23春招 友塔运营管培面经 已凉

感谢信后反思：一定要说哪里答得不够好，大概是二面有点松懈，语言不够有逻辑，另外暴露了做产品的想法和公司调性不合

3.16 感谢信

3.6 电话面

3.10 一面，当天下午约二面

3.13 二面

分享面经攒人品，一起学习

电话面

个人基础问题为主，包括求职情况，家庭情况，有对象吗，期望薪资，不玩slg能接受工作项目是slg吗，你为什么之前投了市场现在又投运营

友塔1面 45min左右

看你之前的实习都不是游戏公司的，为什么现在想做游戏？

对游戏运营的理解

对版本运营的理解

讲一讲印象最深的实习经历

游戏的生命周期中，不同阶段运营需要做什么？

你提到用了xx方法论，可以具体讲讲吗

你提到前期有困难，怎么解决的

讲一个最近在玩的游戏

你提到的养成线具体是怎么设计的？

你没有相关实习，觉得自己还有哪些方面需要补足？

对海外市场的了解

你觉得在海外市场发行，产品需要注意什么？

你的实习都很短只有3个月，什么原因？是想多尝试吗？

看你的这段实习好像做的业务很简单没含金量（大概意思），是这样吗？

首充礼包的付费率低，为什么？

了解slg吗？

你好像没有玩过slg，你觉得如果在slg项目组工作，能接受吗？

反问

问了如果入职，会面向哪个市场，回答暂时不确定

问了管培是轮岗吗？回答和通俗意义的管培不一样，只是运营内部可能尝试不同方向

感受：姐姐很温柔但问题很尖锐很challenge，不断试探求职的意向明确和稳定性，要是1年前的我可能会被吓到）友塔流程快真的好评，但感觉他家从hr到面试官都是礼貌而尖锐的风格orz

2面 47min

自我介绍提了选择友塔的原因，被追问

平常玩什么品类游戏，除了手游，端游玩什么？之前玩最久的是什么？

未来的职业发展规划（大概意思，这里也是追问自我介绍里埋的钩子）

觉得进入海外市场，游戏应该把中式文化内核作为卖点，还是顺应当地市场风向？（这里是追问个人经历相关）

除了游戏，平常还有什么兴趣爱好

你觉得哪段实习对你影响最深

觉得xx运营方式对游戏本身的意义是什么（脱敏，这里和我的实习内容相关）

你觉得最好玩的游戏是什么

觉得游戏的xx运营方式是100%必要的吗（脱敏，不详细说了哦）

对友塔有什么了解

看海外社媒会关注什么内容（这里是因为上一问我提到从某途径了解某产品）

感受：很有意思的一次交流，展开了很多之前我自己的思考积累，就算没有过也是一次学习。大佬语速很快听起来严厉但比较和蔼。和之前的面经不一样，没有涉及情景题和活动设计题。问题80%都围绕个人经历展开，所以就不详细说细节啦，列出大概框架供同学们参考。

PS：体会到友塔面试的特点是随机提问，不像有些公司是顺着来（个人经历-实习-情景题），比较考验临场发挥。