题解 | #统计活跃间隔对用户分级结果#

select 
    user_grade,format(nums*1.0/all_num,2) as ratio
from 
(
    select 
        user_grade,count(1) as nums,sum(count(1)) over() as all_num
    from 
    (
        select
            uid,
            case when sum(case when out_date >=date_sub(max_date,interval 6 day) and is_new = 1 then 1 else 0 end) > 0  then '新晋用户'
                when sum(case when out_date >=date_sub(max_date,interval 6 day) then 1 else 0 end) > 0 then '忠实用户'
                when sum(case when out_date >=date_sub(max_date,interval 29 day) then 1 else 0 end) > 0 then '沉睡用户' else '流失用户' end as user_grade
        from
        (
            select 
                distinct uid,
                max_date,
                date_format(out_time,'%Y-%m-%d') as out_date,
                case when (dense_rank() over(partition by uid order by out_time)) = 1 then 1 else 0 end as is_new
            from tb_user_log a join (select date_format(max(out_time),'%Y-%m-%d') as max_date from tb_user_log) b
        ) t1 group by uid
    ) t2 group by user_grade
) t3 
order by ratio desc,user_grade



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来个大佬救一下,为上投了都是石沉大海了,没实习经历的话怕秋招直接进不了面。什么实习这么难找,基本
心态爆炸了:现在正式的岗位都少,实习基本不咋招的,除了大厂,中小企业其实没那么多岗位需求,就算是有,大多都是招一两个廉价劳动力,同时,他们也会希望你一来就能干活的,没时间培训你,就让你了解公司的项目,你了解完就可以开始干活。再者是,很多低质量的实习其实用处没有那么大的。我去年也是找实习找到破防,最后去了一家深圳的小公司实习,工作对我来说很简单,甚至不如我在学校做的项目,秋招的时候,这段实习经历也并没有帮上什么忙,投递简历,依旧非常低的回复率。低回复率是常态,尤其是找实习,找不到,那就把重心放在优化自己的简历和项目,多看八股文,锻炼自己的面试能力,多看别人的面经,自己模拟面试,等秋招的时候,只要有那么寥寥几次,好好抓住那几次机会。
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见见123:简历没有啥问题,是这个社会有问题。因为你刚毕业,没有工作经历,现在企业都不要没有工作经历的。社会病了。
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