简历写成这样，是故意的还是不小心？

干货满满的简历篇来了，本文的创作灵感来自与前段时间爆火的“九转大肠”，被称为当代第一阳谋。其实对比咱们投简历的过程，何尝不是“九转大肠”的翻版。

准备好简历的你

试图提醒你的HR

提交简历时的你

看完简历的HR

一份糟糕的简历足以让HR小姐姐脸上出现曹老师同款表情包，简历作为找工作的敲门砖我们必须重视起来。楼主一向贯彻专业的人干专业的事，特别请教了从业多年的HR朋友，为大家提供宝贵的经验。接下来我会以问答的方式进行说明，内容可能有所争议，所以仁者见仁智者见智。

1、楼主：我想了解一下你们筛简历的流程是怎样的，收到简历后会关注那些点？

HR：简历筛选流程：学历、实习、测评、专业、岗位匹配关键词

PS：学历、实习、专业这些东西无法改变，但是我们可以从其他方面入手。秋招期间我也做了几十分测评，也有一些心得分享给大家。首先我们要搞明白测评的目的是什么？从正确答案出发就会很轻松。下面我介绍一下考察点和参考答案。

①对面试和公司的态度

PS:测评可以让公司筛掉海投且完全不伤心的面试者，降低招聘成本。所以如果是不错的公司，建议大家还是认真对待。

②面试者性格的考察

PS:做过测评的人都深有感受，一般分为管理性格、创新性格、理性性格、抗压性格、交际性格。一般技术类岗位建议多选择创新性格、抗压性格、理性性格，小牛油们切勿耿直的按照自己真实情况选择，咱们见招拆招等进公司再整顿也不迟。

③面试者答题过程中的逻辑性考察

PS：做测评时我们市场会有疑惑，这道题我好像做过一遍，不要以为是出题的脑子有问题，其实是在考察我们答题过程中的一致性。就像第一个考察点一样，见招拆招是相互的，所以答题过程中保证前后答案的一致性，挂测评的基本都在这块。

2、楼主：实习经历和学历哪一个优先级更高呢？

HR：学历实习同等重要，属于加分项，学历好没有实习、有实习学历差点各占一半，但是学历不能太差，二本、大专比较没有优势；实习背景也要写出自己的个人贡献（能力）。

PS：对于找工作的我们学历很难改变但是实习努努力是可以的，最近也有很多朋友后台私信我说实习经历该怎么写，感觉自己啥都没干，完全不知道写些什么。这里我分享一个我简历上的实习模板，大家可以参考一下，转化成自己的东西。

职责大概写一下就行，HR主要看的是数据，数据永远是最直观的。就测试方向而言实习成果基本都是通用的，所以大家根据自己情况理智修改(不要太离谱即可)。

3、楼主：对于简历上的技术栈和项目，你们是怎么看的？

HR：技术栈这块HR只会关键词，可以理解这个岗位能涉及到的东西都需要去浅浅了解，起码深度方向很多HR没有空管那么多。

PS：很多人的投递方式是一份简历走天下，大方向是ok的，毕竟咱们时间有限。但是我建议部门对心仪的公司可以针对岗位职责对技能进行精修。因为很多公司虽然岗位一样，由于公司背景和赛道所以侧重点也有所不同，所以精修简历还是很有必要的。如何精修企业在岗位描述中也给了我们答案哦。还有很多开发转测试的朋友，可以尝试在项目上加一些测试部分，比如在某某页面编写了多少测试用例进行黑盒测试，进行了简单的UI自动化测试和压力测试。

4、楼主：像现在考研失利的人或者双非无实习的人，应该怎样做才能提高简历通过率。

HR：首先是自己成绩或者分数比较高的课程、其次是可以补充课题项目在里面，最后实在没得写，校园经历也行，如果最后什么都没有，期望薪资、地点不要写的太高、宽泛。

PS：尽可能的展示自己的优点，提高自己的竞争力，适当放低预期也会让就业更容易一些。

最后她也给了一些很中肯的建议，我给大家列举一下。

①多去小厂、海投面，面试之前，了解一下企业背景，起码知道做啥的，自己岗位是做啥的。

②不要告诉HR自己海投，强烈的就业目标也很重要

③不要暴露自己太多的缺点，没人会同情你，我可以学 我可以努力 这都是屁话。

④定位要清楚 开发就是开发、测试就是测试 不能开发也行 测试也行，又菜又爱玩的感觉，每个岗位面试的技术难度还是很大的(这条大家理智看待)

简历篇到此就结束了，因为身边有很多简历技术栈写得很牛逼但是简历很难通过的人。希望大家看都能有所思考，把自己的简历变成企业喜欢的样子。祝愿大家早日找到心仪的工作，上岸之后享受这最后的大学时光，周末我尽量抽时间完善<技术&面试篇>中八股文。最近实习+论文+牛客写文所以时间比较紧张，希望大家多多支持。