，面试过程大概可以拆分为四个环节：个人简历经历提问环节、专业知识提问环节（一般就是操作系统、C/C++、Linux、计算机网络、嵌入式相关知识点）、代码环节（一般是手撕代码或者口述思路和输出结果）、反问环节。

HR面试：也可以称为性格行为面试，其实就是聊聊你个人，交流中了解你这个人，主要就是聊项目，聊想法，聊人生。你要展现出真诚的态度和向往这家企业就好，要表现出来乐观积极，抗压能力强，服从领导安排，有很强学习能力。

(3) 群面

技术岗位很少会安排群面，但不发总是有与众不同的公司，据了解群面的公司有美的、云鲸智能、立讯精密、蓝月亮、博世等等。

(4) 线下面试

少部分公司是要求线下面试。大致流程和形式和线上面试差不多，主要做好以下准备：1提前规划好时间千万不要迟到；2穿着舒服干净，不一定要求正装；3言行举止大方得体，保持自信。

面试过程(自我介绍-简历经历-八股文提问-手撕代码