【总结3/4】秋招面试全攻略

3.1 通用面试前准备

1. 简历
1. 完善基础版本，选定2-3个求职方向，必要时针对求职岗位进行针对性修改
2. 对建立上的每一条内容都要非常熟悉和言之有物
3. 简历制作注意点
1. 不建议用模板或软件，建议使用word直接排版
2. 全黑白，分块分条展示，重点加粗（我的分块：教育背景、实习经历、项目经历、专业技能
3. 前栏标明联系方式、求职意向、预期毕业时间
4. 实习内容描述使用STAR法则，简洁，简明扼要，数字支撑
5. Tips：建议整理求职信息完整版word，网申填写时可直接复制粘贴
2. 笔试准备（基本为行测题，以前不卡人，现在水涨船高有卡人的可能
1. 行测学习，看一遍基础网课，重点：图形推理、数字运算、逻辑判断
2. 针对投递公司搜集笔经
3. 测评后复盘，不懂再学
4. ps: 性格测评，要符合所投递公司的价值观
3. 面试问题回答准备（重中之重！强烈建议整理出来答案
1. 实习与项目经历！（可以适当夸大；最好/不好、最困难、收获；是什么，为什么要做，怎么做，如何解决问题等
2. 专业知识
3. 岗位认识！（工作内容、方法论类、开放性case等
4. 性格及经历挖掘（宝洁八大问，优缺点，优劣势
5. 职业选择与发展！（为什么选这个公司/业务/组/岗位，职业规划，实习切换逻辑等
6. 适应性与公司调性的匹配度（对加班的态度，base地的选择等
7. 针对具体公司岗位的准备！（含反问问题，注意反问要有针对性for不同环节
4. 自我介绍
1. 1分钟& 3分钟版本均准备
2. 建议不要重复简历内容（简历展示经历，自我介绍展示能力
3. 逻辑：突出能够胜任该岗位的优势
4. 目的：留下印象+向你提问

3.2 单人面试思路和侧重点

1. 在面试之前对公司、岗位、薪资情况有一定了解，说服自己才能说服面试官（约面时就需要问清楚面试部门和岗位；不满意也要好好面试(会有面评记录)，面试结束后提出是否可以转推意向部门
2. 理解面试官问题的意图（根本在于解决问题的能力：硬实力+软技能
3. 注重结论先行&结构化回答&弥补，不要背答案和采用制式化模板
4. 复盘后及时查漏补缺（进面比可以反映问题，可以录音记录问题和面试表现
5. 多轮面试侧重点（顺序可能调整或合并
1. 一面：同事；简历深挖+ 岗位认识（如何做）
2. 二面：+1；简历深挖+ 岗位认识（工作体系，往上拔高一些）
3. 三面：+2；基础考察+闲聊+宏观思维
4. HR面：hr；职业选择与发展、offer情况与选择标准、企业文化匹配度等
5. 交叉面：其它域同事；定级定薪资/排序，考察合作能力，对业务的理解和想法等
6. 每面时间一般在30-40mins / 1h，一面的时间卡得相对比较严格（因为基本上要轮面候选人），建议不要通过故意多说话刻意控制总回答问题数量，应当顺其自然

3.3 无领导小组讨论

1. 角色定位，经验贴推荐：无领导小组（群面）面试攻略！
2. 核心：承上启下，必有输出
1. 赞同/不认同别人某部分观点+自己的看法+可能可以往哪方面讨论
2. 时间提醒节奏掌握+提出开启下一部分讨论+对下一部分有一些观点
3. 自身结束提示
3. 掌握企业动态，结合企业发展方向讨论论题
4. 不要投票决定最后结果！

3.4 谈薪与签三方

1. 不要忽略谈薪，需要提前调研，设定好自己的预期，判断自己能否或者能够谈多少
2. 谈薪原则：先扬后抑，“踩高捧低”/强意向+竞争力（有可能需要提供薪资情况/offer证明
3. 有些公司要求三方在oc后一周内签（还没决定好的话，需要找借口拖延，可以开证明
4. 毁约很麻烦，有些公司三方毁约流程在次年3-5月才开始

谈薪技巧和注意事项，怎么为自己多争取1~2k