携程-交互设计岗-秋招面经

时间：40min

面试内容

1.自我介绍

2.讲解作品集项目

【实习做的设计规范相关项目】

Q1. 设计规范最重要的是要解决差异的问题，如果遇到差异很大的情况要怎么解决？

A1. 看对方设计诉求强弱，要么消除差异，要么扩大差异

Q2. 在上述的项目中有遇到不可调和差异的情况吗？

A2. 沟通，先拉齐目标，再讨论落地

Q3. 你是怎么理解体验和数据之间的关联呢？

A3. 上线指标为客观数据不折损，体验优化价值可以依靠定期的用户主观体验度量

有关体验优化的设计价值，没有答好

三个问题都是围绕作品集的内容以及我的回答深挖的

3. 讲解笔试题

围绕笔试题的交互细节提问

4.反问

Q1. 面试官的岗位就是招人的岗位吗？

A1. 不是，携程是双选制度，如果能通过所有面试，会有各个部门的宣讲会，在宣讲会后双选。

Q2. 现在不管是票务还是攻略类产品都有很多，携程的核心竞争力是什么？

A2. 携程的核心用户群体年龄偏大，更看重携程的服务（人工客服中心）

Q3. 携程的面试安排

A3. 3轮业务面试+1轮hr面试

总结

1. 携程很看重最后的设计方案，对中间的推导过程感觉并没有很在意；重视和业务相关的项目

2. 面试时间每场45min，语言需要精炼精炼再精炼