面试时间：45min左右
面试流程：hr确认基本信息约面试-GUI组负责人面-确认到岗时间＆出勤天数&实习时长
一面经历
两人面，进组之后发现都是负责GUI，特别仔细和耐心的两位姐姐
自我介绍（3min）：
介绍了自己目前就读学校&专业，毕业学校&专业，曾有过的工作经历、实习经历以及项目经历（重点讲自己在项目中负责的内容&产出）
作品集深挖：
主要侧重考察自己在项目中担任的角色以及如何做的用户和市场调研，测试后是否有做设计追踪，分享一下过往作品沉淀的方法论，自己擅长的领域是什么，插画部分考察把控能力和效率
确认到岗时间＆实习时长
▪️反问：这里我也大致了解了如果入职后担任的角色和业务大致内容，以及也向面试官试探性询问自己需要改进的地方
总体面试体验：
有一丢丢压力面，节奏比较快，问题也很多，需要灵活应对，最重要的还是基础性的一些设计常识和流程上的专业度。
最后希望每一位认真准备的牛u们都能如愿以偿拿到理想offer。
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hanliu：1. 排版与格式问题字体与对齐问题：标题和内容的字体大小差异不够明显，无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤（比如校园经历中的“班委成员”部分）。2. 内容逻辑性模块顺序问题：实习经历放在较靠后的位置，实际上这部分内容对应聘来说更重要，建议提前突出。细节表述不够突出：比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字，没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能，缺乏量化描述。多余内容：例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历，叙述过于普通，缺乏和岗位相关的实质性贡献。，建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准：例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统，没有实际成果的体现。用词重复：如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多，缺乏丰富的动词来展示个人能力（如“负责”“优化”“改进”等）。技能展示不足：虽然列出了UG和CAD证书，但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足：虽然列出了掌握的软件和技术，但没有描述技能水平（如“熟练掌握”“精通”），也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性：比如针对机械设计与制造方向，实习经历提到了“E6尾灯项目”，但没有详细说明自己在其中的技术贡献，可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛：如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见，没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持：自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证，可信度较弱。
兄弟加油
