现在求职的产品经理那么多水平这么低的吗？

最近在一个产品面试官的交流群看到下面的信息：

“最近在招聘产品经理，近两个月陆续面试了几十人，绝大多数都是超低水平，夸张点说就像郭德纲说的，各行各业转过来的都有，都是本行业混不下去的。

现在互联网产品经理门槛很低，是真实现象吗？

背后的原因是什么？

产品经理的未来如何？

产品经理如何保持持续竞争力？

另外，坐标郑州，是不是有地域差异？”

以下是我的思考：

作为一个10年互联网产品经理从业者，看到这个问题还是挺心痛的。因为产品经理本身是一个门槛相对较低（即硬性要求相对较少），但是面试要求很高的岗位，竟然出现了楼主所说的这种事情。

从求职分类上来说，总共分为社招和校招。

1、社招

个人认为工作经验5年以上要求的面试基本不会出现楼主所说的情况，因为没有一定的工作经验、肚子里没点东西真的不敢来面试。

“重灾区”大概率会出现在5年一下的招聘，特别是要求1-3年工作经验的岗位。

先给大家讲一个亲身经历的事：

今天早上拿到一份社招的简历，其中有一段工作经验是2018年在XX单词做产品经理，恰巧有几个朋友在他们公司做产品经理，就顺手把简历发过去问他们认不认识这个人，都说不认识。而且跟我说2018年的时候他们公司没几个人也根本没有产品经理，是现在的CEO在负责产品的事情·······

为什么说这件事呢？是因为从我的自身的观察来看，当前市面上很多培训机构的为了“割韭菜”而不择手段。比如有些培训机构宣传一毕业就2万+的高薪、包就业；培训3个月，具备3年工作经验等等。

这种机构出来的学生基本都是需要进行简历的完全包装的，工作经历全靠伪造。所以简历很光鲜，但是一面试就露馅。虽然我刚才举得例子并不一定这个求职者就是从此类培训机构出来的，但是XX单词的工作经历是伪造的是确定无疑的。

三个月，具备三年工作经验？认真想想都不可能。不否认很多人也能通过这种方式找到工作，但是大家有没有想过，公司给你开多少钱对你的期望就多高。实际工作中你能承担的起三年工作经验的工作职责吗？想过试用期不过的事情吗？

简历美化在招聘过程中是正常现象，作为面试官也不会追究太多，但是完全的简历伪造是不建议的。有些事情做过就是做过，没做过就是没做过，面试官3个问题内就能知道你到底有没有做过了。

2、校招

相对于社招，校招的招聘相对来说保持了高标准的。

一来呢学历造假这件事还是挺严重的，所以大家的学历信息都是真实的；

二来呢在校生因为没毕业所以几乎不存在工作经验伪造的可能（当然我也听说某某机构针对学习说编造两年工作经验的，咱也不知道怎么操作，咱也不敢问）

三来呢从我观察来看当前的学生很多都非常优秀，有想法、有执行力、逻辑缜密，至少比我当年要优秀的多。

所以校招不管是实习还是秋招，都是优中选优，只要能拿到面试的学生基本不会太差，因为都是真实能力的体现。

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