如何看待一个学习成绩超差的同学进了百度当产品经理?
恰巧今天看到知乎的另外一个问题,跟这个问题有异曲同工之妙,抛出来给大家瞅瞅~
我猜这两个题主的意思应该是:为什么学习成绩不好的人都可以去当产品经理?
问题的根源找到了,接下来我们就分析一下,做好产品经理这件事跟学习成绩是否有必然的联系?
老生常谈,产品经理在大学里没有专门的专业,你所在专业的课程学的再好都不能证明你能做好产品经理,因为能力模型不一样。
正如我是一个服务员,就算我的服务水平再高,也不能证明我能成为一个好厨师是一样的。
所以你眼中的对方的各种缺点,很可能是你的“一叶障目”!
我遇到过几百个成功进入大厂的大学生,我一点都不觉着他们什么都不会,他们真的非常非常优秀,至少比我要优秀。
从这些人身上我抽象出一些特质,大家看完之后再说是不是什么都不会
1、都有完整的项目经验或者实习经验
产品经理为什么要求有相关经验呢?两个原因。
一个是:如果简历上没有任何跟产品经理相关的内容,面试官基本不会给面试机会的。因为你不能用实际事例说明你是能做好产品经理的。
如果给你面试,其实是在浪费求职者和面试官的时间。
另外一个原因是:在实际工作中,产品经理会非常忙,几乎没有时间带你。我们一定克服学生思维,不要天真的认为:我什么都不会,抱着去公司学习的心态去求职。试想公司都是逐利的,公司给你发工资是为了让你去学习的吗?那为什么不找你要学费,而是给你发工资呢?
本质上公司是让你去创造价值的,所以你在求职之前一定要学会产品经理所有的工作技能,入职之后立马上手开始干活。帮领导分担工作压力,为公司赚更多钱。
这样的求职者,才是我们喜欢的样子。
2、自学能力强
为什么要求产品经理有很强的自学能力呢?最本质的原因在于,产品经理每天遇到的问题都是不一样的。为了解决问题,我们经常会接触一些陌生的领域。这些内容可能我们在学校从来没有学过,你的领导很可能也没办法教你。
怎么办?
靠人不如靠自己!你需要快速的学习,迅速的掌握该领域真的知识,给整个团队(研发、UI、测试)指明发展的方向。
3、强大的逻辑思维能力
这个应该算是产品经理必备的能力。在实际工作中,有两个很重要的应用场景。
场景一:说服别人
产品经理在工作中对于研发、UI、测试等角色没有层级上的领导权,但是你又需要他们配合我们完成自己的本职公司,顺利实现产品目标。
咋办呢?
只能通过自己缜密的逻辑去”说服“别人,让他们认可这件事的价值,才会更好的配合你。
场景二:产品设计
刚才提到,产品经理需要其他人的配合,而其中很重要的媒介就是你的产品PRD,大家会根据上面的产品逻辑进行分工协作。UI根据PRD输出UI稿,研发根据PRD的逻辑写代码,测试根据PRD的功能输出测试用例。
如果里面的写作逻辑很乱不堪,不光会影响大家的协作效率,也会让大家对你的能力产生质疑。
4、执行力
尤其在大公司,执行力尤为重要。大家一定不要以为自己大学毕业/研究生毕业,就可以指点江山了。面试的时候面试官允许你们”造火箭“,但是实际工作中必须都要老老实实从”拧螺丝“一步步的做起。
由于大家初入职场,对于行业的洞察,对于用户的理解肯定没有你的领导深入,这时候坚决执行领导的战略意图,然后从中学习,用自己高效的执行赢得老板的认可,从而获得更大的舞台,不失为明智的选择。
5、对产品的热爱
这个说起来有点”务虚“,但是很关键。作为面试官,我要弄清楚你到底是因为感觉产品经理薪资高才选择这个职业,还是因为真心喜欢这个岗位?
如果你只是单纯的因为薪资高来从事这个岗位,后续会出现一系列的问题。比如对事情的态度上,很可能一遇到困难,就会选择性的退缩;还比如稳定性的问题,会不会干了半年发现这个并不是自己想象的样子,萌生离职或者转行的想法?
但是如果你真心的喜欢这个职业,遇到问题时你更多的会把它看做是一项挑战,会激起你的胜负欲以及成就感;当然稳定性的问题也不用过于担心,因为如果通过我的考察发现你真的喜欢,那必然你前期已经对这个工作做了大量的调研和准备,对这个岗位的优缺点是有心理预期的。
看完以上内容,大家还觉着什么都不会就可以做产品经理吗?
开什么玩笑!
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