题解 | #Factorial#

Factorial

https://ac.nowcoder.com/acm/problem/14323

注意开辟long long int的空间即可。

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11-13 19:30
门头沟学院 算法工程师
大厂们也算是卷起来了。。
各大厂陆续开奖，今年针对算法各家都算是下血本了，有点超乎想象，部分非计划的高档开价都直接超过去年人才计划的包了，怪不得都说今年头部大厂回暖呢。大厂里，美团先开的，字节紧随其后，都以为今年算法开价已经神仙打架，京东直接开出算法50-80w+。就想问各大厂为什么这么疯狂、今年选offer到底看什么，分享一下我的心得吧。目前我手里的offer情况：美团 28*15.5+6 腾讯 31*15 +6京东科技 32k*20饿了么 30*16关于怎么选：首先对于AI=未来这件事，各家都是共识的，AI领域的竞争不单要拼谁家的GPU最多、算力最强，更重要的是这背后该匹配怎样的头脑，表面上的人才争夺，实际上是各个...
喜欢吃卤蛋的斑马拥抱太阳：回暖咋还没暖到我，到底暖气有没有开啊
投递美团等公司10个岗位 >
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11-13 00:21
重庆大学 测试工程师
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10-30 17:07
University of California Riverside UE4
某些HR能不能有点职业素养
朋友圈挂人骂人巨婴😅😅
我已成为0offer的糕手：别惯着，胆子都是练出来的，这里认怂了，那以后被裁应届被拖工资还敢抗争？
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09-27 15:48
中南大学 Java
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11-13 23:47
传音控股_算法
传音内推
不知不觉已经十一月份了，秋招算真的进入中后期了，基本就是考选调，考体制内了，私企最后能投的一波就是十一月月上旬了，现在投着，大佬释放完了hc 大家机会还是有的 只不过很多同学可能已经被逼签。 因为秋招开的比较晚，咱们目前还在继续招人中大家可以继续投递 最近就收到了超级多的简历，有部分同学的简历还有很大的完善空间哦一般是HR和面试官看简历，而HR和面试官关注点不同。HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段； 面试官关注的是简历的内容和细节，而且会根据你的简历对你进行提问，你的简历实际上就是给面...
投递传音控股等公司10个岗位 >
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