《大厂修炼1：为什么我过不了简历筛选？？？》

这次的文章主要采用QA的形式来向大家来讲述撰写简历的重点，以及如何投简历等相关问题，进而来提升自己简历筛选的通过率，毕竟没经过面试的求职失败，相对来说是很可惜的！希望在找实习的同学们可以看一下

（以下内容均来自个人体验和大厂资深hr（或hr实习生）的告诫！！！一键三连...）

Q：大厂在筛选简历最看重的几个因素是什么？

A:按照优先级排序，通常是为：1:相关度较高的实习经历或有含金量的项目(竞赛)经历；2:专业和学校层次；3.技能（如数据分析能力等）和能力（国奖等）；4.学生工作经历；

Q:实习经历是越多越好吗？

A:一般最优的实习经历是2段含金量较高的就足够了，因为简历筛选中hr并没有足够时间去细致查看。在实习经历的梳理中，表述清楚，有明确输出数据指标（日活、客单量提升等）会更加分。

注：因此希望充足时间实习的同学，首先在实习选择上可以优先考虑一些新的业务方向或者业务链相对复杂的实习，有利于在实习中发挥作用和得到产出，另外尽量考虑长时间的实习，而不是多段短实习。

Q:在哪些渠道投递简历效果最好？

A:目前投递简历的渠道很多，投递效果比较好的还是1.内推，2.**********、拉钩招聘、智联招聘等，3.官方公众号投递。前两种基本都是业务组直招，大大缩减招聘流程，第三种多为集团hr筛选后推到部门再进行筛选，流程相对比较繁琐。建议大家多找找身边的学长学姐，关注一些有质量的招聘公众号，尽量多个渠道进行投递。另外，发布越新的岗位，投递效果会更好。

Q:日常实习offer拿到后，可以先养鱼再放鸽子吗？

A：实际上不建议大家这么做，一方面可能会给招聘方带来困难，另一方面也会影响其他求职者的求职，但是这种日常实习放鸽子不会有任何记录的，也是经常存在的。因此，还是建议大家谨慎选择实习岗位，并且在投递简历时最好集中投递，避免不必要的麻烦。

Q：我目前弄完简历了，但感觉很空洞，哪些方面还可以优化？

A:在教育背景方面：强调优秀学校背景（qs20，985，211），强调与岗位匹配的课程（如求职数分：强调R语言、python、sql等）；在实习经历方面：经历按照“star”法则进行描述，多凸显一些数据指标；在求职意向上：多突出自己时间空闲，可长时间实习等。

Q:感觉自己北京很差，经历很少，我是不是要先求职中小厂，再求职大厂啊？

A:不，这种想法有问题。首先，可以适当补充一些线上项目经历（与应聘岗位存在领域或技能相关）来丰富自己的简历。另外，大厂很多的岗位是业务直招，很多岗位可能存在急招，而且不同招聘方的侧重点也不同。因此还是建议这类学生多投投大厂，大厂的完整工作流程和学习体系，对以后正式工作帮助还是挺大的。

以上就是我之前迷茫的问题啦，有小伙伴有其他的问题，可以在评论区留言提问，会在24h内给予你最贴心的回复

如果方便给个赞，那就不胜感激了