3个面试容易被挂的原因

最近跟一些朋友在聊面试，询问到具体什么样的人比较难通过面试，为何有一些人每次面试都容易被挂掉。

结合我过往面试他人的经验来看，候选人有哪些硬伤一般通不过面试，这些硬伤你要尽量避免：

领域过窄的意思是你一直在做某个方向，但该方向市场需求过少，导致你求职时陷入被动。

举例来说，假设你之前一直做火车票业务，只是换过几个平台，比如从携程再到美团等，但业务领域一直没有变化。

这样的方式你做得越久，对火车票的理解越深，但随时时间的推移，你迁移其他领域的优势就不能被看出来。

假设新公司没有火车票业务，但你在该方向过于深耕，你迁移到其他产品的能力比较弱的话，这时你再跳槽的难度比较高。

同样的维度，假设你一直做支付结算的产品经理，虽然拥有6年+以上的经验，但一直没有接触过更往前的中后台业务，比如商品、订单、营销等产品。

这时你打算投递其他非支付领域岗位，也会相对比较困难，因为你在某个领域过于专业，有时会限制到你的思维，形成某种惯性或定势。

成长速度慢表现在个人的能力不符合对应的年龄，尤其是针对工作多年的同学，比如工作十年，能力差不多在阿里P6或P6+。

成长速度慢可能会有多方面原因，包括外部情况，以及自身诉求，但无论哪种原因，面试官看到的是你成长不符合预期。

以面试官的心态来看，对方要找个高潜的年轻人可能会更合适，因为这样的候选人发展空间更大，成本相对更低。

除非你的行业经验比较特殊，市场上的公司多数不具备这样的经验，你才有可能被下家公司所挑中。

还有一点是针对年轻的同学，尤其是工作3年-5年的同学，跟朋友聊也提到这样的话题。

一些教育背景比较好的同学，在某个三四线互联网公司，一待就是四五年左右，个人因为公司或行业限制，导致能力趋于中规中矩。

其实不